英語與計算機技能是員工的基礎素質
在河池學院呆了兩個半星期,在物電系領導的支持、同學們的努力下,取得令人滿意的效果。然而也發現一些現象,尤其在給大一培訓的時候發現,這類的二三線高校,英語與計算機基礎十分薄弱,而當前英語與計算機可謂是工作的基本技能,若這些基本技能都這麼差,工作怎麼可能做的好呢?
我積極的推動我自己負責的工業組學習英語,重視他們的素質培養,又推動msOS羣學習英語,現在又去河池學院推動學生掌握英語與計算機基礎,而自己公司的本體,華禹工控,卻沒有真正的去推動,而華禹工控,是我賴以生存與發展的基礎,若我這些年所得的成就,不能促進華禹工控的發展,不能解決自家的問題,算是一個合格的推廣者嗎?顯然不是。
回到深圳後,跟華禹工控的幾位負責人溝通了一下,讓大家都認識到基礎教育在公司推行的必要性,一個公司,並不是説賺了錢,這個錢就能轉化為實力的,真正的實力是公司員工的基礎素質,錢無法直接買來素質,素質必須要公司負責人長期去經營,積極去推動產生的,甚至可以説,公司員工的`素質提高,才是公司壯大的基礎,畢竟公司的發展是靠全公司人的發展,而不是一兩個人的努力,若公司員工的水平停滯不前,公司怎麼可能有所壯大呢!
現在也快到年終了,再過一些日子,就是年會了,以前都是出一些節目,分分過節費即可,今年的年會想着改變這一切,不再搞平均主義,哪怕分錢,也要跟這些素質,技能掛鈎起來,推動公司員工的素質提高。我打算採用“百詞斬”背單詞的幾種模式,分國中、高中、四級、六級針對不同員工的不同學歷來考核,有抽查也有搶答的形式,在年會上把“百詞斬”投影到牆上,回答的越多的,得到的錢越多。明年推動工資改革,增加基礎技能項,把技能跟工資掛鈎起來。
重視員工素質,走公司根本強大之路。
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