HR面試時的六種不一樣的提問方法
一、開放式提問方法
這是最常見的一種提問方法,一般在面試開始的時候最常見,是讓求職者自由的去發表自己的.意見和看法。
二、封閉式提問方法
這種提問方法也比較常見,這種問題需要求職者給出一個明確的答案,比如:回答是或否。
三、假設式提問方法
這種提問方式是為了讓求職者發揮自己的想象力,從不同的角度去思考問題,從而獲知求職者的態度和自己的觀點。
四、重複式提問方法
這是為了向求職者確認信息的準確性。
五、舉例式提問方法
這是HR最喜歡用的一種提問技巧,HR在考察求職者的工作能力和工作經驗的時候,一般都會通過這種方法來提問。比如:“過去半年中你所建立最困難的客户關係是什麼?當時你面臨的主要問題是什麼?你是怎樣分析的?採取什麼措施?效果怎樣?”等等。通過這些問題來判斷求職者解決問題的能力。
六、優選式提問方法
這種提問方法鼓勵求職者在眾多選項中優先選擇最重要的,從而檢驗求職者的判斷分析能力和決策能力。 面試有哪些説話技巧
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