2016人力資源管理師試題及答案

一、單選題

1、從管理形式上看-現代人力資源管理是(　　)。

(A)靜態管理

(B)動態管理

(C)權變管理

(D)權威管理

【參考答案】B

2、(　　)以行為科學理論為依據-強調人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結構

(A)古典組織理論

(B)近代組織理論

(C)現代組織理論

(D)當代組織理論

【參考答案】B

3、(　　)表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。

(A)任務與目標原則

(B)集權與分權相結合原則

(C)有效管理幅度原則

(D)穩定性與適應性相結合原則

【參考答案】C

4、以(　　)為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式

(B)工作

(D)人員

(A)成果

(C)關係

【參考答案】A

5、企業組織結構變革的前兆是(　　)。

(A)新任領導上任

(B)企業經營業績下降

(C)員工士氣低落

(D)組織結構本身弊病顯露

【參考答案】BCD

6、從內容上講.狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和(　　)。

(A)職業生涯規劃

(B)人員培訓計劃

(C)薪酬福利計劃

(D)人員配備計劃

【參考答案】D

7、(　　)是人員規劃活動的落腳點和歸宿。

(A)人力資源供求協調平衡 (B)人力資源的需求預測問題

(C)人力資源的供給預測問題 (D)人力資源的系統設計問題

【參考答案】A

8、下人員需求預測方法中，不屬於量化分析方法的是(　　)。

(A)德爾菲法

(B)趨勢外推法

(C)馬爾可夫分析法

(D)人員比率法

【參考答案】A

9、某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產率變動係數為0.01.運

用工作定額分析法測定的企業人力資源需求為(　　)。

(A)60

(B)100

(C)160

(D)200

【參考答案】B

10、(　　)具體表現為機構臃腫、人浮於事、生產效率下降。

(A)人力資源供求平衡

(B)人力資源供大於求

(C)人力資源供不應求

(D)人力資源供求失衡

【參考答案】B

11、勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。

(A)勞動力需求量

(B)勞動力需求增長量

(C)勞動力供給量

(D)勞動力供給增長量

【參考答案】D

12、實際工資計算公式是(　　)

(A)貨幣工資/價格

(B)貨幣工資/價格指數

(C)貨幣工資×價格

(D)貨幣工資×價格指數

【參考答案】B

13、勞動法的首要原則是(　　)

(A)保障報酬權

(B)保障物質幫助權

(C)保障勞動者的勞動權

(D)保障休息休假權

【參考答案】C

14、決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計算期望值;③繪製樹形圖。排序正確的是(　　)

(A)①②③

(B)③②①

(C)③①②

(D)①③②

【參考答案】B

15、(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度

(A)工作成就

(B)工作續效

(C)工作態度

(D)工作滿意度

【參考答案】D

　　二、多選題

l、部門結構不同模式的組合原則包括

(A)以產權為中心

(B)以關係為中心

(D)以崗位為中心

(C)以成果為中心

(E)以工作和任務為中心

【參考答案】BCE

2、企業組織結構變革的方式包括(　　)

(A)改良式變革

(B)爆破式變革

(D)組織結構整合

(C)計劃式變革

(E)反饋式變革

【參考答案】ABC