直銷人員如何調整自己的工作心態
一個直銷員的心態實際是所有工作、學習、生活的指導思想、靈魂,精神、良好的心態是正確、理智、客觀、多角度、多方位看待周圍的人和事,既能夠跳出圈子看待事物面貌,又能在圈子裏把握好事物的本質,是冷靜中的激情、主觀裏的客觀,大而泛之,是積極對待生命,小而敍之,是認真做好生活中的每一件小事。不好的心態是遇到麻煩就避,碰到困難就退;有了便宜就搶着佔,取了點成績就學會了張狂,最後搞的工作生活一團糟。下面是yjbys小編為大家帶來的直銷人員如何調整自己的工作心態的知識,歡迎閲讀。
第一、不要太顧面子。
早就有人説過:中國五千年來,面子害死多少人!項羽烏江自刎,稱無顏見江東父老。若其能兵敗志不墜,或許還能東山再起,則那一片好河山,鹿死誰手,尚知否?越王鈎踐不要面子,卧薪嚐膽。面子何在?後東山再起,反敗為勝,其理乎?有的直銷員面對客户時,太講面子,怕丟醜;怕被人笑話、瞧不起;不自信,這都不好。老人言:怕丟臉反而丟了臉,不怕丟臉反而救了一副臉。細中滋味,耐人尋味。
王候將相,寧有種乎?談業務,找客户,不論實力大小,利益是根本。我的產品能給你帶來利益,是給你一個機會,時不再來,機不可失。你對我的到來應歡迎、高興。我何嘗有丟醜之嫌?心態好了,人自信了,何嘗生意不成!工作中遭客户責備,被領導批評,不能感覺沒面子,被責備,批評,是自己進步的一個機會。道吾惡者是吾師,道吾善者是吾賊,古人早有語之。
第二、不要太注重得失。
往往因為談業績而談,太看重結果。到最後,反而沒有談成。談生意先得好好推薦自己,客户對你本人都尚不信任,那何嘗會有生意可做,先把過程做好,結果自然會好,沒有了過程,怎麼會有一個好的結果呢?工作中同樣如此,太注重待遇的好壞,反而做不好工作。工作做好了,自然一切都會好。待人接物關係也一樣,太看重得失,有勢利的嫌疑。
第三、不可感情用事。
對待工作不可攙雜太多感情,感情多了,原則就少了。“沒有規矩,不成方圓”這樣開展工作就難。在工作中遇到困難不能退縮,要堅強,明白困難只是暫時的,風雨過後往往都是彩虹。對工作一不滿意,就想另謀高就,一朝不滿就很難滿足。如此循環,就成了候鳥,永遠成不了老鷹。生活中也不能太情緒化,始終要有一個平和的心態,要能“驟然臨之而不驚,無故加之而不懼”。而且人一旦情緒化,所有的能力就得不到正常發揮,自然就會影響工作。
第四、換個角度思考。
直銷過程中,學會站在客户立場考慮問題,就能分析出客户的`心理,知己知彼,就能百戰百勝;在工作中,學會站在老闆、公司的立場考慮問題,就能透徹地理解公司政策,有利於業務開展;在生活中,學會站在朋友的立場考慮問題,“己所不欲,勿施於人就能善解人意”,交到好朋友;有了換位思考,心態就能明朗起來。
心態的調解,重點還是在於我們要不斷學習,提高自己,思想豐富了,想問題自然就全面了,看待事物就會更通透些,當然就會樂觀,此為心態上乘之界!
誠然,直銷這個職業,我們有多少同路人曾經滄海桑田、曾經巫山浮雲;曾經多少回遭人白眼、橫眉冷對;又多少回苦盡甘來,藍田玉暖。因為,它本身就是一個高壓力、高要求的職業。我們必須要能經受挫折、經受風雨,才能顯英雄本色,寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。所以,我們面對一些生活路上、工作路上所賜予我們的酸甜苦辣,都要能以一種感恩的心態去接受,笑對生活,方能做好業務,才能成為一個優秀的業務員!
笑對生活,就要保持一個良好的心態,在學習適時調解自己的心態是一門藝術。
-
如何開展員工職業生涯規劃
職業生涯開發與管理是通過有組織、有計劃的努力,來實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡,是人力資源開發與管理的深化與發展,其核心是最大限度地發展本公司的人才。成功建立公司的職業生涯發展系統,前提是公司樹立職業生涯開發與管理的理念。在此...
-
如何調整職業心態
學生走到工作崗位是一種磨練,要學會調整自己的心態,儘快適合工作環境。現實就是這樣。特別是私企更是這樣,工作量很大,講究的是實力第一,幹不好就是要挨訓的。可以多看看有關新人剛進職場的書籍,多和別人溝通,時間長了就好了。回憶畢竟是回憶,大概只能作為生活的作料而...
-
如何修煉與提升自己的職業心態?
如何才能修煉和提升自己的職場心態呢?下面YJBYS小編為你提供2篇故事,好好領悟吧!故事一:有這樣一個故事:徒弟問師傅,一碗米有多少錢的價值?師傅説,這太難説了,看在誰手裏。要是在一個家庭主婦手裏,她加點水蒸一蒸,半個鐘頭幾碗米飯出來了一家人夠吃一頓,就是一頓飯的價...
-
突破職業發展的三層“玻璃天花板”
諸多培訓項目、出版物以及會議都致力於幫助女性在職場上獲得晉升。讓我深感沮喪的是,這些事實恰恰表明,如何打破眾所周知的玻璃天花板的問題在短期內還會繼續存在。既然數百萬女性都面臨着這一無形壁壘,那麼找到直面它、打破它、甚至一舉粉碎它的辦法還是值得探討...