人力資源管理師就業前景怎樣

人力資源管理師被譽為黃金職業，那麼就業前景是怎樣的呢，看看下面的內容吧。

1、按照傳統人力資源管理，典型性管理直線晉升通道大體是這樣的：

人事文員或助理到人事專員，再到人力資源主管，再到人力資源經理(HRM)，再到人力資源總監(HRD)，再到人力資源副總裁（HRVP）或最頂端的首席人力資源官（CHO）。

企業規模不同人力資源管理越往上設置的崗位會有區別，比較集團化的人力資源副總裁是直接向總裁彙報工作，是人力資源總監晉升的一個不錯通路，但是大多數企業人力資源管理頂端職務也就到人力資源總監崗位。

回到前邊的問題，人力資源管理從業者到了該崗位的頂端職務，如何成功突破和轉型？

相關領域進行創業，比如創立人力資源管理諮詢公司或培訓公司或獵頭公司等等，直接從CHO到CEO。

還有，比如專職講師或人力資源領域的專職作家或職業規劃師或職業指導師等等,或者身兼數職。

2、人力資源管理人員典型性專業晉升通道大體是這樣的'：

初級人力資源管理員到助理級企業人力資源管理師，再到中級人力資源管理師，再到高級人力資源管理師，最後到人力資源管理專家。

建議可以考一下，當下熱門的國家職業資格全國統考職業之——人力資源管理師，人力資源管理師職業資格證含金量還是不錯滴。

走專業技術線路的人力資源管理從業人員，可以順利的轉入人力資源相關諮詢行業，頂端職位可以做到首席諮詢師或首席獵頭顧問或首席培訓師或首席職業規劃師等等，當然，也可以成為相關領域公司合夥人或直接CEO。

3、人力資源管理人員企業內部非典型性及交叉職業發展通道大體是這樣的：

人力資源管理人員可以橫向或交叉方向朝相似的職業發展，比如行政管理或銷售管理或客服管理等等。

如果經過專項領域的拓寬，極有可能突破職業發展瓶頸，從專項職能高端管理走向綜合性高層管理崗位，比如總經理或總裁。人力資源管理出身做公司總經理或總裁的人數也不少，而且有許多做的很不錯。

4、新型人力資源管理體系下人力資源管理人員發展通路如何？

人力資源管理三支柱，他將人力資源管理體系劃分為人力資源共享服務中心(HRSSC)、人力資源業務夥伴(HRBP)、人力資源專家中心(COE)三大系統，改寫了傳統人力資源六大職能為導向的人力資源管理體系。

三支柱體現了操作層面（SSC）、戰術層面(BP)和戰略層面(COE)思想，符合戰略人力資源管理思想，符合互聯網思維。

傳統的人力資源管理人員要拓寬職業發展通路，必需積極擁抱趨勢和變化，積極轉型。比如傳統的HR, 這邊主要指的是操作和執行層面的中低端人力資源管理人員，可以轉型HRBP, 貼着業務做人力資源管理。

成功轉型為HRBP的職業發展通路要比傳統的HR廣闊不少，從專業領域來説可以往HRCOE或者業務部門專家方向拓寬；從管理領域來説可以往HRD或事業部總經理方向發展；從HRBP縱深領域來説可以往經理級HRBP及戰略HRBP方向發展。

最後，人力資本價值的思維導向下和人才的跨界組合下，未來人力資源管理領域會產生諸如人力資源總架構師、人力資源產品經理等新型職業。