做好中層主管應具備哪些能力與素質
中層管理者是公司管理的中堅力量,也是公司普通員工的直接管理者。中層管理者除了具有管理職責、崗位職責以外,還起到員工與公司決策者上傳下達的作用,如果中層管理者不能發揮其應有的作用,則會對公司的管理和決策的貫徹帶來很大的`阻礙。公司人力資源部門和決策層在選擇中層管理者時,除了要了解候選人的崗位技能和人品以外,還要注意是否具備下述四個能力:智力能力、管理能力、人際交往能力和自我控制能力。下面是小編整理的做好中層主管應具備哪些能力與素質 ,歡迎大家閱讀!
做好主管應具備哪些能力與素質 ?1、有勇氣、有衝勁,謙虛、善於管理。
能夠在創業之初勇於冒險,勇於衝破各種現有的障礙。所謂的“善於管理”是指既能完成自己的工作,又能遊刃有餘地應付各種或積極、或消極的結果。遭遇挑戰時,謙虛的美德只是次要問題。
2、有實力、頑強,靈活、慷慨
重視對自我的不斷挑戰,把自我的價值同可以量化的結果聯絡在一起。確定明確的目標,推動自己不斷努力,成功的過程中必須小心區分執著與僵化的區別。如果能對變化的環境及時做出反應,領導者的地位就更容易確立。
3、承認錯誤,無需道歉
當問題發生時,應該勇敢地分析局面,冷靜地找出原因,總結經驗,避免重倒覆轍,道不道歉並不是最重要的。
4、自信,並不斷自我完善
應該不斷積累各種經驗和技能,技能越多,職業的拓展空間越大。在自信的同時絕不自負,不斷吸取外界的精華才是充實自我的關鍵。
5、坦率、富於創新,三思而行
坦率與創新精神說明你思維活躍,有新意;“三思而行”說明你有節制,不輕狂,做決定之前能採取一種審慎的態度。
6、能夠將對事業的熱愛轉化成強大的進取動力
熱愛自己經營的事業,就會有強大的動力支援你不斷努力。
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