唐太宗的“人力资源规划”
历史上的盛世无一例外是人才济济的,如唐太宗时代政治清明、经济繁荣,史称“贞观之治”,这很大程度上得益于李世民的人才政策和规划。下面我们一起来看看唐太宗的hr人才规划吧。
他深深懂得“为政之要,唯在得人,用非其才,必难治理”,“得士则昌,失人则乱”、“能安天下者,唯在用得贤才”。这里的“人”指的都是人才,一般老百姓叫“民”,民为邦本,本固邦宁。做如此区分,可谓人力资源、人力资本之雏形。李世民身边人才济济,绝非偶然。他善于用人和纳谏,是他在政治上能够取得成功的重要原因。
唐太宗的用人之道
一、广泛吸收人才,包括隋朝旧臣和敌对集团的人才。
从隋朝灭亡到唐朝建立,从李渊到李世民登基,这中间有一个过渡时期。李世民为了政局的稳定,使用了隋朝的旧臣立纲等人。对李渊集团的人才也恰当安排,予以重用,李世民公布的一个“功臣”名单中,名列榜首的正是李渊的'心腹裴寂。在李世民征战时,吸收了原李密、王世允、窦建德集团的人才,吸收了瓦岗军的秦叔宝、程咬金等;在攻破刘武周时吸收了尉迟敬德;在攻破窦建德集团时,吸收了张玄素等;在消灭李建成集团时,吸收了魏征等。这是李世民的格局。
二、用人不避亲。
长孙无忌是李世民的妻舅,在玄武门事变中立下大功,理当封高官,但历来外戚掌权会被众人攻击,因此,长孙皇后和长孙无忌本人为了避嫌,再三请求只当一个空头官儿。但长孙无忌确有宰相之才,李世民用人不避亲,任命他为宰相。这是李世民的魄力。
三、用人不避仇。
魏征是李建成手下有名的谋士,多次建议李建成除掉李世民,可谓李世民的大仇人。但魏征为人耿直,有才干,是个忠臣,李世民不记前仇,任用他为谏议大夫,后被提升为秘书监、侍中、宰相,并封为魏国公。这是李世民的胸怀。
唐代国力强盛、文明发达,加上人才的多元化和兼容性,使唐人充满自信,唐代中国成为一个高度开放的国家。当时与唐有外交关系的国家有130多个,不同文化的影响、交融,使唐人不拘于传统,眼界开阔,积极吸纳外来文化的精华,将胡风夷俗,融聚为中华文明,创造出绚丽多彩的盛唐文化。
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