七层次领导力培训提升方向
模块一:领导力准备度
>开始领导团队之旅
1,团队分组,明确任务
2,了解领导力及发展
3,让组织成功的基石
4,七层次领导力模型
>正确地领导
1,从领导的误区中脱身
2,实施领导的10个基本步骤
3,案例及讨论:领导团队是从什么地方开始的
4,训练:该选择什么样的领导方式?
模块二:领导力方向盘
>成为领导背后的第三只手
1,播下领导力的种子
2,成为全意识领导:会计师、关系师、管理师、推动师、激励师、伙伴师、设计师
3,案例及讨论:任务与领导者的匹配
4,测评:我的领导意识的层次有多高?
>领导力落地
1,领导力横向7要素金字塔循环
2,价值驱动评估指标
3,案例及讨论:管理制度的秘密
4,训练:寻找成功之钥
>领导力进化
1,提升领导力的方向
2,四种领导力:领导自我,领导团队,领导企业,做社会领导
3,案例及讨论:领导力的“心经”
4,训练:提升自己领导力的办法
模块三:团队领导力的核心
>团队的建设及传承
1,成功团队的核心资产
2,团队建设的核心
3,案例及讨论:找出成功团队的10个关键要素
4,训练:我的核心资产
>领导力六边形结构
1,评估团队领导力的模型
2,领导力绩效及行动力、现场力、专业力、成长力、驱动力、运营力
3,案例及讨论:提升领导力就是多学领导技能?
4,训练:你的领导力价值导向
>规则制定者
1,任务与规则制定者的匹配
2,利益平台和权力系统
3,案例及讨论:建立团队的指挥系统
4,训练:在大规则下制定小规则
模块四:成为六星级领导
>运营力
1,明晰任务、盘点资源
2,领导者的角色
3,案例及训练:谁是团队中的左臂右膀?
4,训练:运营力典型问题及指数评估
>行动力,
1,业务技能及责任心
2,正确的行为、习惯
3,案例及讨论:寻找获得佳绩所需的关键行动
4,训练:行动力典型问题及指数评估
>现场力
1,质量、成本、速度、持续力
2,解决问题平台
3,案例及讨论:如何让一线自主解决问题?
4,训练:现场力典型问题及指数评估
>专业力
1,完成任务的能力
2,客户以及产品体验、服务体验,
3,案例及讨论:寻找立身之本
4,训练:专业力典型问题及指数评估
>成长力
1,完成任务的`能力
2,持续改进、创新,
3,案例及讨论:人员优化的难题
4,训练:成长力典型问题及指数评估
>驱动力
1,业绩导向和利益体系
2,驱动力管理
3,案例及讨论:意志力和期望值
4,任务:驱动力典型问题及指数评估
模块五:有效的领导力
>领导力绩效
1,四种绩效: 员工、顾客、组织、投资者,
2,七层次领导力与EFQM卓越管理模型的结合
3,任务:通过绩效诊断团队的问题
>能力与能量
1,领导能力的干扰指数
2,领导能量矩阵
3,任务:识别领导正能量、负能量
模块六:领导力发展
>领导力的平衡
1,领导者的需求平衡模型,
2,测评:你的领导力需求平衡分布
>领导行动的评估
1,测评:你的领导行动所在层次,
2,评估:“意识—价值---行为”的吻合及偏差
3,辅导:提升领导力的方向和策略
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