招聘內部員工推薦制度

1、目的'

為有效使用公司內部資源，鼓勵員工向公司推薦優秀人才，提高人員的穩定性與匹配度，特制定本制度。

2、原則

①無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁

②推薦過程中需遵守親屬迴避原則

③招聘選拔公平、公正，擇優錄取

3、適用範圍

本制度在全公司範圍內適用，但以下人員不享受推薦獎勵：

①人力資源部人員

②推薦崗位的直接上級

4、説明

本制度服從人力資源管理制度，若有衝突之處，以人力資源管理制度為準。人力資源部對本制度擁有最終解釋權。

5、獎勵辦法

員工對公司推薦優秀人才，若被錄用且通過試用期，則滿足獎勵條件。具體獎勵如下：

①被推薦人屬於基層崗位人員，一次性獎勵200元；

②被推薦人屬於辦公室管理人員（主管及以上），一次性獎勵500元。

6、流程

①人力資源部HR每月月初以郵件與張貼布告的形式發佈空缺崗位信息（一般包括崗位名稱、隸屬部門、需求數量、崗位職責與任職條件）；

②推薦人填寫人員推薦表（見附件一）與簡歷一起提交招聘人員；

③HR按照公司規定進行簡歷篩選、面試等流程。對於重要崗位，HR 有權對被推薦人做背景調查；

④被推薦人若通過面試並符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用， HR會將結果及時反饋給推薦人；

⑤推薦人在人力資源部申請推薦獎勵；

⑥薪資人員核實條件,若符合，獎金將在下月工資中下發。

推薦信息表