2016年人力資源管理師四級衝刺試卷

人力資源管理師考試考前複習是很關鍵的，以下是本站小編精心為大家整理的2016年四級人力資源管理師衝刺試卷，供參考學習，希望對大家有所幫助!

1、測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有( BCDE)。

A、對測驗進行結構安排

B、選定所需要的測驗題

C、抽樣選定標準化樣本進行試測

D、施測程序標準化

E、從施測結果中建立常模

2、心理測驗按測驗目的可分為( ABE)。

A、描述性測驗

B、診斷性測驗

C、綜合性測驗

D、個體性測驗

E、預測性測驗

3、心理測驗的技術標準有( ABCE)。

A、信度

B、效度

C、難度

D，靈敏度

E、標準化

4、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( BCE)。

A、首因策略

B、擇優策略

C、淘汰策略

D、晉升策略

E、輪廓匹配策略

5、心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在( ACB)。

A、它是培訓需求分析的必要工具

B、是篩選人才的工具

C、為培訓內容和培訓效果提供依據

D、是普升或加薪的依據

E、是員工職業生涯管理的重要步驟

6、心理學家關於( ABCDE )的人格特質理論得到了越來越多的支持和應用。

A、情緒穩定性

B、外向

C、開放性

D、宜人性

E、責任感

7、管理心理學中對員工的態度從( ABC )方面考慮。

A、態度的分析

B、工作滿意度

C、組織承諾

D、興趣滿意度

E、行動的準備

8、阿倫和梅耶所進行的組織承諾綜合研究提出( ADE)形式承諾。

A、感情承諾

B、信任承諾

C、公平與人際承諾

D、繼續承諾

E、規範承諾

9、社會性動機和心理需求包括( ABCDE)。

A、成就需要

B、權利需要

C、親和需要

D、安全需要

E、地位需要

10、由弗雷德·魯森斯組織行為學提出的社會動機的權利需要內容是( ABCDE)。

A、影響他人並改變他們的態度和行為

B、控制他人和活動

C、佔據一個高於別人的權威性的位置

D、對資源進行控制

E、戰勝對手或敵人

11、影響工作滿意度的因素有( ABCDE )。

A、富有挑戰性的工作

B、公平的報酬

C、支持性的工作環境

D、融洽的人際關係

E、個人特徵與工作的匹配

12、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有( ACE )。

A、感情承諾

B、書面承諾

C、規範承諾

D、口頭承諾

E、繼續承諾

13、社會知覺包括的類型有( ABCD)。

A、首因效應

B、光環效應

C、投射效應

D、對比效應

E、刻板印象

14、組織公正與報酬分配的原則有( ABC)。

A、分配公平

B、程序公平

C、互動公平

D、法律公平

E、組織公平

15、桑代克的效果律中強調的行為法則有( ABCDE)。

A、在對相同環境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次發生

B、令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，並增加未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”

C、那些隨後能引起不滿意的反應，將不太可能再次發生

D、不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，並減少未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

E、如果行為之後沒有任何後果，既沒有正性的也沒有負性的事後結果，在若干時間後，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”