2017人力資源管理員考試備考練習（附答案）

1[單選題]鄰居家週末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會(　　)。

A.通過敲打牆壁，提示鄰居

B.登門説明，讓鄰居注意

C.認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興

參考答案：D

參考解析：經過一週的工作後，人們都需要在週末放鬆一下身心，因而鄰居家週末搞活動是可以理解的，儘量不要掃鄰居的興。

2[單選題] 關於動機與需要的關係的描述不正確的有(　　)。

A.人的動機產生於人的需要

B.動機是由需要引發的內在動力

C.需要來源於動機

D.動機是對需要的滿足程度

參考答案：C

參考解析：人的動機的形成，是內部需要與外部環境相互作用的結果。

3[單選題] 在進行人員篩選時，體檢適宜在(　　)進行。

A.初次篩選後

B.所有篩選方法使用之後

C.背景調查後

D.面試後

參考答案：B

參考解析：一般來説，體檢通常放在所有篩選方法使用之後進行，這樣做的好處是節約費用。體檢的主要目的是確定應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求，特別是能否滿足工作對應聘者身體素質的特殊要求。

4[單選題] 招聘申請表的特點不包括(　　)。

A.節省時間

B.能夠準確瞭解應聘者

C.同一單位申請表項目是相同的

D.提供後續選擇的`參考

參考答案：C

參考解析：招聘申請表是由單位設計，包含了工作崗位所需的基本信息，並用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，招聘申請表有以下特點：①節省時間;②準確瞭解;③提供後續選擇的參考。

5[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為(　　)。

A.人力資源規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.戰略規劃

參考答案：C

參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

6[單選題] 資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

A.企業戰略活動

B.企業行業活動

C.最終產品的活動

D.支持活動

參考答案：D

參考解析：能力是指企業將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰管理學家邁克爾波特按照產品生產的價值形成和創造過程價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

7[單選題] 關於職業道德與職業技能的關係，正確的説法是(　　)。

A.職業技能高低決定了職業道德素質的高低

B.職業道德對職業技能具有統領作用

C.強調職業道德往往會約束職業技能的提高

D.職業道德與職業技能無關聯性

參考答案：B

參考解析：在職業生活中，職業技能與職業道德之間的關係密不可分，並且職業道德在其中居主導地位。離開了職業技能，職業道德就沒有了載體，必然空洞乏力，但如果沒有良好的職業道德，職業技能的提高、發揮就會缺乏有效的動力和制約，甚至有可能對社會造成一定的危害。

8[單選題] 你與同事交往時，常用的方式是(　　)。

A.時不時的搞個小型聚餐

B.基本沒有什麼來往

C.經常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天

D.等同事來找自己

參考答案：A

參考解析：在與同事交往時，應該積極主動。組織和參加集體活動，有利於增進同事間感情，增強企業的凝聚力，常見的活動方式有小型聚餐、爬山、郊遊、逛公園、參觀展覽等。工作間隙找人聊天會影響工作，是不敬業的體現。

9[多選題] 以下各項中，屬於勞動合同的法定條款的是(　　)。

A.合同期限

B.社會保險

C.試用期限

D.勞動保護

E.保密事項

參考答案：ABD

參考解析：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

10[多選題] 影響消費者購買行為的主要因素有(　　)。

A.文化因素

B.社會因素

C.個人因素

D.心理因素

E.經濟狀況因素

參考答案：ABCD

參考解析：消費者在一定條件下做出自己的購買決策，其購買決策在很大程度上受到文化、社會、個人和心理等因素的影響。E項屬於個人因素。

企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。