人力資源管理就業前景

21世紀“核心競爭力”的源泉-人力資源的管理。人力資源管理者是企業中具有誘惑力的職位，人力資源管理是所有管理工作中最富有創意的管理，掌握企業人事大權，通過對人力資本的優化組合為企業創造效益。他們處於企業權力最集中的管理層，掌握着企業的人事調配權，為企業制訂招聘、培訓、績效考核、薪資福利等一系列人才規劃。其重要性與優越性正在快速、持續升温，人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業”。權威機構調查顯示，國內現在需要專業人力資源管理管理人員約600多萬，其中北京缺40萬，上海卻60萬，廣州缺50萬，成都也缺20來萬。經過專業資格培訓並擁有資格證書的`HR 人才，已經成為企業爭奪的對象。就個人發展而言，人力資源管理者也是熟悉企業各部門職能和工作內容最快的人羣，也是企業中晉升最快的人羣。

任何一個企業首先都要解決兩個問題：人才流和現金流，所以自從新勞動法頒發以來，專業化的人力資源管理人才備受重視。再加上各大高校人力資源管理專業的畢業生學非所用，進而這個行業產生了大量的人才缺口。因此您現在選擇進入這個行業是最好的時機。並且隨着年齡增長，您在企業的威望會逐年提高，是最被廣大白領看好的越老越值錢的行業。

人力資源管理師在公司主要做6件事情：企業人力資源規劃;公司組織架構、部門設置;招聘和選拔人才;安排和考評;培養人才;用績效和薪酬留住人才;勞動關係維護等。

　　【適合對象】

1、企事業單位人事、行政、市場、銷售等部門管理人員;

2、希望開發管理能力，將來從事管理工作的社會人士和在校大學生。

　　【就業方向】

各個企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，以專員、經理或總監身份從事人力資源規劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理和其他管理等相關工作。

　　【人力資源管理師國家職業等級】

　　一級：高級人力資源管理師

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

　　二級：人力資源管理師

處理複雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

　　三級：人力資源管理助理

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

　　四級：人力資源管理員

主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台帳;承辦相關業務手續。職能範圍侷限於人力資源內部。

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

注：以上人力資源管理師考試報考條件僅供參考，準確報考條件請以當地考務工作通知為準。

華商職業技能培訓學校提醒廣大考生在瞭解報考條件時，應選擇正規的培訓機構進行報名培訓。

上半年，5月的第三個週末(一般為週日)

下半年，11月的倒數第二個週末(一般為週日)

單科合格成績保留時限為一年，不合格科目一年內有一次補考機會。