員工福利待遇方案

為了確定工作或事情順利開展，時常需要預先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開，最終達到預期的效果和意義。方案應該怎麼制定才好呢？下面是小編收集整理的員工福利待遇方案，歡迎閲讀與收藏。

員工福利待遇方案1

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

(一)養老保險

(二)基本醫療保險

(三)失業保險

(四)工傷保險

(五)生育保險

第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊。

第六條公司設置的其他福利待遇：

(一)補貼福利

(二)休假福利

(三)培訓福利

(四)文娛福利

(五)設施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

(一)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二)現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

(三)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅遊項目、健康項目、財務和法律諮詢等。

第八條現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;後者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;後者一般是退休後可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金範圍內，根據自己的需要自願選擇和調整的福利項目。

第四章福利待遇的.標準

第十一條養老保險：按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費率，由公司全額繳納(不得低於最低工資標準);

第十五條生育保險：本市户籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低於全市上年度月平均工資的60%)。

第十六條公司提供的補貼福利包括：

(一)午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發放。

(二)節日補貼：元旦公司組織聚餐;勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放;端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品(護膚品或者生活用品);

(三)生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，並送上八寸生日蛋糕。

(四)員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(二)婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;

2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25週歲，女員工滿23週歲)，除上款規定外另根據廈門市相關規定執行;

(三)產假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假15天;

2、難產或剖腹產者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產假增加15天;

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣(區)級以上醫院證明後，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

(四)工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定後，可請工傷假;

(五)喪假：

1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

第十八條培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脱產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十九條文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出遊。

第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅遊，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。

第六章附則

第二十四條福利方案報公司總經理批准後施行，修改時亦同。

第二十五條福利方案自頒佈之日起施行。

員工福利待遇方案2

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。

一、適用範圍

本制度適用於與公司有勞資關係的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節福利金;員工生日祝賀金;員工聯誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

三、員工福利管理責任

(一)公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，並予以執行;負責員工勞動保險的辦理;負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》;

(二)綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結;

(三)財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

(一)公司收入中支出;

(二)員工工資中提取;

(三)公司其他收益提取。

五、員工社會統籌保險管理

(一)公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;

(二)公司參保範圍：在公司工作凡人事檔案關係轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，並不予繳納“五險一金”。

(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

(四)社會統籌保險辦理程序

1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;

2.批准後財務部負責保險計劃的具體實施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：採取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納;

標準附表如下：

七、員工通勤津貼

(一)總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的'上下班通勤津貼;

(二)交通津貼每月按實際出勤天數計算;

(三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日，同月工資一同發放。

八、員工婚喪、住院慰問金

(一)員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結婚、直系血親(質子女)結婚的慶賀;

2.喪奠：員工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;

3.因傷、病住院慰問：員工本人。

(二)員工婚喪福利分配標準：

1.本人結婚福利標準：1000元/人;

2.喪奠：員工本人撫卹金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次;

3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

(四)公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節福利

(一)員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。

(二)員工年節福利年度費用總額：1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)

(三)員工年節福利分配標準：

1.春節：500元/人;

2.中秋節：200元/人;

3.端午節：200元/人;

4.婦女節：100元/人;

(四)員工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部統一組織實施。

(五)員工生日福利發放程序：

1.由綜合經營部提供員工生日名單;

2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單;

3.由主管副總經理審核批准;

4.報財務部申請生日賀金;

5.由綜合經營負責於當日將生日賀禮送達員工本人。

6.生日祝賀金額為：50元/人;

7.生日祝賀形式：實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);

8.程序：綜合經營部製表，財務部撥款，綜合經營部執行。

十、員工聯誼活動-------人力維護

(一)聯誼活動的內容及形式：

1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季;

活動形式：旅遊、度假、聯歡會等;

2.小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、遊園會等;

(二)活動相關標準：

1.大型活動：每次3000元;兩次共計：6000元;

2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元;

3.全年活動經費：9200元。

(三)程序

1.由綜合經營部編制年度費用預算;

2.報主管副總經理審核;

3.總經理辦公會議討論;

4.總經理核准後;綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案;

5.報主管副總經理審核方案後;由綜合經營部負責方案的落實。

十一、員工年休假

(一)按照員工服務年限給假，標準如下：

1.工作未滿1年者不給假;

2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周;

3.工作3年以上者，每年給假2周。

(二)計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批准後，交綜合經營部備案後方可休假;

(三)員工年公休假期滿後，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況(如個人有不可預料事件發生)應於到崗後2日內按有關規定程序補交請假單，並視情況按事假或曠工處理;

(四)員工因工作需要而未能獲准休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

十二、工傷假

(一)因公負傷、因公致殘，持醫院診斷證明並經綜合經營部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發;

(二)流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;

2.員工部門直屬副總經理審批;

3.綜合經營部負責核查備案;

4.核實後准假。

十三、探親假

探親假的有關説明和規定參見《公司管理制度》

(一)流程：

1.員工填寫探親假申請單;

2.報直屬主管審核;

3.主管副總經理審批;

4.總經理審批

5.綜合經營部備案;

6.核實後准假。

十三、員工年度體檢

(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用;

(二)公司於每年三月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批准後，人事行政部統一安排員工體檢事宜;

(三)員工年度體檢費用額定為：300元/人;其超額部分由員工個人負擔。

特此通知。

員工福利待遇方案3

為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發並提高員工工作積極性，經酒店管理人員會議討論通過，並報公司總部同意.特作出如下規定：

一、員工福利待遇

1、滿一年工齡並續簽合同的員工每年工資增加40元。

2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負擔，其中用餐標準每人每餐不少於2元。

3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務員（包括領班）50%，具體每人發放標準以轉為正式員工的時間而定。

5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發放標準與安全獎掛鈎，並以轉為正式員工的時間而定。

6、節日優惠待遇：

①“三八”婦女節由公司總部發給每位員工紀念品一份，並組織文娛活動，活動經費為每人10元內實報實銷。

②“五一”、“國慶”、“元旦”當班員工發加班費10元（包括管理人員）。

③端午節、中秋節員工每人補助伙食費3元，（即每人每餐標準不低於3.5元），另外端午節超市發購物券20元，中秋節發購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低於3元，發購物券40元，除夕晚餐另補助200元，且按崗留守人數每人補助10元餐費，七年級至初五崗守人員每人每餐標準不低於4元。

④七年級、八年級、九年級上班員工雙倍工資計發包括管理人員。

7、所有員工生日，酒店發給20元紅包一個，以示祝賀。

二、獎勵辦法：

1、績效獎（每月一次）

由酒店設定一個營業目標，超出部分的5%拿出來作為獎勵，如設定每月營業額16萬元，實際達到了18萬元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。

①20%作為年終獎，年終一次性發放給所有員工，具體標準按每位員工轉為正式員工的時間而定。

②20%作為優秀員工獎，優秀員工評選標準附後。

③60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

2、全勤獎（每月一次）

不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵30元，具體平選標準如下：

①、 不遲到、不早退。

②、不曠工。

③、除休假外，當班時間不請假，沒有顧客投訴。

④、上班時間沒有違反任何一項公司的規章制度。

3、安全獎

只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金，全年未出現安全事故一次性發放給所有保安，若出現安全事故，除追究當班保安員主要責任，其他保安也要負有連帶責任，視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

4、貢獻獎

不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議採納等。

5、優秀員工獎

每月評選一次，每次2名，其中樓層服務員當中產生一名，保安和前台服務員佔一個名額。除同時享受績效獎外，每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。

1、法定假日 所有員工可享受有國家規定的以下法定假日，如因業務需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關規定給予相應補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節五月一日 國慶節十月一、二日 春節（農曆七年級、二、三）

2、事假 如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應提前填寫休假申請表。經部門經理和部長批准，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。

3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25週歲、女23週歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。

4、產假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產假，產假期限按國家規定執行。

5、慰唁假 員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

6、護理假 男員工在妻子分娩後十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關出生證明。

7、獎勵 凡表現優秀、對中心做出貢獻的'員工，中心將會視其具體情況，給予物質或精神方面的獎勵。

8、資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學期發放的洗理費、鞋費、夏季高温費，冬季防寒費。員工享受節假日分發的物資及錢款（如教師節、中秋節等）。

9、年終獎金 依據中心當年經營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

員工福利待遇方案4

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的`;

(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑑於實行倒班制及輪休制人員休假天數多於年休假天數，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續後開始享受假期。延續假期必須先申請批准，申請未經獲准而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休範圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑑於生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天)。婦女節婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。

(2)員工子女結婚可請有薪假3天。

(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產假

(1)員工生育持醫院證明經集團核准可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周(按病假規定執行)。

(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。

三、勞動保障

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。

四、健康保障

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衞生法》規定每年體檢2次，並辦理相應的健康證明。

2、職業病免費防護

職業病危害因素來源：

工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產工藝過程中產生的有害因素：

(1)化學因素：生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等。

(2)物理因素：主要為精神(心理)性職業緊張;

(3)勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業;

(4)個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等;

(5)長時間處於不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

3.生產環境中的有害因素：

(1)自然環境因素的作用，如炎熱季節高温輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;

(2)廠房建築或佈局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;

(3)由不合理生產過程所致環境污染。

預防職業病應採取以下幾項主要措施：

1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衞生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

2、加強治理。採取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素;加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現象。

3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，注重個人衞生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。

4、對從事有毒有害作業的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發現早處理。

五、員工業餘生活

集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊遊、野餐、體育競賽等)、企業自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閲覽室、書法、棋、牌、枱球室等)、免費或折扣電影、表演、旅遊津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。