人力資源三級試題

三級人力資源管理師—也稱國家職業資格三級，是國家對從事人力資源管理工作人員的執業認可證書。整理了人力資源的三級試題，歡迎參考！

單項選擇題

1、道德評價是人們依據一定的道德原則和規範，對自己和他人的言行所進行的()

A 榮與辱的判斷

B真與假的判斷

C有與無的判斷

D美與醜的判斷

2、我國社會主義道德的基本原則是()

A愛國主義

B利己主義

C功利主義

D集體主義

4.職業活動的內在的道德準則是()

A 慎獨、克己、復禮

B正義 公道 忠恕(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發佈)

C 無私 仁愛 奉獻

D忠誠 審慎 勤勉

5.符合功德本職要求的説法是( )

A 見仁見智，不存在普遍認可的功德

B執行領導的決定是從業人員堅持公道的本質要求

C千人一致，萬人一律的一視同仁體現了公正的本質要求

D堅持人格上的平等是時間公正職業規範要求的重要原則

6.我國社會主義主頁道德的核心( )

A以人為本

B 為人民服務

C團結協作

D 集體利益至上答案：

7.關於職業化管理，正確的説法是( )

A職業化管理是一種主要靠直覺和靈活應變來從事職業活動的管理方式

B 職業化管理是一種以績效結果為導向而不再強調過程管理的管理方式

C 職業化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事情

D 職業化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強調僵硬標準的管理

8.俗話説：樹挪死，人挪活。你對這句話的理解是( )

A只有多經理幾次跳槽的經歷，才能更好的發展自己

B如果個人的潛能在某一個崗位上無法充分釋放，就可以考慮調換崗位

C忠誠於企業，試試調整自己的心態

D樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調動崗位

9.同事間建立信賴關係，合宜的做法是( )

A要敢於當面批評同事的不當言行

B 同事間相互認同C恩威並用，以微信促信賴

D敢於兩肋插刀 赴湯蹈火

答案：

解析：

10.某員工將烏魯木齊的字樣寫成烏魯木喬，結果給企業造成重大經濟損失，這一案例説明( )

A該員工做事總是粗枝大葉

B無論怎樣強調敬業精神都不過份

C 調節影響損失

D嚴格管理十分重要

11.對於從業人員而言，講求信用包括：( )

A擇業信用

B崗位責任信用

C離職信用

D物質信用

12.符合員工對領導信任的做法是( )(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發佈)

A不強制下屬工作

B經常徵求下屬的意見

C善於從下屬的角度考慮問題

D 下屬出現工作失誤時，不予懲罰

13.從業人員要踐行 公私分明的具體要求包括：

A 要有法律意識

B 要有慎微意識

C 要有大局意識

D 要有利己意識

14.彼得·聖吉 説：真正的自由絕非擺脱束縛的自由，而是創造我們之所真心之所向往的自由，你對這句話的理解有( )

A 不用擺脱束縛也能獲得自由

B 自由都是相對的

C自由是靠創造性的實踐活動取得的

D自由是一種主觀想象

15.在職業活動中，踐行節約規範的具體要求包括( )

A 求同存異

B 相互協作

C委曲求全

D避免競爭

16.在職業活動中，踐行奉獻規範的具體要求包括( )

A 盡職盡責

B尊重集體

C 勞而不求得

D只求社會精神安慰

答案：

解析：

職業道德個人表現部分

17.如果你見到領導總有那麼一點畏懼感，你認為產生這種感覺的原因可能大概是( )

A 領導有犀利的目光

B領導握着員工殺生予奪的權利

C 領導脾氣太大

D與領導接觸少

18.假如你平時要好的同事告訴你本人的祕密，説他的文憑是偽造的，但沒有其他人發現這個祕密，你會( )

A,感到驚訝，但又不知道如何幫他

B勸他向公司説明情況，安慰他，只要有能力，文憑是次要的

C勸他向公司説明情況

D認為他是一個缺乏誠信的人，以後逐漸減少和他的接觸

19、某大學生期末考試作弊，被監考老師抓獲，考試一結束，他便找到老師，又是道歉又是懺悔，老師在這次交談中還了解到，這位同學來自偏遠山區，家境極其清貧，父親卧牀多年，假如你就是她的監考老師，你會( )

A覺得考生可憐，同情並放她一馬

B狠狠批評一通，替學生蠻下考試作弊之事

C把這是交給學校考試監督管理委員會管理(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發佈)

D提示考生，如果找有關領導商議或許管用

20、如果你得到這樣一則消息，它證實了你所尊敬。追捧的某位娛樂明星代言了虛假產品，你會( )

A認為那是公司的事情，與明星無關

B即使他代言虛假廣告，自己依然喜歡他

C無論如何，自己寧願相信那條信息是假的

D以後不再喜歡這位明星

21.每天上班時，你的心情一般會是( )

A嚮往的

B 平淡的

C 不安的

D 抑鬱的

22.對自己目前所從事的工作，你的感覺是( )

A難以應付

B太忙太累

C得心應手

D還過得去

23、與你最接近的情形是( )

A只要高興，就會喝幾杯，直到喝醉為止

B心情不順時，男的找個地方出出氣

C只要朋友要求幫助，不管幹什麼都會拼命上

D只要掙錢多，幹什麼都行

24.在回家路上，偶然遇到一個被撞傷的人，別人都匆匆過去，你會( )

A與其他人一樣，趕緊就閃過去

B遠遠地站在一邊觀望，看看情況到底怎樣

C撥打120 110之類的電話

D不管怎麼樣，把他弄到醫院再説

25.某部新上映的電影大片的宣傳海報鋪天蓋地，你看過海報認為值得看，結果花了50元觀看，竟然沒有看出個子醜寅卯，你會( )

A認為那些極富宣傳之能事的大片都不太好

B下定決心，以後再也不看大片

C覺得自己的水平太低，竟然連大片都看不懂

D認為自己今後對大片的宣傳應該理性一點(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發佈)

26、勞動參與説是以( )的參與率與經濟週期不存在敏感的反應行為

A男性成年人

B老年人

C女性成年人

D青年人

27.實際工資計算公式是( )

A貨幣工資/平均價格

B貨幣工資/價格指數

C貨幣工資*平均價格

D貨幣工資*價格指數

28.勞動法的立法宗旨在於( )

A規範企業的行為

B規範勞動者行為

C保護勞動者合法權益

D規範勞動力市場

29.正式解釋不包括( )

A立法解釋

B司法解釋

C任意解釋

D行政解釋

30.( )是影響企業戰略決策的首要外部條件

A經濟環境

B政治法律環境

C技術環境

D社會文化環境

31.( )行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟。

A新興

B成熟

C衰退

D穩定

32.( )是指企業採購部門根據以上和供應商打交道的經驗，從供應商名單中選取供貨企業，並重新訂購過去採購的同類產業用品

A新購

B直接重構

C修正重構

D間接重構

33.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )

A感情承諾

B繼續承諾

C規範承諾

D口頭承諾

34.在亨利·明茨伯格的理論中，經理的人際關係類角色不包括( )

A聯絡員

B傳播者

C領導者

D掛名首腦

35、關於如何調動人的積極性，自我實現人假設的管理理論，採用更深刻，更十九的( )

A物質刺激

B外在獎勵

C精神激勵

D內在激勵

36.從管理形式上看，現代人力資源管理屬於( )

A靜態管理

B權變管理

C動態管理

D權威管理

37.現代人力資源管理的三大基石不包括( )

A定編訂崗定員定額

B員工的績效管理(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發佈)

C員工的引進和培養

D員工的技能開發

38.企業規劃中起決定性作用的是( )規劃

A市場營銷

B資金財務

C技術設備

D人力資源

39.( )表示各機構中所設立的各種植物的名稱、種類的圖

A組織機構圖

B組織職能圖

C組織職務圖

D組織功能圖

40.崗位規範的具體內容不包括( )

A崗位名稱

B任職條件

C技術要求

D上崗標準

41.在工作説明書中有關監督及崗位的關係的內容，不包括( )

A在所受監督和所施監督

B本崗位職務和晉升階梯

C本崗位橫向移動情況

D本崗位的責任和權限

42( )統計彙總產品的時耗工時，適用於生產週期較短，投入批量不大的企業，

A按產品投入批量

B按產品零件逐道工序

C按照生產單位和生產者個人統計

D按照重點產品、重點零部件和主要工序

43.以下關於企業定員管理的説法，不正確的是( )

A合理的勞動定員能提高勞動生產率

B是必須以企業利潤最大化為依據

C勞動定員可以激發員工鑽研業務技術的積極性

D合理的定員能使企業個工作崗位的任務量實現滿負荷運轉

44.核定定員人數的方法中，( )適用於在連續設備和裝置開動的時間內，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A按工作崗位定員

B按設備定員

C按設備崗位定員

D按生產定員

45.人力資源管理費用不包括( )

A招聘費用

B培訓費用

C保險福利費用

D勞動爭議處理費用

46.企業選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法 ② 確定合適的招聘來源 ③分析招聘人數的特點 ④ 分析單位的招聘要求

A ③①②④

B ④①③②

C ③①④②

D ④③②① ：

47.人才交流中心的特點，不包括( )

A一般建有人才資料庫

B針對性質

C適於熱門人才招聘

D費用低廉

48.( )是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A筆試

B面試

C調查

D考評

49.( )是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A初步面試

B結構化面試

C診斷面試

D非結構化面試

50.情景模擬測試主要用於招聘( )

A中低層管理人員

B中低層技術人員

C中高層管理人員

D中高層技術人員

51( )可分為穩定係數、等值係數和內在一致性係數

A效度

B有效度

C信度

D經濟性

52( )的工作屬於全局性工作，()級最高

A決策層

B管理層(環球網校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發佈)

C執行層

D操作層

53工作環境的採光很重要，應儘量使用( )

A自然光

B節能燈

C無影燈

D人工照明

54.前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括( )

A與企業目標戰略相脱節

B預測的準確度出現偏差

C培訓後導致員工跳槽

D對培訓的深度和廣東難以把握

55.( ) 是培訓有效性評估的主要內容。

A培訓目標

B培訓內容

C培訓成果

D培訓方式

56( )用來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反應員工培訓的最終結果。

A反應評估

B行為評估

C學習評估

D效果評估

57.在學習層面評估中，應該按照( )的標準建立試題庫

A1:3

B1:5

C1:10

D1:20

58.主動性學習風格的課程設計，宜採用( )的教學策略。

A以教師為準

B親身體驗式

C以受訓者為準

D觀察思考式

59.以掌握技能為目的的實踐性培訓方法，不包括( )

A特別任務法

B教練法

C工作輪換法

D研討法

60、適合行為調整和心理測驗的培訓方法包括角色扮演法和()

A拓展訓練

B試驗訓練

C模擬訓練

D籃筐訓練

61入職培訓制度體現的是( )的原則。

A上崗前資質培訓

B上崗前制度培訓

C上崗前素質培訓

D先培訓，後任職

62。設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬於( )

A總流程設計

B具體標準設計

C總方法設計

D具體程序設計

63.從宏觀上看，企業強化績效管理的目的是不斷地提升( )，以增強企業的核心競爭力。

A員工個人素質

B企業受益

C企業整體素質

D勞動效率

64、以下關於績效計劃的表述，不正確的是( )

A績效計劃是一個雙向溝通的過程

B參與和承諾是制定績效計劃的前提

C在計劃溝通前主管應制定總體目標

D績效計劃是關於工作目標和標準的契約

65、以下關於強制分佈法的表述，不正確的是( )

A它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別

B類別一般是五類，從最優到最差的具體百分比可根據需要確定

C它能比較員工差別，並在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

D 可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發生，客服平均主義

66、以下關於強迫選擇法的表述，不正確的是( )

A是一種定量化考評方法

B屬於行為導向型的客觀考評方法

C可用來考評特殊的工作行為表現

D屬於行為導向型的主觀考評方法

67、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。

A、③②①

B、①③②

C、②①③

D、③①②

68、由於考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括()。

A、員工自我矛盾

B、組織目標矛盾

C、主管自我矛盾

D、個人團隊矛盾

69、改進工作績效的策略，不包括()。

A、組織變革與人事調整策略

B、預防性策略與制止性策略

C、正向激勵與負向激勵策略

D、因人制宜與因時制宜策略

70、()是員工超額的勞動報酬。

A、工資

B、獎勵

C、津貼

D、福利

71、支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業薪酬管理的()。

A、對外具有競爭力原則

B、對員工具有激勵性原則

C、對內具有公正性原則

D、對成本具有控制性原則

72、薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括()。

A、潛在勞動

B、靜態勞動

C、流動勞動

D、凝固勞動

73、以下有關工作崗位評價的説法，不正確的是()。

A、崗位評價的中心是現有的人員

B、以崗位員工的工作活動為對象

C、是工作崗位分析的進一步延續

D、是企業薪酬管理的重要依據