關於公共部門人員招聘制度的內容

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公共部門人員招聘制度（通用11篇）

在現實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的公共部門人員招聘制度，歡迎閲讀與收藏。公共部門人員招聘制度1第一章總則1、優化公司...
聘用人員招聘制度

根據《？》的通知（？）的文件要求，結合我院實際，特制定本辦法。一、聘用原則和程序聘用原則：臨聘人員的聘用，應在核定的編制數或編制控制數有空缺的前提下，根據工作需要的原則從嚴控制。聘用程序：由用人單位提出聘用計劃申請，報縣級...
人員調配招聘制度

深圳XXXX有限公司第一章總則第一條宗旨為明確招聘調配政策，規範招聘調配行為，保證人員招聘與調配質量，及時滿足業務發展用人需求，有效支撐公司高績效文化和人力資源戰略，特制定本規定。第二條適用範圍本規定適用於**公司（以...
人事部招聘管理制度

1.目的：規範公司人事管理，使人力資源管理有章可循，有據可依，更好的開展各項工作。2.範圍：公司各部門3.內容：3.1人力資源的開發、管理由人力資源部負責，具體承辦招聘、錄用、勞動合同的簽訂、續簽、人事資料的保管，以及職務任...
車隊人員招聘制度

目的：為了規範司機進入業務部門上崗前具有規範的崗位專業能力、規避特殊崗位的風險、並保障上崗司機持有的從業資質文件符合國家及交通管理部門的從業要求，特制訂如下制度規範司機招聘工作的作業標準。執行人：部門經理、...
公司招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
公共部門人員招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
公司人事招聘制度

第一章總則第一條目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外的原則。第三條歸口管理一般員工的招聘工作...
人員招聘制度及流程

一、總則1.1目的為使公司員工招聘管理規範化、程序化、制度化，保證公司合理的人才結構和人才儲備，實現人力資源的優化配置，特制定本制度。1.2適用範圍本制度適用於公司員工的招聘管理。1.3招聘原則公司招聘以公開、公正...
企業招聘人員制度

1.0目的1.1滿足企業人力資源需求，實現人力資源的合理配置。2.0適用範圍2.1全公司。3.0權責3.1人事行政部3.1.1審核用人部門的招聘需求及職位説明書。3.1.2選擇各種招聘渠道，完成人力需求增補計劃。3.1.3根據職位説明書...
員工聘用制度招聘

為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，特制定本制度。招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種...
人員招聘與選拔制度

第一章總則第一條目的人員的招聘選拔工作是公司為了及時獲取核心骨幹管理人才的重要途徑和手段。關鍵崗位的人員招聘選拔工作能夠補充有良好素質並能給公司帶來卓越價值的優秀人才。第二條人員招聘選拔基於以下七種情...
公司招聘人員制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
招聘內部員工推薦制度

1、目的'為有效使用公司內部資源，鼓勵員工向公司推薦優秀人才，提高人員的穩定性與匹配度，特制定本制度。2、原則①無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁②推薦過程中需遵守親屬迴避原則③招聘選拔公平、公正，擇優錄取3...
招聘人員退休制度

一、員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者...
招聘人員獎懲制度

內部推薦獎勵制度1、目的為有效使用公司內部資源，鼓勵員工向公司推薦優秀人才，提高人員的穩定性與匹配度，特制定本制度。2、原則①無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁②推薦過程中需遵守親屬迴避原則③招聘選拔公平、...
學校人員招聘制度

第一條總則1、本學校為招聘人才，為學校的發展服務，特制定應聘面試管理制度；2、有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1、本校行政部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很...
外部招聘管理制度

一、概述為了吸引社會上有經驗的優秀管理、研發、技術人才，以及經驗豐富的技術工人，同時為了吸收優秀的院校畢業生，特制定成飛外部招聘管理辦法，建立吸引外部優秀人才的機制。本制度規定了集團公司（以下簡稱公司）外部招聘的...
人員招聘管理制度

一、目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制...
全員公開招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
新公司員工招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
公共部門招聘制度

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...
財務人員招聘制度

主管會計職位描述：職位描述崗位職責：1、根據合同審核應收賬款和日常付款，向客户開具發票；2、審核各項費用支出，安排結算和核算工作；3、會計憑證的錄入、整理、歸檔；4、製作會計報表，數據統計與上報；5、負責員工報銷費用的.審核...
護理人員招聘制度

為進一步規範本中心臨時聘用人員薪酬管理，完善現行的臨時聘用人員工資待遇管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本中心實際，制定本實施辦法。一、崗位績效薪酬的組成：本中心臨...
公司內部招聘制度

第一章總則第一條為優化和健全**公司運營分公司人才選用機制，規範分公司內部招聘工作，特制定該實施細則。第二條本辦法適用於**公司全體員工。第三條內部招聘遵循技能突出、績效突出、公開、公平、公正、擇優的原則。第...