領導力的十大法則

對於每一位執着於職場的人士來説，晉升和加薪是不必諱言的話題。如何在短時間內打通晉升通道，提高薪資待遇和社會地位?這就是今天的主題，領導力的話題。領導力的提升，打造屬於自己的團隊，才有真正意義上的職業能力提升。下面攫取了領導力法則的精華部分，形成“領導力十大法則”，希望對每一位有“野心”的職場人有所啟示。

第一章. 蓋子法則。領導能力決定一個人辦事的.成效水平。

1. 你想爬得越高，就越需要領導力;你想發揮更大的影響力，就需要更大的影響力。

2.領導能力常常是一個人及團體辦事成效的蓋子。如果領導能力強，鍋蓋就高;反之，團體的發展潛力便會受到限制。

3.個人和團體的成效與領導力的強弱成正比。

第二章.影響力法則。衡量一個人的領導力，全看他所發出的影響力。

1.當人們願意跟隨你，哪怕只是出於好奇，都足以表示出你已經是一個優秀的領導者，散發出領導的魅力。

2.頭銜唯一能買到的是一點點時間，使你有機會增加自己的影響力，或者，毀掉它。

3.要成為一個領袖，不僅自己必須帶頭在前面走，而且還得有人願意跟隨身後。

4.職位不能叫一個人發揮領導力，反而是一個領導人能使職位發揮作用。-胡佛

a.領導能力其實就是影響力。

b.領導是指影響別人來跟隨自己，而管理則專指維繫系統及其流程。

c.智商高並不一定懂得領導。

d.影響力的本質在於號召他人起而參與。-史翠特。

e.凡自認為在帶頭走卻沒有人跟隨的，只不過在閒逛而已。

第三章.過程法則。領導力來自日積月累而非一日之功。

1.成為一位領袖就像在股票市場進行成功的投資，如果你期待一夜致富，保證不會成功。

2.許多人因為不知道自己有所不知，以致潛能無法發展。

3.開始察覺自己對事實的無知，乃是邁向知的一大步。

4.人的一生中，成功的祕訣是當機會來臨時，你已經準備好自己。——狄斯雷利。

5.拳王並非在賽場上誕生，他們只不過是在那裏受到公開的肯定。

a.好領袖都是學習者。

b.領袖不是一天養成的，必須投入畢生的功夫才能成就。