高級會計實務精華答疑：資本公積

高級會計師考試漸漸臨近的時候，有疑問才是好事，大家在遇到疑問時及時查找答案，在高級會計實務中不留死角。多相關信息請關注相關欄目！

甲公司是一家專門從事網絡信息技術開發的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優秀的管理、技術人才。為了實現公司戰略規劃和跨越式發展，2016年12月，甲公司決定實施股權激勵計劃。具體內容如下：

1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨幹15人，共計20人。

2.激勵方式：

方案一：虛擬股票計劃

(1)虛擬股票設置目的：着重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現實業績表現，只要在本計劃所規定的崗位作出了貢獻並實現了設定的業績，就有資格獲得虛擬股票。

(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現，從2017年1月1日開始，於每年年底公司業績評定之後授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年淨利潤的10%。

方案二：股票期權計劃

(1)股票期權設置目的：着重於公司的未來戰略發展，實現技術骨幹的人力資本價值最大化。

(2)股票期權的授予：依據每位技術骨幹的人力資本量化比例，確定獲授的`股票期權數。2017年1月1日，甲公司向其15名技術骨幹授予合計10萬份股票期權;這些技術骨幹必須從2017年1月1日起在甲公司連續服務三年，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。

該股票期權在授予日(2017年1月1日)的公允價值為每份30元。2017年沒有技術骨幹離開甲公司，估計2018年至2019年離開的技術骨幹為3人，所對應的股票期權為2萬份。 假定不考慮其他因素。

要求：

1.根據上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特徵。

2.計算2017年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。

正確答案 :

1.(1)虛擬股票的特徵：

①是一種享有企業分紅權的憑證，激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。

②本質上是將獎金延期支付，其資金來源於公司的獎勵基金。

③激勵對象可以根據被授予的虛擬股票數量參與公司分紅並享受股價升值收益。

(2)股票期權的特徵：

①是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數量股票的權利。

②激勵對象有權行使或放棄這種權利，但不得用於轉讓、擔保或者償還債務。

③高風險，高回報。

④適合於成長初期或擴張期的企業。

2.計入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)

問題：

老師好，技術骨幹18-19年離開，為什麼17年資本公積就要減掉?

回答：

尊敬的學員，您好：

這個是以可行權情況的最佳估計為基礎確定的。您想一下，我們舉個比較極端的例子，假如您制定了一個股權激勵計劃10個人，期限為1年，您預計這10個人將來在1年內都會辭職，都不行權，那公司現在確認相應的費用是沒有意義的。您再理解一下。

祝您學習愉快!