和同事出現分歧的解決方法

在工作過程中往往因某些事情對其看法不一致，而發生分歧，甚至爭吵、發脾氣、報復等心態，在這種情況下，要學會控制自己的情緒，不要言辭過激，不要傷害對方，不要感情用事，要理智，要協商，要溝通，要交流，要多想想對方，要冷靜思考，要作出一些讓步。如有過極的行為或言辭要事後主動向別人説明，以得到別人的理解，化解矛盾，達到團結、友好、互助、互學共同把集體（公司）任務完成為目的。

和同事出現分歧怎麼辦？

1、原則性問題不容妥協。在大是大非面前，一定要站穩自己的立場，如果堅信自己是正確的，那麼一定不可隨意附和對方的觀點。這樣很容易給人一種牆頭草的感覺。

2、尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能願意和我溝通，從而有可能解決分歧。

3、面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，也不失自己的立場。

4、工作中可以爭執，私下應搞好關係。在職場中必須牢記一點，工作是工作，生活是生活。不能把工作和生活混為一談。私下裏，還是儘量和大家搞好關係，這樣有助於更好地工作。

5、反思。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，並不一定我的`看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。

6、一般問題可以適當放棄。如果只是一般的小問題，無傷大雅，不會對工作造成影響。那麼就不要做無謂的爭執。

7、不可將私人恩怨帶入工作。即使再大度的人，也不能和公司所有人成好朋友。因為私下對某人不滿，就對對方的工作指手畫腳，大家指責，這種情緒要不得。因為你這樣做，只會激化矛盾。如果對方遇到反擊的機會，同樣也會如此對你。

8、溝通。根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。

9、如果雙方爭執不下，那麼最好把問題交給領導解決。雙方地位相當，這樣爭吵下去很容易傷及感情。不如把問題交到領導那裏，領導看問題的方式肯定與下屬不同，更容易解決。

10、一個在工作中要想處理好矛盾與摩擦，就要學會合作。這樣才有利於自己事業的發展，不至於有人在後面打小報告。

和同事出現分歧怎麼辦？和同事出現分歧時要理性溝通和處理，謹記硬碰硬是絕對不可取的哦。