人力資源管理師考試總複習注意事項

現在已經到了考前的總複習階段，如何準確對應範圍、如何有效提高效率、如何達到最佳成效，是每個考生關注的問題，就此提出引導建議，謹供參考。

　　1、關於命題規律

理論上講，應該是職業標準，但實際上，還是來源於真題規律的總結，來源於原勞動部出版的各級《考試指南》。真題總結是關鍵，《考試指南》是輔助。真題總結，針對的是高低頻率在此基礎上，從重複出現的新考點(輻射的周圍)、到總結答題方法、到專業性對於教程的輻射，全面地分析才能夠出現良效。

選擇題，要在以往同期的或近期的真題中尋找規律;技能題，在還原真題的基礎上，偏於選擇題高峯前對、脱離開近兩次前的考點;綜合評審的關鍵在高頻的模板性規律，職業道德，重複率也很高。

總結命題規律的目的，是確定範圍、明確標準、領略難度、熟悉答題方法。

　　2、關於練習或模擬

對於理論或範圍已經掌握的準確和熟悉的人羣，涉及練習或模擬;但對於看書少的考生，還是要提高對於教程的領略程度。當教程熟悉深度達到60-70%時做題最好。另外，練習題或模擬題，是個性化的東西，還是應該在重點地域找到共性的原理，以適應變化。

參考書籍不必多。如果把範圍確定，做了《考試指導》後，基本就可以。一定注意，範圍為先，熟練程度其後。《考試指導》之外的參考書籍的選擇要很慎重。

　　3、關於心態

很多考生，盲目認為是自己太笨、記憶力下降了，其實不是。全國的.考生，都是這樣的，主要的是教程中好多新問題需要每位考生的消化量很大，不必把問題都歸結到自己身上。

再一個，應該把記憶的時間儘量前提，不要都推到臨近考試再背記。

　　4、關於效率

方向和範圍，大於效率或影響效率。選擇題，如果把真題做完(到書上)既可以看到些規律，又可以有重複率高頻點;技能題，本次及再上一次的題目，重複率很小;綜合評審題，講究的是各類題目的模板(二級由各省等單立)。

看書，不在多少內容，重點在的是範圍的準確或相對準確;練習，不在多少題目，而重點在於標準的理解和題目變化的領略;真題總結，不在非要背書本做出來，而在總結規律及問題所在.