人力資源管理員考前衝刺卷及答案

以下是小編整理的2017年人力資源管理員考前衝刺卷及答案，希望對你有所幫助

1勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協議

D.補充協議

參考答案：A

2下列引起員工辭職的原因中，屬於外部環境的有( )

A.工作上的原因

B.新的工作的吸引

C.待遇上的原因

D.組織政策的原因

參考答案：B

3講義法屬於與( )培訓相適應的培訓方法。

A.技能

B.知識

C.創造性

D.解決問題能力

參考答案：B

4下列屬於與勞動過程有關的職業危害因素是( )

A.廠房低矮

B.空氣不清潔

C.噪聲污染嚴重

D.勞動強度過大

參考答案：D

5經濟學通常把為了創造物質財富而投入生產過程中的一切要素，稱為( )

A.能源

B.資源

C.資財

D.財富

參考答案：B

6適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬管理的( )

A.競爭力原則

B.公正性原則

C.激勵性原則

D.合理性原則

參考答案：C

7招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業提供的表格。這些材料分別稱為( )。

A.應聘簡歷和應聘表格

B.應聘簡歷和應聘申請表

C.主觀材料和客觀材料

D.學歷證明和工作簡歷

參考答案：B

8對公關人員的能力評估應側重於(　　)。

A.空間認知

B.數量分析?

C.記憶力

D.語言能力

參考答案：D

9( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

A.單人面試

B.多人面試

C.獨立面試

D.情境模擬測試

參考答案：D

10勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內容

D.約定

參考答案：C

11工資率上升的收入效應導致閒暇消費的(　　)，而其替代效應導致閒暇消費的 (　　)。

A.減小、減少

B.減小、增加

C.增加、減少

D.增加、增加

參考答案：D