人力資源管理師的就業前景分析

目前中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，下面給大家介紹人力資源管理師的就業前景分析，歡迎閲讀!

　　人力資源管理師的就業前景

一、現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。

二、市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

三、證書考試不斷升温

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。而隨着此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升温。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。

四、人力資源管理專業就業前景怎樣?

據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源管理師分為四個級別，分別為一級、二級、三級、四級。

下面我們來看看各大院校的畢業生是怎麼説的。

人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關係等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的`，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。 (東北財經)

做人力資源管理工作，差不多每個企業都有人力資源部(山東經濟學院)

可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理， 人力資源。文祕之類的都可以啊，發展空間還是很大的啊(東北農大)

人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。 (東北師大)

可以做的很多,比如説為企業招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業導向規劃等等(河北大學)

很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企……只要自己樂意乾的，一般都還是人力資源部門的。(華北電力大學)

這個專業目前的就業前景還是不錯的，因為大環境都不是很好，相比已經不錯了。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。(山東工商學院)

還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業生，我們班就業時基本上掌握了主動權，就業比較火暴!就我個人而言，我換了兩家單位，現在在淮南礦業集團上班，年薪5萬朝上! (安徽大學)

就業率達到98%吧!(華北電力大學)