淺析工作是一種態度
每個人到了一定的年齡之後,都會獲得一份職業,獲得謀生的權利和發展的機會。由於景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同,每個人的職業觀和工作態度也各有差異,形成了組織的不同階層,每個人都在組織的金字塔上佔據了各自的位置。下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大家參考。
由於人們在職業態度和職業觀念上的差別,形成了職業地位和職位價值的差異。工作態度好,努力程度高,積極開拓,敢於創新的人,在金字塔上的位置獲得了提升,獲得了比較好的職位,自主權和自我實現的空間都獲得了拓展,向上發展的空間和工作機會越來越多。
工作是一種態度,不同的態度帶來不同的結果,初入職場的人首先要明確自己的職業態度。
而那些態度不好,工作不努力,積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了,在前進的道路上遇到了發展的障礙,而自己又不能突破。最終要麼低層次徘徊,要麼主動離開組織或被組織遺棄,在職業發展過程中呈曲線上升態勢,明顯落後與那些有着鮮明職業觀和工作態度的員工。
許多管理學者將職業態度看成了職業發展的一個重要的方面,甚至有人認為是態度決定了職業的成敗,他們認為管理者可以教會員工做任何事情,可以提升員工的'技能,卻較不會他如何做人。人的態度是很難轉變的,除非他自己願意改變,否則,是很難説服他放棄自己許多年來形成的觀點和態度。
所以,我們這裏要分析一下,如何對待職業問題,以什麼樣的態度對待職業才會有利於自己的職業發展問題。
首先,我們需要認清當前的經濟形勢和發展的趨勢。當前世界正處於知識創造財富的時代,市場經濟成為全球的主流經濟形態,任何事情都要通過市場這隻看不見的手來調節,任何事情都會涉及競爭的問題。有競爭就有成敗,強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。
職業也是一樣,競爭無處不在,而且愈演愈烈。企業的職位是有限的,受過高等教育的人才一批批加入到競爭的行列,他們的到來對於正處於職場中的人來説既是新鮮血液,更是巨大的競爭威脅,稍有疏忽,就可能被年輕有活力,觀念新,有闖勁的年輕人取代,就可能面臨着失業的危險。
其次,要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高,更多的是觀念的更新進步。職場中的我們如果不能與時俱進,實時更新觀念,如果一直抱殘守缺,不肯轉變觀念,不肯從計劃經濟的陰影裏走出來的話,我們就會離時代的距離越來越遠,被時代的發展遠遠的甩在後面。那時,不但職業得不到發展,恐怕混口飯吃的事情都很難找。
再次,躺在成績上睡大覺的人,也是不會得到很好發展的。不管你曾經是多麼的優秀,不管你昨天的職位是多麼的顯赫,你都不能保證你明天依然可以輝煌,你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。
還有,就是工作為是誰的問題。有的人認為自己是為老闆為自己的領導幹活,做的好不好跟自己沒有多的關係。這種觀點最可怕,其實,自己所做的任何事情,最終的受益者不是老闆和領導而是自己,不管你是低層的管理人員還是高層領導者,你不是為別人做事情,而是為你自己。
所以,少説一些“不給領導幹活”的抱怨。你不是給領導幹活的,你是給自己乾的,決定你升遷的那個人不是你的領導,而是你自己。晉升的最終依據是你的工作表現,如果你表現不好,企業不會選擇你,而是那些做的好的人,這就是為什麼要我們樹立為自己工作的理念的原因。
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