HR必知的六大招聘方法
如今,很多HR都感叹招不到人,优秀的人才更是难找。138job小编整理了HR必知的六大招聘方法,供大家参考。
1、现场招聘
就是去人才市场弄个招聘位,开始招聘,等着别人来咨询了,去人才市场,大部分是些学生和工作有些时候的人,所以心气有些高的,但整体水平还是不错的。我们的行业不同,所以没花钱去那里,会在路口设一个招聘点,等过路的人(想 要找工作的)咨询,想必你也是见过的。
2、网上招聘
在一些付费或是免费平台发布招聘信息,我们之前是在杭州招聘网付费平台做过,没什么效果,然后在很多免费平台也有发布,58同城,19楼招聘,等等,也可以去行业网去发招聘贴子。
3、中介所
把招聘的信息给到招聘所,这个也是免费的。
4、内部推荐
当新会中集需要扩大招聘队伍时,内部员工即可根据个人意愿集合报名。假设有一名普通员工想去做焊工,首先通过内部报名审核,一旦通过即可参加企业与技校进行的联合培训,如果顺利结业即可上岗就业。这其中,培训费先由员工自付,入厂后分三个月返还。此举让员工不仅学了技术拿了证,也让他们在合适的岗位创造更大的价值。
5、欢迎“回头客”
对于离职员工,新会中集一直保持着“欢迎再回来”的热情。每年年底,人力资源部就做好部署,对三年内辞职的老员工进行逐一电话探访,并给在职的和已经离职的'员工发送感谢信,这样的温情可以吸引部分老员工重返中集。就算老员工不愿返回,也可将招工信息分享给其他亲朋好友,自然是两全其美。
6、“下乡去招聘”
这听起来很新鲜,实际上早在2008年新会中集的招聘人员就这么做了。中集的HR们在春节时期深入到贵州、山东、安徽、广西等人口密集的村庄里,给当地的村长、支书拜年,找当地有威望的人介绍新会中集,联络本地人去派发招工宣传单,在村里的广播里进行宣讲,走村串户的去和父老乡亲拉家常,希望能引起当地人们的关注和支持。
尤其是在有些地区的赶集日,新会中集的HR们就会“摆摊招聘”,事无巨细的向围观的人们解说企业情况,包括工作环境、工作职责、福利待遇、文化活动等等。慢慢地,报名的人数就会从三五个人到一个小组甚至一个村里相熟的人结伴而来,这样的“小团体”往往也是新会中集欢迎的“亲友团”。
-
2017年四级人力资源管理师精选试题及答案
1[单选题]下列关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已参考答案:A参考解析:道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦...
-
2016年人力资源师考试指南
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(...
-
培训开场也有这么多讲究!
一、培训开场现状每年多多少少都会参加一些外部的培训课程;每年,自己也会在组织内外分享一些课程,无论是收费的还是不收费的。仔细回味,发现培训课程的开始都具有很多特点,随手拈来几个。延时拖拉型:看着培训课程的时间很快接近,可是学员还有多数未到,于是就拿着话筒...
-
2016人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题
三级人力资源管理师考试内容包括选择题、简答题、计算题和综合题。以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题,欢迎阅读参考!简答题1、员工招聘渠道有哪些?2、简述用人单位内部劳动规则的内容。计算题1、某车间有一套制氧量...