建築企業安全培訓制度
引導語:公司本着建立內部人才使用的原則,為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀員工的同時,鼓勵在職員工崗位成才,不斷提高崗位技能和員工整體素質和積極參加公司和社會的各類培訓。公司特制定本培訓管理制度。
一、企業主要負責人的培訓
1、企業主要負責人每月要進行一次集中學習,每季度考核一次。
2、學習的`目的是為提高和具備安全生產知識和管理能力。
3、學習的內容:國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及安全生產新技術、安全生產管理經驗、典型事故案例的分析等。
二、項目負責人培訓
1、項目負責人,每月集中培訓一次,每季度考核一次。
2、學習的目的:為提高和具備安全生產管理知識和項目安全管理能力。
3、培訓內容:有關安全生產的方針政策、安全生產管理知識、安全生產新技術新標準和典型事故案例的分析。
三、專職安全生產管理人員培訓
1、專職安全生產管理人員,每月集中培訓一次,每季度考核一次。
2、學習的目的:為提高和具備安全生產管理知識和安全管理能力。
3、培訓內容:有關安全生產的方針政策、安全生產管理知識、安全生產新技術新標準和典型事故案例的分析。
四、特殊工種培訓
按特種作業人員工種分類,每一季度考試一次,內容包括安全施工的基本知識本工種安全操作規程,機械設備使用安全制度。
五、普通工人培訓
1、公司對普通工人進行每季度培訓一次,每半年考核一次,培訓內容主要是安全生產基本知識,安全生產新技術,本單位安全生產規章制度勞動紀律。
2、項目部培訓施工現場安全生產狀況和規章制度,作業場所和工作崗位存在的危險因素,防範措施及事故應急措施。
3、班組培訓崗位安全操作規程,生產設備安全裝置,勞動保護(工具)的正確使用方法。
xx建設工程有限公司
xx年xx月xx日
-
如何有效的搭建起企業的培訓體系
員工能力高低直接決定企業的核心競爭力,一個高素質員工團隊絕對能撬動企業的全部資源,推動公司向前發展。而企業能否出人才,要依託企業的人才培養體系。下面是yjbys小編為大家帶來的如何有效的搭建起企業的培訓體系的知識,歡迎閲讀。如何有效的搭建起企業的培訓體...
-
企業管理流程的優化
向管理要效益,通過不斷提高管理水平增強綜合競爭能力,已經成為企業界的一個共識。企業管理管理從某種意義上説可以看做是對各流程的管理,企業內外部各項業務流程實現高效運轉,是企業持續健康發展的前提和保障。如何使各項業務流程能夠實現最佳運轉,也成為了企業管理...
-
新員工入職培訓的方案
引導語:新員工入職培訓,是員工進入公司後工作的第一個環節。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念,並塑造員工行為的作用。在新員工和企業之間架起了溝通和理解的橋樑,為新員工迅速適應企業環境打下了堅實的基礎。新員工培訓的內容可以是:1.企業概況:公...
-
企業內訓要求及注意事項
現在的企業越來越重視企業培訓,員工培訓也成為了現代企業人力資源管理的重要內容。小編下面為大家整理關於企業內訓的要求及注意事項,歡迎閲讀參考:一、要把教育與訓練分開教育是真對員工的思想、心態而進行的演説演講課程,讓員工明白很多事理,在工作中積極、陽光、...