小企業績效管理的關鍵

從人力資源管理專業的角度看，很多人認為搞績效是規模化企業的事情，説小企業連人事部都沒有，人力資源管理更是聞所未聞，內部管理也很不規範，怎麼可能去搞績效?其實，這是一種誤區：企業不管大小，無一例外地需要做績效，也無一例外地可以做績效。下面是yjbys小編為大家帶來的小企業績效管理的關鍵的知識，歡迎閲讀。

小企業之所以有此種困惑，其實是因為沒弄明白績效管理的本質，是混淆了績效的概念，片面地把績效當做是對結果的一種考評所致。

正常的績效邏輯是：沒有過程就一定不會有結果，結果不行也一定是過程出了問題，過程與結果之間互為因果，所以，績效其實就是過程提升的一種手段。是企業制定並達成目標的一種規範化過程。

對於小企業而言，可以沒有人力資源部，但是一定要具備人力資源思維，要讓現代管理理念指導企業的日常運作;也不一定要等到內部管理規範了再做績效，可以把績效當做是內部管理提升的一場運動，借績效項目的開展來規範內部管理，管理者也不要只針對結果，而要關注整個過程的改善和提升。具體可以分以下幾步進行。

　　調整績效思維

人窮就是心窮，企業落後首先是思維落後，要是一個企業連思維都不願調整改變時，唯一的結局就是關門大吉了。所以，多與專業人士溝通交流，多在外接受一些培訓，多接受專業人士的建議就是最好的思維提升途徑。

　　樹立績效目標

目標有經營目標、市場目標和管理目標之分，也有期限之別，缺乏目標的企業永遠是小企業，沒有方向的人一輩子可能也到不了彼岸，目標就是績效管理的基礎。所以，企業必須根據運營現狀，制定自己的`績效目標。

　　列舉改善內容

小企業幾乎處處都需要改善，但是一口又吃不出胖子。所以，企業必須羅列出內部“最急於改善”的問題，按照ABC法則分類並做成改善計劃，然後再化為績效任務，一步步去改善。

　　分解績效指標

指標是考核評估的標準，任何事不是在做就行了，而是需要“做到一定程度”，做過了浪費資源，半途而廢還不如不做。“恰到好處”才是績效的最好結局。

　　實施績效培訓

培訓是一切管理改善方案實施推行的最有效手段，所以，系統化的績效培訓必不可少，更需要有措施保證培訓效果，促使培訓順利消化和轉化。

　　創新績效模式

常規的績效模式都是扣分制，但小企業的績效不妨“反其道而行之”，先不扣分也不扣錢，而統一實施績效獎勵，每月統一發布績效目標，月底統一考核，根據績效得分實施獎勵，引導下屬自我改善和提升。

　　績效總結與改善

績效提升就是一個“矮子爬樓梯”的過程，績效考核只是績效的一部分，考核之後必須及時總結，將總結出來的問題列入下月的績效計劃持續加以改善，這才是績效的終極目的。