【精華】勞動合同模板集錦九篇

隨着時間的推移，合同的類型越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的勞動合同9篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

用 人 單 位： ______

勞動者姓名： ______

籤 訂 日 期： ___年 ___月 __日

青海省勞動和社會保障廳制

使用説 明

一、本合同適用於全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。

二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。

三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門（鑑證機關）各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

二○○七年十二月

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 用人單位名稱

法定代表人（主要負責人）

委託代理人

住所

聯繫電話

第二條 勞動者姓名 性別 民族

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

户口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮)

現居住地址 郵政編碼

聯繫電話

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：

（一）固定期限：自 年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。

（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至 時止。

勞動合同 篇2

怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益，是求職者最關心的問題。對此，有關專家提醒求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，籤一份保險係數高的勞動合同。

首先，要確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體必須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。

其次，合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明確。

再次，簽訂勞動合同前，仔細閲讀關於相關崗位的工作説明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

最後，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行説明修訂。

與用人單位發生爭議後，如果不能通過協商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格，很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委後被駁回，都是由於超過了訴訟時效。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動合同 篇3

編號：

因

根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定，雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。

甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 籤 章

法定代表人（委託代理人）

籤 章

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年 月 日

本證明書一式三份

甲乙雙方各執一份

存入乙方檔案一份

雲南省人力資源和社會保障廳印製

勞動合同 篇4

甲方：

住所：

聯繫電話：

乙方：

住所：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是____________。

（二）試用期為________個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容（崗位或工種）_________________。

（二）乙方的工作地點__________海口市_____________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過_______小時），每週工作_______小時（不超過_______小時）。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第_______條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資_______元（其中試用期每月工資_______元）或按________________執行。

（三）甲方每月_______日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家________________安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查_______次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執_______份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前_______日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方試用期內提前_______日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的.。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的。

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反甲方的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員_______人以上或者裁減不足_______人但佔甲方職工總數百分之_______以上的，甲方應提前_______日向工會或者全體職工説明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的。

2、生產經營發生嚴重困難的。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、甲方被依法宣告破產的。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

九、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在_______日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

勞動合同 篇5

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現居住地址：

聯繫方式： 聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇勞動合同期限為 年， 年 月 日起至

年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日 止，期限為 月。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位為___________。

(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資___________元／月；試用期工資___________ 元／月。

(二)甲方每月 日發放工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

五、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密。

六、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

七、本合同的終止

本合同期滿，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

八、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

九、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇6

甲方（單位）_________________

勞動保障證號：_________________

全稱：_________________________

組織機構代碼證號：_____________

法定代表人（或負責人）_______

聯繫電話：_____________________

登記註冊地：___________________

單位地址：_____________________

乙方（職工）_________________

姓名：_________________________

性別：_________________________

身份證號：_____________________

文化程度：_____________________

聯繫方式及電話：_______________

勞動保障卡號：_________________

就業登記證號：_________________

户籍所在地：___________________

實際居住地：___________________

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

　　一、本合同期限採用下列第_________種方式：

1.訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）

2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。

3.以_________為期限。

　　二、工作內容：

甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第_________種方式：

1.每週工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。

2.以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每週不超過_________小時。

3.其他：_________

　　四、勞動報酬：

1.甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；

（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。

2.甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________（直接發放/委託銀行代發）

　　五、社會保險：

1.乙方採用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）以自由職業者參加社會保險；

（2）委託第三方代辦社會保險；

2.上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。

　　六、勞動安全保護：

1.甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2._________

　　七、勞動合同的變更、解除和終止：

1.經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本合同。

2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________

3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________

4.本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。

5.解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

　　八、其它約定：

1.與乙方協商後，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

2._________

　　九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同生效時間為下列_________

1.自雙方簽字蓋章之日起生效；

2.本合同_________鑑證（同意/不同意），自鑑證之日起生效；

3.自_________起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方應當自本合同簽訂或鑑證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）_________

乙方（簽章）_________

_________年____月____日

鑑證員：_______________

鑑證機構：（蓋章）_____

鑑證編號：_____________

鑑證日期：_____________

附件

（自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。）

注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時的非全日制勞動關係。

本合同不適用於已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

勞動合同 篇7

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址為 年 月 日 至年 月 日。

因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至年 月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

勞動合同 篇8

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限採取無固定期限。

二、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全帶等。乙方必須保管好，如有中途退場甲方應扣除乙方勞保費，工作半年者免扣。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

三、工資待遇

1、雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

2、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

3、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

4、甲乙雙方對工資支付的其他約定：技術工每天100-140元不等，技術工經甲方試用考核，如發現技術水平達不到施工要求工資另定或當力工使用。乙方在正常作息時間的情況食宿由甲方承擔。乙方工作時間休息必須經甲方同意或有請假條批准，注：中途退場或工作時間休息未經過甲方同意，甲方可給予乙方處罰並扣除伙食費每天按10元標準。

5、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

四、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方必須服從甲方的管理，應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，做好安全防護工作，如有違反甲方則根據實際情況給予經濟處罰。

2、在施工現場必須配帶相應安全防護用品，服從現場安全員及現場工長的管理。如果不服從或與管理人員發生衝突，從而導致被清場或發生安全事故，責任全部由乙方自行承擔與甲方無關。乙方在職期間需與工友和睦相處，禁止與任何人發生任何衝突。如有意見可向現場工長或指定負責人反應，由現場工長或負責人進行協調解決。如不能解決再向甲方的負責人反映。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(三)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衞生條件的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(二)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

5、如果甲方工作量不多，可隨時解除合同。

6、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。若乙方在甲方不知情的情況下自行離職則按違約處理，甲方擁有對違規者進行辭退的權利並以500元處罰，

7、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

五、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

六、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同 篇9

甲方：廣東XX公司 乙方： 甲方聘請乙方為集團總經理助理，合同有效期自年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現雙方經友好協商，簽訂本補充協議，具體如下：

一、工作職責：

1、對總經理負責；掌握、瞭解市場的發展動向，及時向總經理反映情況，提供信息；

2、協調主管部門與其他部門的聯繫，協助總經理建立健全統

一、高效的組織體系和工作體系；

3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、合同書，總體運行配合；

4、起草集團公司工作計劃總結，並作好公司重要會議記錄；

5、起草、存檔整理總經理簽發文件；

6、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報；

7、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄；

8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；

9、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排好商務旅行；

10、完成總經理交辦的其他工作。

二、工作目標：`

1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現象；

2、總經理簽發的文件及重要會議記錄要完整保管好；

3、向總經理彙報的資料和信息要及時，不得拖誤；

4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。

三、薪酬與福利：

1、此職位税後基本工資為： 元，基準月度獎金為 元，具體方法，見年度考核方案。

2、乙方必須保守甲方商業機密，離職後________年後不得在競爭對手公司擔任同類職務，如乙方違反，甲方有權通過法律手段，追究乙方的法律責任。

3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密，甲方有權與乙解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。

4、本協議書作為勞動合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動合同一起，均具法律效力。

5、未盡事宜，如有必要，經雙方同意，可再次簽訂補充協議書。

6、本協議書，自雙方簽字之日起生效。

甲方：廣東XX公司

乙方：

法人代表：

簽字：

簽訂日期：________年____月____日

簽訂日期：________年____月____日