2017年助理人力資源師考試多選題練習(附答案)
1.勞動經濟學的研究對象是( )。
A.勞動力市場現象
B.勞動力市場運行規律
C.勞動力市場
D.資本市場
E.就業與失業
2.實證研究方法的步驟有( )。
A.確定和分析研究對象
B.設定假設條件
C.提出理論假説
D.驗證
E.反饋
3.對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有( )。
A.青年人口勞參率下降
B.女性人口勞參率上升
C.女性人口勞參率下降
D.老年人口勞參率上升
E.老年人口勞參率下降
4.在其他生產要素不變時,由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為( )階段。
遞減
遞增
C.總產量絕對減少
D.總產量絕對增加
E.總產量不變
5.在其他生產要素不變時,由勞動投入的增加所引起產量的變動,判斷正確的是( )。
A.第一階段AP遞增
B.第一階段AP遞減
C.第二階段MP遞減
D.第二階段MP遞增
E第三階段MP為負值
6.在完全競爭條件下,短期企業勞動力需求決定的原則是( )。
=VMP
=MP·P
C. MC=W
=W
=MC
7.勞動力市場均衡的意義有( )。
A.充分就業
B.同質勞動力有同樣工資
C.勞動力資源的最優分配
D.體現工資差異
E.增大工資總額
8.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。
A.勞動年齡人口占失業人口比重
B.勞動年齡人口占人口總體比重
C.勞動年齡組內部年齡構成
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.就業人口總量
9.貨幣工資的影響因素有( )。
A貨幣工資率
B.工作時間長度
C.勞動力數量
D.價格指數
E.工資制度
10.關於貨幣工資計算公式正確的是( )。
A.工資標準×實際工作時問
B.計件工資率×合格產品數量
C.計件單價×合格產品數量
D.計件工資率×總產品數量
E.計時工資率×合格產品數量
11.福利所具有的特徵有( )。
A.福利支付以勞動為基礎
B.法定性
C.企業自定性
D.靈活性
E.公平性
12.福利的支付方式分為( )。
A.當期支付
B.實物支付
C.延期支付
D.支票支付
E.現金支付
13.均衡國民收入等於( )。
A.總供給
B.總需求
C.投資+儲蓄
D.消費+儲蓄
E.消費+投資
-
2016人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題
三級人力資源管理師考試內容包括選擇題、簡答題、計算題和綜合題。以下是小編yjbys為您整理的一些關於2016人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題,歡迎閲讀參考!簡答題1、員工招聘渠道有哪些?2、簡述用人單位內部勞動規則的內容。計算題1、某車間有一套製氧量...
-
人力資源師的職業定位
人力資源師是最具競爭力的職業,本文為大家介紹人力資源師的職業定位,歡迎閲讀了解。一、職業簡介人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資...
-
2017人力資源師考點:產品策略
所謂產品是指能夠提供給市場,用於滿足人們某種慾望和需要的任何事物,包括實物、服務、場所、組織、思想和主意等。下面小編為大家整理了關於產品策略的知識點,一起來看看吧1.產品組合策略(1)產品的整體概念。從產品的整體概念來理解,產品包含核心產品、有形產品和...
-
人力資源管理師的六大工作內容
人力資源管理師被譽為黃金職業,那麼,大家知道人力資源管理師的工作內容是什麼嗎?下面給大家介紹人力資源管理師的六大工作內容,歡迎閲讀!人力資源管理師的六大工作內容一、人力資源規劃結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力...