員工素質是企業發展的基礎
作為一個擁有17.7萬名員工,在80多個國家和地區經營業務的世界500強企業,蒂森克虜伯集團的員工培訓頗有值得稱道之處。
人是企業的重要要素,企業包括研發、生產、銷售、服務在內的運行全鏈條由人在操作,企業的業績和發展要靠員工完成。一個好的員工團隊是企業能夠取得成功的基礎,員工素質的提高,意味着企業人力資本的升值,意味着企業文化的健康向上,企業的效益很大程度上來自於此。
蒂森克虜伯的員工培訓已經制度化和規範化,總體上分為技術培訓、管理培訓和企業後備人員培訓3種,對不同部門、不同層級的員工開展有針對性的培訓。值得一提的是,蒂森克虜伯善於利用當地教育資源,與高等院校和專業技術院校合作良性互動,讓員工成為人才,讓人才進入企業,為公司的生產經營提供了有力保障。
有效的員工培訓體系,不僅要以企業戰略為導向,着眼於企業的核心需求,還要充分考慮員工的自我發展需要。也就是説,員工培訓的目的要和公司總體的目標相一致,同時,通過培訓使員工的工作才能根據要求得到擴展和提高,並使培訓成為員工工作能力提高的.源泉。蒂森克虜伯希望員工具備過硬的專業能力、積極的創新精神和強烈的奉獻意識,就要創造條件,向員工提供提高和成長的機會,使員工有機會獲得一個有成就感的職業。蒂森克虜伯為優秀的工程技術人才提供出國學習和實地觀摩蒂森克虜伯全球公司的機會,就是基於這種考慮。
員工的成長和企業的發展是呈同向曲線的。隨着現代企業制度的建立和發展,企業員工在職業環境中必須具備的技術和能力,既包括知識技能和操作技能、人際溝通技能、組織和企業管理技能,也包括職業價值觀和職業道德等。正如蒂森克虜伯所認為的那樣,優秀員工不僅需要良好的技術,還需要具備創造性的思維,要有良好的社交能力和文化素養,要有團隊協作能力。可以説,員工培訓已從標準化擴展為更加科學化。
-
提高員工素質的有效途徑分享
隨着跨國公司的湧入和知識經濟的發展,企業所面臨的市場形勢日趨嚴峻。為了適應這一變化,也為了使自己在激烈的市場競爭中立於不敗之地,許多企業越來越重視員工素質的培訓與開發。1.培訓是增強企業競爭力的有效途徑。隨着知識和技術的更新速度加快,企業需要不斷創新...
-
領導者道德素質的重要性
隨着社會主義市場經濟的深入發展,人們的價值趨向日益多元化,一些領導者受各種利益和機會的誘惑,道德出現了缺失、異化,領導者道德的現代轉換和整合即重塑,已不僅是一個深刻的理論問題,而且是一個迫切的實踐問題。作為領導者應明確自己的角色定位,以角色定位為基準,以古...
-
如何提高企業員工素質
企業要想擁有競爭力,就必須擁有高素質人才。在競爭日益激烈的今天,一個企業要想長遠發展,必須擁有競爭力。而競爭力的創造來源於人才。下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大家參考。一、企業員工素質提高的必要性第一,員工素質之所以下降,在很大程度上是因為管理...
-
創業者應具備哪些素質
創業者是指某個人發現某種信息、資源、機會或掌握某種技術,利用或借用相應的平台或載體,將其發現的信息、資源、機會或掌握的技術,以一定的方式,轉化、創造成更多的財富、價值,並實現某種追求或目標的過程的人。那麼創業者應該具備哪些素質呢?一、慾望:研究發現,成功...