2016新企業文化的核心是關愛員工
“憑什麼罰我180元?源頭錯了,中間環節必須是對的嗎?”傅女士怎麼也沒有想到,她因為在公司網絡交流平台上發了一句牢騷話,便被公司以損害企業文化、造成負面影響為由將其解僱。7月11日,江蘇省南通市中級人民法院對這起勞動合同糾紛案作出終審判決,被告南通某風機公司因違法解除勞動合同支付原告傅女士雙倍經濟賠償金共計12250元。
員工在網上發了一句牢騷就被企業解僱,凸顯該企業小雞肚腸,缺少容人之量,而這恰恰是現代企業文化所缺少的。看來,什麼是真正的企業文化,什麼是企業文化的核心,該企業負責人並不十分清楚,他們清楚的只是如何用大棒教訓員工。
在互聯網飛速發展的時代,這起新型勞動合同糾紛案具有一定的典型意義。該案中被告將其上升到嚴重損害企業文化,並選擇瞭解僱員工這種最嚴重的過錯懲罰方式,完全違背了企業文化“公司要關愛員工”的核心理念。公司應當給予每個員工表達自己看法的權利,並反思決策和管理是否出了問題。
企業的“企”字,“人”在上,方為“企”;反之,無“人”則“止”。企業要想做大做強,就必須有一種積極向上的企業文化,良好的企業文化是企業成員共同的價值觀念和行為規範,是企業的靈魂。企業文化建設是一項系統工程,概括的講,企業文化建設就是以塑造共同價值觀為核心,以全面提高員工整體素質為基準,以樹立企業良好形象為重點,充分調動企業員工的積極性和創造性,來共同實現企業蓬勃發展的戰略目標。企業文化是基於人本的文化,是通過企業與員工願景、理念的共同達成,實現企業與員工在價值取向上的融合與趨同。
企業對員工要愛之、利之、安之,全心全意依靠員工,研究其心理,滿足其需求,改善其環境,激發其潛能。從心理學的角度來看,具有良好心理狀態的人,能夠更好地把有限的心理能量投入到外界建設性的事務中去,能夠更自然地開展工作,更大地釋放自己的潛能,提高工作效率,這對於取得成功是相當重要的因素。而那些不快樂的人,消極的.情緒會降低工作效率,而消極情緒背後的心理衝突常常會大量消耗有限的心理資源,“內耗”大了用於從事建設性工作的精力自然就會減少,如同電腦被病毒感染以後,CPU的系統資源大量被佔用,正常的程序自然就會運行緩慢和容易“死機”。
企業管理者只有營造良好的企業文化,創造一種高度和諧、友善、親切、融洽的氛圍,才能凝聚人才的創造力量,才能促進企業可持續發展。因此,任何一位企業管理者,應該把心思放在抓管理、增效益,重知識、重人才上,用感情、事業和待遇留人。
-
正確理解企業文化?
企業文化是企業在解決生存和發展的問題中產生的,以企業家精神為主導,以羣體意識為主體,被企業成員認為有效,並共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規範。包含願景、使命、核心價值觀,企業精神,對外形象宣傳語等。其中價值觀是企業文化的核心中的核心。企業文化解決...
-
以人為本的企業文化分析
何謂企業文化?企業文化是一種經濟組織從事社會活動之中形成的組織文化。它所含的價值觀念、行為準則等意識形態和物質形態均為該組織成員所共同認可。一般來説,企業文化有廣義和狹義之分,下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大家參考。一、企業領導者在建設企...
-
關於企業文化的建設重要性
在當代社會,企業多強調以人為本,建設和諧企業,也就是説現代企業開始由重視制度建設逐漸向注重尊重人、關心人、發揮人的作用的人文文化建設上來。下面小編為大家整理了關於企業文化的建設重要性,希望能為你提供幫助:文化是人們的精神食糧亞洲人深受儒家思想文化影響...
-
優秀企業文化如何做起
企業文化在公司內部能否真的深入人心,起到應有的作用,我們還需要拭目以待。如何使企業文化不流於形式,不淪落成曇花一現的流行術語,還需要我們做很多深入細緻的科學研究。國內很多公司對企業文化的理解還停留在相當粗淺的水平上,尚未真正理解企業文化的根本作用。負...