人力資源三級考試試題
人力資源中的三級考試有一定的難度,那麼相關的試題又是怎麼樣的呢?人力資源三級考試試題是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。
1、人力資源規劃的內容:
戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃
2、工作崗位分析的內容
3、工作崗位分析的作用:
(1)為招聘、選拔、任用合格的人員奠定了基礎。
(2)為員工的考評、晉升提供了依據。
(3)是企業單位改進工作設計、優化勞動環境的必要條件。
(4)是制定有效的人力資源規劃,進行各類人才供給和需求預測的重要前提。
(5)是工作崗位評價的基礎,而工作崗位評價又是建立、健全企業單位薪酬的重要步驟。
4、工作崗位分析的程序:
(1)準備階段;
(2)調查階段;
(3)總結分析階段。
崗位規範—即勞動規範、崗位規則或崗位標準,它是組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。
5、崗位規範和工作説明書區別:
6、工作崗位設計的原則和方法:
原則:因事設崗。
方法:(1)崗位設置的數目是否符合最低數量原則。
(2)所有崗位是否實現了有效配合,是否足以保證組織的總目標、總任務的`實現。
(3)每個崗位是否在組織中發揮了積極效應,它與上下左右崗位之間的相互關係是否協調。 4、組織中的所有崗位是否體現了經濟、科學、合理、系統化的原則。
7、企業定員的作用:
(1)是企業用人的科學標準;
(2)是企業人力資源計劃的基礎;
(3)是企業內部各類員工調配的主要依據;
(4)有利於提高員工隊伍的素質。
8、企業定員的原則:
(1)以企業生產經營目標為依據;
(2)以精簡、高效、節約為目標;
(3)各類人員的比便關係要協調;
(4)人盡其才、人事相宜;
(5)要創造一個貫徹執行定員標準的良好環境;
(6)定員標準適時修訂。
9、企業定員的基本方法:
某類崗位用人數量 = 某類崗位制度時間內計劃工作任務總量 / 某類人員工作(勞動)效率 (1)按勞動效率定員:
定員人數=計劃期生產任務總量/(工人勞動效率X出勤率)
(2)按設備定員:定員人數=(需要開動設備台數X每台設備開動班次)/(工人看管定額X出勤率)
(3)按崗位定員: ①設備崗位定員
班定員人數=共同操作的各崗位生產工作時間的總和/(工作班時間-個人需要休息寬放時間)
②工作崗位定員。主要根據工作任務、崗位區域、工作量,並考慮實行兼職作業的可能性等因素來確定人數。
(4)按比例定員
某類人員的定員人數=員工總數或某一類人員總數X定員標準(百分比)
(5)按組織機構、職責範圍和業務分工定員。適用於企業管理人員和工程技術人員的定員。
10、人力資源管理制度體系的特點與構成
特點:(1)體現了人力資源管理的基本職能。由錄用、保持、發展、考評、調整五種基本職能構成。
(2)體現了物質存在與精神意識的統一。
11、制定人力資源管理制度的原則、要求和步驟 原則:
(1)共同發展原則;
(2)適合企業特點;
(3)學習與創新並重;
(4)符合法律規定;
(5)與集體合同協調一致;
(6)保持動態性。
要求:(1)從企業具體情況出發;
(2)滿足企業的實際需要;
(3)符合法律和道德規範;
(4)注重系統性和配套性;
(5)保持合理性和先進性。
步驟:(1)提出人力資源管理制度草案;
(2)廣泛徵求意見,認真組織討論;
(3)逐步修改調整、充實完善。
12、人力資源管理費用審核的方法與程序:
方法:(1)確保審核的合理性;
(2)確保審核的準確性;
(3)確保審核的可比性。
程序:要檢查項目是否齊全,尤其是那些子項目。
(1)工資項目下的子項目,各企業不同的情況有不同的子項目;
(2)基金項目下的子項目,一般都是根據國家有關規定設置的;
(3)其它費用項目下一般是指屬於人辦資源管理費用範圍,而不屬於工資與基金項目下的費用。
13、人力資源費用控制的作用與程序:
(1)建立成本核算賬目。包括原始成本和重置成本。
(2)確定具體項目的核算辦法。包括核算單位、核算形式和計算方法的確定。
(3)制定本企業的人力資源管理標準成本。
①制定標準成本的依據為對本企業人力資源管理歷史成本。
②標準成本可分為人才資源獲得標準成本、人力資源開發標準成本和人力資源重置標準成本三類。
(4)審核和評估人力資源管理實際成本。審核和評估的目的是確定成本支出的合理性,審核的資料包括成本賬目、核算結果、原始記錄和憑證。
-
人力資源一級知識點:關鍵績效指標體系
導語:關於關鍵績效指標體系的設計你知道是什麼嗎?小編來告訴你把。更多相關資料請上應屆畢業生考試網查詢。企業層面kpi來源於企業戰略目標或者企業年度重點工作計劃。(一)戰略地圖戰略地圖用來描述企業如何創造價值。從平衡記分卡的角度揭示了企業戰略是如何逐...
-
下半年人力資源管理師考試複習技巧
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。以下是小編整理的下半年人力資源管理師考試複習技巧...
-
2021公司人力資源部年終工作總結(精選12篇)
時間真是轉瞬即逝,一年的工作又到了年終,回顧這一年來的工作生活,想必大家收穫不少吧,如果你仍舊感到迷茫,那麼我想你需要暫時停下來好好對過去的工作做個總結了。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編整理的2021公司人力資源部年終工作總結(精選12篇),僅供參考,希望能夠...
-
公司後勤部管理制度
引導語:後勤部就是以後勤保障為主要工作的部門。該部門直接作用於團體內部其它部門,對其它部門的正常運作具有至關重要的作用,對實現團體目標任務起間接作用。以下是本站小編分享給大家的公司後勤部管理制度,歡迎閲讀!1、總務科要牢固樹立為笫一線服務的思想,堅持下...