怎樣才能提升中層領導的領導能力
領導力這個詞在管理界通常被理解為“影響力”,企業的中層領導力管理者在帶領團隊、影響組織實現共同目標的過程中,如何讓團隊的績效發揮最大,如何讓組織留住優秀的人才,最核心就是要多瞭解員工的想法,多尊重人的本性,多接“地氣”。如果一個領導做不到這一點,那他談不上具備優秀的領導力,中層領導力更談不上從優秀走向卓越。下面就來和小編一起看看怎樣才能提升中層領導的領導能力吧。
曾有一朋友跟我反映,説他在一家集團企業工作,他的上司是一名高管,在公司內很強勢,不僅員工怕他甚至與他平級的其它部門領導都“敬他三分”。其領導的部門團隊人心渙散,豪無凝聚力可言,但該部門所做的事情總能讓企業老闆滿意。詳細瞭解後覺得很驚訝,此領導在團隊任務最困難的時候,不但不去鼓勵大家齊心協力,而是冷冰冰的在團隊會議上向大家表明:最近壓力比較大,如果有適應不了的,歡迎隨時找我溝通,畢竟道不同不相為謀(言下之意就是不能勝任者就走人);在項目最緊張的時候,怕老闆怪罪下來,於是在團隊成員面前“我死之前你先死”之語竟出自他口;喜歡在部門內部搞權變,部門制度不透明,獎罰不公正,刻意而為,製造混亂局面,從而讓自己顯得重要,享受對團隊成員之間摩擦的裁決權;無視本部門團隊流失率,奉上欺下,每天只想着老闆怎麼想,如何讓老闆滿意。從而不惜犧牲本部門團隊人員利益去換取個人在老闆面前的表現,以贏得老闆的讚賞從而在同僚中脱穎而出,此種領導可謂是一將成名萬骨枯。
像這樣的中層領導力企業管理者,可能他帶領的團隊績效不錯,目標性很強,但對於整個企業的長期可持續性發展,這樣的領導對組織是不利的,他營造的是一種負面組織文化,不僅是管理技能缺乏,更重要的是缺乏領導力的核心-不接“地氣”。在上級面前委曲求全來獲取支持,導致犧牲自己或透支團隊成員對其的信任與支持,中層領導力最終保護不了團隊的基本利益,更不能影響大家對組織的目標實現的信心,這樣的中層領導力説明自身能力還有限,難以瀟灑從事。他們品質上缺乏對人的基本尊重,反映在對下的'獨斷和對上的逢迎。他們不善於激勵團隊,又要在團隊中努力支撐着那可憐的管理權威,樹立那自以為是的管理風格。長期形成的官僚之風,中層領導力使他們養成了外冷內熱,糾結前行,最終麻木不仁,成為部分企業老闆剝削員工利益的走狗。
領導者與團隊成員的關係有四種,第一種:員工對這個領導咬牙切齒的恨,此為“恨之”。第二種:員工不罵這個領導,但也不親近這個領導,能躲則躲,敏感性的與領導保持距離,此為“敬而遠之”。第三種是:員工都喜歡擁戴這樣的領導,且無論職場內外都稱讚其是個好領導,此為“美而譽之”。最後一種是:員工與領導像是無比親近的朋友一樣,他們之間似乎沒有距離,並且彼此依賴,為了目標大家像家人一樣共同奮鬥,在員工心理似乎已經忘了領導的存在,此為“不之有之”。上海麥孚企業管理諮詢有限公司研究認為:四種境界四種類型領導在組織中都不少見。好的領導者要在組織中宏揚尊重人性,以人為本的管理思想,創造開放、積極、溝通合作的文化氛圍,中層領導力而不是在組織內推行個人英雄主義,甚至個人崇拜。
優秀的中層領導力管理幹部要培養職業化領導力的做事風格,在組織中建立正觀正語正思維,引導團隊積極向上,共同克服困難,打造一個高凝聚力的團隊。在中層領導力提升方面不僅要以身作則,更要通過自己的專業的領導力,優秀的領導能力承上啟下,在影響員工的同時,中層領導力更能影響上級領導去共同實現組織的目標,從而創造組織與個人共贏的局面。
-
領導力發展原則
領導力就是影響別人,讓別人跟從的能力。下面是小編分享的領導力發展原則,一起來看一下吧。第一原則:從人入手做領導者,永遠都要把新鮮血液作為管理的前提!想想吧,江總為什麼大量進上海體系的人?胡總為什麼大量進團派的人?表面上看,這是所謂的親信,其實這是管理的出發點:你...
-
“好領導者”的4個關鍵詞
導讀:我一直認為,做一個愚蠢的決定比不做決定好,因為,不做決定,苟延殘喘,會延誤戰機。做了一個錯誤的決定,如果很快意識到,還可以在執行過程中調整。但是,做決定的人會承受最大的壓力,可能還有很多人的不理解。最近我和一批年輕的創業者去看了《鳴樑海戰》,後來又組織全公...
-
提升領導力的辦法
領導幹部要提升領導力,就必須學習領導科學,掌握領導科學一些最基本的知識。那麼提升領導力的辦法有哪些呢,一起來看看!1.身體力行員工通常不是聽領導説什麼而是看領導做什麼。如果組織裏的其他人沒有看到領導者全力以赴,他們也不會努力工作。深謀遠慮的領導者不流於...
-
如何提升個人領導力
領導力就是影響別人,讓別人跟從的能力。領導力來自兩個方面,一種是職位本身賦予的能力,另一種是自己本身的個人魅力對別人的影響力。前一種來自職務本身,別人是被動服從;那麼如何提升個人領導力?不妨看看。以下僅供參考!關注目的三流的領導關心手段,二流的領導關注目...