2017上半年人力資源師一級考試的相關知識點
導語:2017上半年人力資源師一級考試的知識點:企業人力資源管理制度規劃的考試內容,我們一起來看看吧。
1、人力資源管理制度規劃的基本要求 應該體現以下原則和要求:
(1) 將員工與企業的利益緊密地結合在一起,促進員工與企業共同發展,這是企業人力資源管理制度規劃的首要的基本原則。
(2) 從企業內外部環境和條件出發,建立適合企業特點的人力資源管理制度體系,使之更加充滿活力。
(3) 企業人力資源管理制度體系應當在學習借鑑國外先進人力資源管理理論的同時,有所創新、有所前進。
(4) 企業人力資源管理制度規劃與創新,必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行。
(5) 企業人力資源管理制度規劃必須與企業集體勞動合同保持協調一致。
(6) 必須重視管理制度信息的採集、溝通與處理,保持企業人力資源管理制度規劃的動態性。
2、人力資源管理制度的基本結構
(1)概括説明建立本項人力資源管理制度的原因,在人力資源管理中的地位和作用,即在企業單位中加強本項人力資源管理的重要性和必要性。
(2)對負責本項人力資源管理的機構設置、職責範圍、業務分工,以及各級參與本項人力資源管理活動的人員的責任、權限、義務和要求做出具體的規定。
(3)明確規定本項人力資源管理的目標、程序和步驟,惟及在具體實施過程中應當遵守的基本原則和具體的要求。
(4)對本項人力資源管理制度設計的依據和基本原理,彩數據採集、彙總整理、信息傳遞的形式和方法,惟及考證指標和標準等做出簡要確切的解釋和説明。
(5)詳細規定本項人力資源管理活動的類別、層次和期限(何時提出計劃,何時確定計劃,何時開始實施,何時具體檢查,何時反饋彙總,何時總結上報等等。
(6)對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體的要求。
(7)對本項人力資源管理活動的.結果和應用原則和要求,惟及與之配套的規章制度(如薪酬獎勵、人事調整、晉升培訓等)的貫徹實施和相關政策的兑現辦法做出明確規定。
(8)對各個職能和業務部門關於本項人力資源管理活動的年度總結、表彰活動和要求做出原則規定。
(9)對本項人力資源管理活動中員工的權利與義務、具體程序和管理辦法做出明確詳細的規定。
(10)對本項人力資源管理制度的解釋、實施和修改等其他有關總是做出必要的説明。
3、企業人力資源管理制度體系的構成
勞動人事基礎管理制度和企業員工管理制度。
4、企業人力資源管理制度體系體現了人力資源管理的基本職能:錄用、保持、發展、考評、調整。
-
hr面試自我介紹
引導語:面試時的自我介紹是面試者和hr溝通的開始,自然一個精彩的自我介紹是必不可少的,小編整理了以下幾篇hr面試自我介紹,供大家參考學習:hr面試自我介紹(一)我在校學的是勞動與社會保障專業,並獲得了助理人力資源管理師。性格外向,開朗豁達,興趣廣泛,適應性強,自立能力...
-
人力資源招聘面試技巧與方法
在管理者心中,招聘員工加入企業,是機構新陳代謝和成長的一個必經過程。下面和小編一起來看人力資源招聘面試技巧與方法,希望有所幫助!1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只説姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希...
-
hr面試談什麼
求職過程,本質上是求職者與招聘者相互溝通的過程。雙方能否有效的溝通,決定着求職的成敗。小編整理了以下關於在hr面試中談什麼的內容,希望能幫助到你!hr面試談什麼11、當招聘人員收下你的應聘材料後,招聘人員可能會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。例如如果...
-
人力資源管理師四級高頻考點習題
人力資源管理師:在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。接下來小編為大家編輯整理了人力資源管理師四級高頻考點習題。1.()是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學.A.勞動經濟學B.勞動力C.勞...