最新2016年人力資源管理師衝刺試卷及答案

2016年下半年的人力資源管理師考試也快要到了，必須抓緊時間多複習多練習。以下是本站小編精心為大家整理的2016年四級人力資源管理師衝刺試卷，供參考學習，希望對大家有所幫助!

1、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品320份，則他今天的收入為( B )。

(A)128元

(B)140元

(C)160元

(D)260元

2.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( C )。

(A)是一種補償性的勞動報酬

(B)具有單一性

(C)具有多樣性

(D)具有較大的靈活性

3、( A )屬於個人所得，但可以免納個人所得税。

(A)福利費

(B)財產租賃和轉讓所得

(C)偶然所得

(D)特許權使用費所得

4、關於養老保險的説法不正確的是( A )。

(A)包含社會優撫安置

(B)以社會保險為手段達到保障的目的

(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

(D)法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位後自動發生作用

5、在市場經濟條件下，通過( C )來實現人力資源的配置。

(A)僱主的選擇

(B)國家安排

(C)勞動力市場

(D)雙向選擇

6、勞動合同當事人的.法律地位平等，在組織管理上具有( A )關係。

(A)隸屬

(B)平等

(C)合作

(D)協商

7、下列不屬於法人機關的是( B )。

(A)意思機關

(B)履行機關

(C)執行機關

(D)監察機關

8、下列對勞動台同的變更表述不正確的是( B )。

(A)可以變更合同的內容

(B)可以變更合同的主體

(C)提出變更合同的一方應提前書面通知對方

(D)雙方當事人平等協商一致後方能變更合同

9、勞動合同的履行應遵循的原則不包括( B )。

(A)實際履行原則

(B)協商一致原則

(C)全面履行原則

(D)親自履行原則

10、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是( A )。

(A)勞動者再試用期滿後被證明不符合錄用條件

(B)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

(C)勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

(D)勞動者被追究刑事責任

11.我國勞動法規定的勞動年齡為( )

A.14週歲

B.16週歲

C.18週歲

D.20週歲

12.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

A.事務性機構

B.簡單服務性機構

C.非生產非效益部門

D.生產與效益部門

13.馬克思稱之為用“飢餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是

A.人天生是懶惰的，必須採用強制手段

B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

14.人力資源開發的雙重目標是( )

A.提高才能，增強活力

B.提高學歷，增加效益

C.提高覺悟，鍛鍊意志

D.加強保健，增強體魄

15.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )

A.崗級

B.崗等

C.崗類

D.崗系

16.劃分崗類、崗羣、崗系的依據是( )

A.工作繁簡難易

B.工作的責任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質

17.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

18.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重於( )

A.關鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

19.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( )

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事擇人原則

D.德才兼備原則

20.具有“孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻”特徵的人其氣質類型屬於( )

A.抑鬱質

B.粘液質

C.多血質

D.膽汁質

21、關於貨幣工資的計算公式正確的是( ABC )

(A)工資標準×實際工作時間

(B)計件工資率×合格產品數量

(C)計件單價×合格產品數量

(D)計件工資率×總產品數量

(E)計時工資率×合格產品數量

22、福利的特性包括( ABCD )。

(A)福利支付以勞動為基礎

(B)法定性

(C)企業自定性

(D)靈活性

(E)公平性

23、需求不足性失業的具體表現形式包括( CD )。

(A)摩擦性失業

(B)結構

(C)增長差距性失業

(D)週期性失業

(E)季節性失業

24、勞動法基本原則的作用包括( CDE )。

(A)反應勞動法律部門的特點

(B)是指導性的法律規範

(C)指導勞動法的制定、修改和廢止

(D)指導勞動法的實施

(E)有助於理解、解釋勞動法

25、社會保險特徵包括( BCD )。

(A)自由性

(B)社會性

(C)互濟性

(D)補償性

(E)合理性

26、企業戰略的實質是實現( ACD )之間的動態平衡。

(A)外部環境

(B)內部環境

(C)企業實力

(D)戰略目標

(E)長遠發展

27、產品的心理定價策略包括(ABCDE )。

(A)整數定價策略

(B)尾數定價策略

(C)聲望定價策略

(D)招徠定價策略

(E)分級定價策略

28、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

(A)富有挑戰性的工作

(B)公平的報酬

(C)支持性的工作環境

(D)融洽的人際關係

(E)個人特徵與工作的匹配

29、羣體決策的優點有( BCDE )。

(A)能比個體需要更少的時間

(B)能提供比個體更為豐富和全面的信息

(C)能提供比個體更多的不同的決策方案

(D)能增加決策的可接受性

(E)能增加決策過程的民主性

30、人力資源開發的主要內容包括( ABCDE )。

(A)人才發現

(B)人才培養

(C)人才教育

(D)人才調劑

(E)人才使用