看看美軍的薪酬制度是如何吸引和保留人才的

引導語：我們管理上的很多方法其實是來源於軍隊的。比如戰略管理、績效管理。阿里巴巴知名的政委體系，其靈感也是源於軍隊。今天我們介紹一下美軍的薪酬制度，相信對你會有啟發。

自1973年建立志願兵役制以來，美軍建立了較為完善的軍隊薪酬制度，通過提供豐厚的薪酬，成功招募和保留了大批人才，對鞏固和提升軍隊戰鬥力發揮了重要作用。

美軍官兵的收入包括現金收入、非現金收入、延期收益三部分，普通官兵這三部分的比例大致為5:2:3。

其中現金收入主要包括3項內容：基本工資，特殊和激勵工資，津貼。在美軍現金收入中，基本工資佔60%。

第二類非現金收入主要指教育、文體、醫療等方面的福利，其能夠降低官兵的生活成本，保證生活質量，並提高部隊戰備水平。

延期收益主要指軍隊人員退役金，並確保官兵退役後仍可繼續享受部分待遇，從而鼓勵現役軍人安心服役。

　　一、現金收入

1.基本工資：基本工資由Pay Grade(軍銜等級)和服役年限兩項構成。要談到美軍的基本工資，不得不談美國軍政等級制度。美國聯邦部門在1978年公務員改革法案(Civil Service Reform Act of1978)將等級制度與工資掛鈎。共劃分三等崗位制：

一等首長級(Executive Schedule，ES)、

二等高級行政級(Senior Executive Service/SeniorLevel，SES/SL)、

三等普通級(GeneralSchedule，GS)。

其中一等和二等屬於高級領導職位。

據聯邦政府人事管理辦公室(OPM)調查，在美國政府聯邦僱員中，71%屬於普通等級，29%屬於高級或藍領級(WG)4。因此普通等級的人員佔據了聯邦僱員的大多數。

老美有他們與軍隊軍銜等級的對照表，美軍的Pay Grade分為3類：

軍官(CO)：分為10級，從O-1(少尉)到O-10(四星上將)，他們上校到准將是一個坎，也就是O-6基本都能達到，但是到O-7就很難了。

准尉(WO)：分為5級，從WO-1到WO-5，WO-5為最高等級。准尉被美軍定義為具有較高專業技能水平的現役人員，比如他們的陸航直升機飛行員都是准尉。

2.特殊和激勵工資：特殊和激勵工資是美國為在特殊環境中工作的軍事人員或者具有特殊技能的官兵發放的工資，共分為60多種，包括艱苦崗位獎勵工資、特別任務工資、精通外語獎勵工資等。

3.津貼：以現金形式發放的津貼就有8類84種，包括軍官管理類津貼、飛行軍官管理類津貼、核軍官管理類津貼、醫療軍官管理類津貼、士兵管理類津貼、危險任務津貼、特殊崗位津貼、技能激勵津貼等。

比較重要的有住房補貼(BAH)，伙食補貼和生活性津貼。

還有一些人性化的補貼：如家庭分離補貼、艱苦崗位補貼、服從分配補貼、危險地區補助等。

　　二、非現金收入

以非現金形式提供的福利大致包括10個方面的內容，例如醫療保健、休假療養、住房保障、法律服務、高等教育、文體設施、社會保險、優惠購物、軍隊社團組織服務以及各類交通工具優惠保障等。

美軍家庭的模式一般為一方在軍隊服役，另一方全職在家。軍人收入足以滿足全家的生活開支。

我們看看一個8年軍齡海軍的全年收入：

基本工資，應該按照O-3，8年算，月薪5744美元/月。

然後是福利，大概算算：

家庭分離補助：250美元/月

海外鼓勵：80美元/月

奧的斯之光HDP-M：150美元/月

利比亞HDP-L：100美元/月

海上崗位：750美元/月

地中海IDP，225美元/月

特殊崗位，100美元/月

外語補助，500美元/月;

住房補助：讓妻子帶孩子住海軍提供的免費獨立住宅吧，0美元/月;

生活補助：253美元/月

全家公費醫療，這個可以有，費用另算

老婆在海軍免税店購物，月省，375美元;

合計：8500美元

全年投資保證收益1000美元

賬面年薪已經10萬美元，且很多收入都免税啊!含金量比很多老百姓的年薪10萬高多了!

　　三、延期收益

1.賠償和傷殘補償：對於傷殘軍人，軍隊給予特殊照顧。傷殘程度達到30%以上或雖不足30%但服役時間較長者，按退休處理;若傷殘程度不足30%或非因公致殘，按退役處理。傷殘軍人可獲得傷殘退役和傷殘退休金，並在醫療保健、住房及培訓和就業等方面得到政府的特殊關照。對因公殉職的軍人，軍隊將給其直系親屬發放一定數額的撫卹金，陣亡士兵撫卹金為27萬美元。

　　2.退休金：

服現役不滿20年的軍人作退役處理時，可領取一次性轉業費，即年基本工資的10%乘以軍齡。

服現役滿20年的士兵退休後，按最後3年平均工資的40%領取退休金;

超過20年者，服現役每超1年，退休會遞增3.5%。

根據士兵服役期不得超過30年的規定，退休金最多不超過原基本工資的75%。軍官領取退休金根據入伍年限有一定的差別，但一般可領取本入基本工資的40%～50%;滿20年後，每延期服役1年，可增加退休金2.5%～3.5%。軍官的退休金實行與物價掛鈎的原則，按照“消費物價指數減1%”的低速率增長，保證退休軍官的生活水平基本不下降。

　　美軍薪酬制度特點

　　1、體系完整，內容全面

美軍薪酬制度不僅涵蓋了各類現役軍人的生老病死，還涉及部隊官兵和家屬的工作和生活，特別是美軍薪酬中的各類津貼和補貼可謂包羅萬象。

其中,以現金形式發放的津貼就有8類84種。包括軍官管理類津貼、飛行軍官管理類津貼、核軍官管理類津貼、醫療軍官管理類津貼、士兵管理類津貼、危險任務津貼、特殊崗位津貼、技能激勵津貼等。

以非現金形式提供的福利大致包括10個方面的內容。例如醫療保健、休假療養、住房保障、法律服務、高等教育、文體設施、社會保險、優惠購物、軍隊社團組織服務以及各類交通工具優惠保障等。

總體而言，美軍薪酬制度涉及聯邦政府幾十個機構和部門的工作，關係到現役和退役軍人及家屬共計數千萬人的切身利益。

　　2、有法可依，依法執行

美國通過專項法律法規確定軍人的薪酬待遇，即由國會按照規定的立法程序制定法律，以國家法令的形式頒佈，並以軍隊條例和規章制度的方式進一步明確。因此，美軍官兵薪金待遇的政策和制度有着很高的權威性，任何機構和個人均不得違反和破壞。

此外，美軍還設有專門的監察部門，對部隊官兵工資待遇執行情況進行監督，遏制灰色收入和福利待遇去向不明的現象。

　　3、逐年調整，與時俱進

美國會每年都必須研究軍人增資問題，考慮因素包括國家安全形勢、軍隊作戰任務、國防預算和通貨膨脹率等。美軍軍官工資要比同類型、同級別聯邦政府公務員的工資高15%～25%，士兵的年收入也要比國民的平均年收入水平高1萬美元。為此，美國每年都要將軍人工資標準與聯邦和私營部門僱員的工資進行對比，並且定期公佈修訂後的軍人工資增長情況。

美聯邦法律還規定，軍隊自1965年起每4年須進行一次“關於軍隊薪酬理念和原則的全面回顧”，對4年內軍隊薪酬制度調整及產生效果進行總結和評估，並向國會提交《4年期軍隊薪酬審查報告》，為制定下一個4年計劃提供依據。

　　美軍薪酬制度實施效果

　　1、提高軍隊吸引力和凝聚力

美國政府熱衷於通過使用武力解決安全問題，歷來將謀求建立世界霸權和實現本國經濟利益作為實施作戰行動的首要目標。美國軍人服役和參加軍事行動，同樣也離不開經濟利益的驅使。因此，美國政府非常重視改善軍隊的物質條件，特別是將薪酬待遇視為提高軍隊吸引力和凝聚力的重要手段。

美國政府認為，軍隊提供的薪酬必須具備與民事部門工資福利待遇進行競爭的能力，體現出軍隊的特殊使命和責任，能根據市場條件和軍事任務的變化迅速有效地進行調整，從而為維持高質量的軍事力量奠定堅實基礎。蘭德公司的調查顯示，現役軍人增資10%，應徵入伍率可增加39%。

近年來，美軍用於人員薪酬的撥款在國防預算中所佔比例達到30%。目前，美軍軍官收入比小公司經理平均年收入高2萬美元左右，士兵收入也明顯高於國民平均收入水平。美軍官兵還享受免費醫療、教育資助、軍人俱樂部免費娛樂、軍人服務社廉價購物、休假期間優惠乘坐交通工具等福利待遇。現役軍人不僅有建房基金，還可以低於國家平均價格15%的租金租房，並且享受國家提供的'住房補貼。可觀的薪酬收入以及其他方面的優厚待遇，使得“美國大兵”的社會地位得到了保證,也吸引了大批國民參軍。

　　2、穩定軍心，解決軍人後顧之憂

軍隊是捍衞國家利益的柱石，因此軍心的穩定直接關係到國家生存與發展。特別是美軍部隊部署範圍廣，承擔任務重，在穩定軍心方面可能面臨的問題也更多。為此，美軍根據部隊部署的不同地點和任務性質為官兵提供津貼補貼，體現工作的艱苦性和危險性，從而提高軍人的積極性。

美軍的增資機制將通貨膨脹、就業成本等因素考慮在內，不僅確保了軍人基本工資不會因為物價上漲等原因導致實際收入減少，而且可以使軍人更好地享受國家經濟發展產生的紅利。這不僅從根本上保障了軍人及其家庭的基本生活，而且進一步強化了軍人對於國家和軍隊的歸屬感和使命感。

美國還通過社會保險制度，幫助軍人解決後顧之憂。美國軍人保險分為社會保險和個人投資保險。社會保險屬於強制性保險，從軍人薪金中按規定比例徵收保險金;個人投資保險是軍人根據個人投資計劃參加的商業保險。此外,美軍還為現役軍人購買了人壽和醫療保險。例如，在伊拉克戰爭中陣亡官兵的家屬不僅可以領取1.2萬美元的陣亡補貼和25萬美元的人壽保險金，還可享受免費醫療保險和教育津貼，配偶可獲得每月948美元的撫卹金，未成年子女由國家撫養。通過豐厚的補償，陣亡官兵家庭的基本生活可以得到有效保障，在一定程度上緩解了參戰軍人的思想壓力。

　　3、激發軍人冒險精神，提高部隊戰鬥力

在戰爭條件下，如果軍人的薪酬待遇無法得到保障，必然會影響部隊士氣和戰鬥力，從而對戰局產生不利影響。為了鼓勵其部隊官兵在世界各地征戰部署，美國政府在戰時會本着“一切為了戰爭勝利”的方針，以滿足軍事需求為重點，優先安排財政支出，特別是注重軍人生活待遇方面的資金保障，以更優厚的薪金待遇調動參戰人員的積極性，達到“重賞之下必有勇夫”的效果。

例如，在伊拉克戰爭中，參戰的美軍官兵每人每月可領取約650美元的補助，主要包括:100美元危險海外行動補助，150美元危險勤務補助，50～100美元前沿危險地區補助;此外，額外增加100美元家庭分居補助，補助常駐海外基地未婚官兵每月229美元生活津貼和100美元戰時伙食費。參戰的海空軍官兵還可領取海上勤務津貼和飛行勤務津貼等。參戰人員在戰時免除個人所得税，並且享受比普通存款高4倍的軍人儲蓄賬户存款利息。

此外，美國政府還可以根據軍事行動的特殊需求，隨時對軍人薪酬進行微調。近些年來，美國先後發動了數場較大規模的戰爭。為了調動部隊官兵的參戰積極性，美國通過臨時性的國會緊急撥款等調節機制，在保證部隊常規福利的同時增加了對參戰軍官和士兵的臨時補助，並且有效緩解了戰爭財政壓力。

　　美軍薪酬制度啟示

　　1、通過薪酬制度政策導向體現軍人職業價值

美國在對部隊官兵的日常教育中強調，軍人應樹立“責任、榮譽、國家”的價值觀，只有追求與使命任務相符的職業價值取向，才能鞏固部隊凝聚力和戰鬥力。美國給予軍人以優厚的薪酬待遇，就是為了在軍隊內部培養團隊意識，樹立一種信條——國家將為那些投身於維護自由和安全事業的人員提供一切保障。

事實上，軍人職業與社會一般性職業相比，特殊性非常明顯，主要體現在3個方面:

一是肩負責任重，履行職責事關國家安全和社會穩定，是其他職業所無法比擬的;

二是承擔風險高，隨時都有可能經受血與火、生與死的考驗;

三是工作強度大，許多部隊官兵長期在艱苦邊遠地區超負荷工作，在身體和心理方面承受着巨大的壓力。

為此，美國設立了多項津貼，加大對軍人的經濟補償力度，激發軍人的職業榮譽感和奉獻精神。此外，美國還通過制定法律法規切實維護軍人的經濟權益和職業地位。美國不僅在《美利堅合眾國法典》中明確規定了軍人的薪金和津貼，還通過頒佈專項法律對軍人薪酬標準以及退役軍人權益和保障做出具體規定。此外，美軍每年的工資增長都是經過國會審議，並由總統簽署實施，從而通過國家權威體現出對軍人職業價值的認同。

　　2、通過科學確定薪酬標準彰顯軍人職業待遇公平合理

美國認為，只有確定軍人相對優越的經濟和社會地位，才能穩定軍心，保留人才，提高軍人職業的市場競爭力。軍人薪酬資金投入就是對國家安全的投入。為此，美國政府科學確定軍人薪酬待遇標準，努力確保軍人收入相對於國家公務員及社會各行業平均水平的合理優勢。

首先，美國政府在制定軍人薪酬待遇標準時需進行調查論證，對社會各行業特別是國家公務員的收入水平進行全面調研，充分考慮到工作條件、工作性質、資歷、能力等各方面因素。在此基礎上，政府將以公務員工資標準為基準，參照公司企業人員薪金進行平衡，根據軍人職業的特殊性，確定一個適當高於地方人員收入水平的軍人薪酬待遇標準。此外，為了確保軍人薪酬的市場競爭力，美軍官兵薪酬增長水平不僅超過物價上漲指數，還高於私營企業白領僱員的收入增長。

其次，美軍薪酬制度還通過各銜級之間合理的收入差距確保內部公平。在基本工資方面，美軍官兵各軍銜等級之間差距較大，特別是隨着軍銜的晉升，增長幅度明顯增加。在津貼設置方面則主要考慮工作崗位、任務、地域等因素，特別是注重實際工作需要和具體貢獻大小，確定公平合理的補償標準。在獎金設置方面着重鼓勵在特殊崗位工作、做出特殊貢獻的官兵，努力營造公平合理的職業環境，從而能夠更好地協調軍隊內部關係。

　　3、通過合理構建薪酬結構促進軍人職業長遠規劃

從美軍官兵薪酬結構看，現金收入、非現金收入和延期收益所佔比重大致為5:2:3，從而確保官兵在服役期間享受優厚待遇的同時，退役後仍可繼續享受部分待遇。在現金收入中，基本工資佔60%,從而確保了官兵的基本收入;各種津貼和獎勵則考慮到官兵的工作類型和工作條件的特殊性，特別是能夠體現出指揮管理、軍事勞動、國防科技等要素的影響。教育、文體、醫療等方面的非現金福利能夠降低官兵的生活成本，保證生活質量，並提高部隊戰備水平。延期收益則可以對退休和退役軍人進行補償，從而鼓勵現役軍人安心服役。

美軍薪酬制度特別注重向專業技術崗位傾斜。在特殊津貼方面，重點照顧從事核專業、潛艇、飛行、特種作戰和醫療等專業的官兵。美軍還對核部隊、海軍航空兵、工程技術、科研工作等領域的官兵發放超期服役特別津貼。這不僅有助於保留關鍵技術崗位的專業人才，也可以促進官兵對個人職業生涯進行長遠規劃,明確努力方向。