異地招聘的實用技巧與注意事項
隨着企業業務的發展壯大,將業務拓展到其他地區的機會越來越多。作為身處總部的HR應如何做好異地招聘呢?實施異地招聘時有哪些注意事項呢?
異地招聘技巧
1、參加當地的現場招聘會
現場招聘會無疑是最直接最直觀的招聘方式,當地的人才市場安排展位,公司的基本信息一應俱全,現在很多的人才市場都會在週末舉辦招聘會,有專場招聘也有綜合招聘,費用較低,求職者眾多,給求職者的感覺也會更加可靠一些。
但要注意參會招聘方的儀容儀表、行為舉止,稍有不慎就會適得其反。而且收到的簡歷會很多,還能做出初步的篩選與甄別,為後期的面試工作省下不少功夫。
2、使用當地的招聘網站
網絡招聘是現在最方便快捷的,不管是專業網站還是綜合性網站,人才儲存量非常大,可以發佈招聘信息,也可以自由搜索所需人才,考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告,如一個月。
3、藉助當地的HR交流的羣
每個地方都有專業的招聘羣組,或者HR專業羣組,可以申請加入,邀請當地同行推薦合適的人員,不但可以建立自己的人脈關係,也可以謀得合適的簡歷。
4、微信招聘
每個人的周圍都有將近200個相對熟識的人,親戚朋友同學同事之類的,開設企業公共平台,號召公司員工轉發招聘微信,也是一個免費推廣企業和招聘人員的機會。
5、當地人力資源公司幫忙招聘
這確實是省時省力的好方法之一,只要定好合同,人力資源公司會在規定時間內安排好面試人員,只需要公司安排對接人員負責此事就可以。
異地招聘注意事項
1、與相關人士進行了解及溝通
人力資源人士應與業務部門人士進行充分的瞭解和溝通,以瞭解公司將業務拓展到目的地城市的戰略策劃意圖。同時,通過與業務部門人士的溝通,人力資源人士可對目的地城市有大致的認識和了解,包括當地的經濟發展情況、人力資源市場情況,以及競爭對手在目的地城市的情況等。
2、充分了解當地的'人力資源市場情況
人力資源專業人士要充分了解當地的人力資源市場情況,通過各種方式獲取以下基本信息:
①當地主要的勞動力招聘市場的情況。包括地址、聯繫方式、聯繫人、舉辦週期、入場招聘單位情況、入場應聘人員情況、展會收費情況。
②當地主要的招聘網站。通過了解招聘網站的招聘效果,可決定是否必要在網絡上發佈招聘信息。
③當地主要的報刊。包括:報刊信息;閲讀人羣。以確定招聘對象是否是此報刊的讀者羣。從而確定是否在報刊發佈招聘信息。
④當地主要的企業或競爭對手企業。
⑤當地主要的學校情況。通過了解當地的主要學校情況,以決定是否有必要開展校園招聘。
⑥當地主要的勞動政策及法規。包括:社平工資及最低工資水平、勞動保險政策、住房公積金政策、關於招聘用人的有關規定。
在做好當地勞動力市場的充分調查之後,人力資源人士應制作一份勞動力市場調查表,以分析當地的各種渠道的有效性,同時,製作一份人才招聘行動計劃表,列出所要進行的招聘行動計劃及其原因。這樣,招聘方案才容易為管理層接受並批准,並能有效實施和執行。
-
有關知識競賽活動方案模板彙編9篇
為了確保事情或工作有序有力開展,時常需要預先開展方案准備工作,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。方案應該怎麼制定呢?下面是小編為大家收集的知識競賽活動方案9篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。知識競賽活動方案篇1《國小生守則...
-
最新商務禮儀着裝禁忌
在商務活動中,為了體現相互尊重,需要通過一些行為準則去約束人們在商務活動中的方方面面,其中包括儀表禮儀、言談舉止、書信來往、電話溝通等技巧,從商務活動的場合又可以分為辦公禮儀、宴會禮儀、迎賓禮儀等,下面是小編為大家整理的商務禮儀着裝禁忌,歡迎大家分享。...
-
精選勞動的意義作文七篇
無論在學習、工作或是生活中,大家總免不了要接觸或使用作文吧,藉助作文可以提高我們的語言組織能力。你知道作文怎樣才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的勞動的意義作文8篇,希望能夠幫助到大家。勞動的意義作文篇1每個人的校園生活都是既難忘而又非常有意義的,我也不...
-
人教版四年級數學下冊第四單元《小數的意義》教案(精選18篇)
作為一位傑出的老師,編寫教案是必不可少的,教案有助於順利而有效地開展教學活動。那麼你有了解過教案嗎?以下是小編精心整理的人教版四年級數學下冊第四單元《小數的意義》教案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。四年級數學下冊第四單元《小數的意義》教...