《沒有任何藉口》讀後感15篇

當細細品完一本名著後，相信你一定有很多值得分享的收穫，此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。那麼我們如何去寫讀後感呢？以下是小編收集整理的《沒有任何藉口》讀後感，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

《沒有任何藉口》讀後感1

“沒有任何藉口”所體現出的是一種負責敬業的精神，一種服從誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。讀過《沒有任何藉口》後，對自己的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作?也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼?從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

“不為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執行能力的鍛鍊和培養，同時也是一個領導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找藉口，勢必影響到領導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷，從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。

《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。

其實誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什麼情況下，即使身處絕境也千萬不要説自己不行，要相信自己的，最終才能超越自己。

《沒有任何藉口》讀後感2

一週來我細心研讀了《沒有任何藉口》一書，幾經咀嚼，感慨良多。

書中有一段話説的非常好。"千萬別找藉口！在現實生活中，我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人。在他們身上，體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行力。"

通過讀書，我深刻的體會到，對工作我們要有服從、誠實的態度。服從是一種態度。每位員工都必須服從公司、分公司和項目部的安排。服從是行動的第一步。一個項目團隊，如果下屬不能無條件服從項目領導和部室長的指令，那麼在達成項目部共同目標時就會產生障礙；反之，則能發揮超強的執行力，使項目團隊更勝一籌。誠實是一種態度。"不找任何藉口"就是對説謊和欺騙的否定和排斥。因為"不找任何藉口",便不會為了編織藉口而説謊和欺騙；而不説謊和誠實會讓人變得更強大和自信。一個言行誠實的人，因為有了正義公理作為後盾，所以能夠毫不退縮、從容堅定的面對生活和工作。

通過讀書，我深刻的體會到，對工作我們要有負責、敬業的精神。責任就是一種精神。每位忠誠的員工都應該對企業負責，無論他的職位或高或低，權勢或輕或重。正式由於這種責任，保證了員工有一種敬業的態度，這種責任使他們不斷的進步、不斷的創新，企業也在員工的這種責任下不斷的成長、不斷的提升。敬業是一種美德。敬業是一種精神。俗話説得好，幹一行、愛一行、專一行。既然已選擇了這個職業，選擇了這個工作崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。記住，這是你的工作。不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘了工作賦予你的責任，不要忘了工作賦予你的使命，就算是委屈和責罵，那也是你工作的一部分。

通過讀書，我深刻的體會到，對工作我們要有完美的執行力。執行力正是—行動。若果你存心拖延逃避，你就能找出成打的藉口辯解和拖延為什麼事情不可能完成或是做不了，而為什麼事情該做的理由卻少之又少。還是那句話，要正視現實，好好檢討，別再解釋，別再找藉口，立即行動，動手去做吧！對工作，必須現在就馬上開始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或是一個小時的時光，也不可白白浪費，這才是正真積極主動的工作態度。

《沒有任何藉口》，幾經閲讀，或許還未參透，還需要我繼續品位。我們希望員工和企業一起，同呼吸、共命運，懷揣着服從、誠實的態度，懷揣着負責、敬業的精神，懷揣着完美的執行力，在公司的發展和個人的進步上拒絕藉口，立即行動。

《沒有任何藉口》讀後感3

《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。我覺得在我們應該改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。就像我之前實習時候，剛去實習第一天因為業務不是很熟，回答客户問題的時候不是那麼利索，客户就急了，態度不是很好，雖然我很想跟客户解釋説我是剛來實習的員工，業務還不是很熟練，但是我還是什麼都沒説，跟客户道了歉，讓經驗豐富的前輩來為客户進行答覆，而我也在一旁認真的做筆記，儘自己的一切努力做到更好，而不是一遇到挫折就去找藉口為自己開脱責任。因為我認為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力，所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。

通過學習《沒有任何藉口》，我深深體會到：無論做什麼事情，一定要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何藉口地去執行。一個團隊，一個小組，要完成上級交給的任務就必須具有強有力的執行力。接受了任務就意味着做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何藉口的。可以説，沒有任何藉口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個小組或一個人對自己的職責和使命的態度。

正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客户的預期，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在即將進入的環境和團隊中，我應該如何去對待我的工作?也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼?我想這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

作為中信銀行的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷着一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為中信銀行的發展貢獻自己的力量。

《沒有任何藉口》讀後感4

“沒有任何藉口”所體現出的是一種負責敬業的精神，一種服從誠實的'態度，一種完美的執行本事。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作本事。由於它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔職責的人。讀過《沒有任何藉口》後，對自我的思想產生了很大的觸動，不禁問自我，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自我平時的行為準則和理念是什麼？從思維方式、工作方式到具體的工作資料，我想這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和進取性、我們的職責感和危機意識，從內部擊潰整個團體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包包含豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於團體中的每一名成員心中，經過長期的努力去實現。

“不為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執行本事的鍛鍊和培養，同時也是一個領導者對具體目標執行者執行本事大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的理解任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找藉口，勢必影響到領導者對具體目標執行者執行本事大小的確定，從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。

《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，並且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自我的內在價值和潛能，並且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。

其實誰也沒把你打—倒，能打—倒你的僅有你自我，人活着就不應當悲觀，只要有勇氣應對，人生便沒有過不去的坎，無論在什麼情景下，即使身處絕境也千萬不要説自我不行，要相信自我的，最終才能超越自我。

《沒有任何藉口》讀後感5

偶爾在書房裏翻到了一本書，書名是"沒有任何藉口"，只知道它是美國西點軍校的讀本，帶着一絲好奇，我開始了閲讀，隨着一段段的文字，呈現在我眼前的是"一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力"，《沒有任何藉口》讀後感高鑫。雖然這只是書上的一段話，但這段話卻讓我受益匪淺。

　　藉口是拖延的温牀

藉口是拖延的温牀。習慣性的拖延者通常也是製造藉口與託詞的專家。他們每當要付出勞動或者作出抉擇時，總會找出一些藉口來安慰自己，總想讓自己輕鬆些、舒服些。然而，藉口在我的生活中可以説是無處不在，題目做錯了，想着只是題目沒看清楚，沒有想為什麼會沒看清楚題目的具體要求，明明一天可以完成的事，就會想着還有明天呢，到了明天又想着還有N個明天呢！然後就明日復明日，可明日總會有個頭，結果就是在最後幾天沒日沒夜地趕，此時才感歎不應該那麼晚做，是個相當錯誤的決定，所以藉口是拖延的温牀，會使原本要完成的任務一拖再拖，因此我們一定要杜絕這種藉口。

　　藉口實質為推卸責任

任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的工作態度，讀後感《《沒有任何藉口》讀後感高鑫》。上國小的時候，上課遲到了，每當老師問起為何遲到的原因時，由於怕被老師批評，我的回答總是在找一些客觀的理由，晚起的原因無外乎以下幾種，1.我起晚了；2.鬧鐘壞了；3.爸媽沒叫我；4.車堵了，路況不好。第四條最常用，每次看到老師氣憤而無奈的表情，我只是暗暗竊喜，心裏雖然明白用這些藉口來搪塞老師推卸自己的責任是很不應該的事，但是每次安然無恙、僥倖逃脱又讓我不時用這些陳詞濫調來推卸責任。終於有一天，我開始反問我自己，如果我每天能早起10分鐘，就無須用這些藉口來推卸責任，就不必有那麼多的藉口，由此不找藉口的本質就是要做好自己的事，不要給藉口又任何機會。

　　不要讓藉口成為習慣

藉口是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，你的工作就會拖沓、沒有效率。每個人都知道，一個好的習慣的養成，需要經歷比較漫長的時間，而一個壞的習慣往往在幾秒鐘的時間裏就會形成，相當容易，同樣，一個人養成藉口的習慣，就會處處依賴藉口，碰到麻煩或棘手的事情，不時想着如何去解決或客服，而是隻會拿藉口當擋箭牌來逃避，長此以往，沉迷於這種現狀，不僅削弱了處事能力，更會失去面對挫折的勇氣，成為一個平庸之人而虛度光陰。

　　對立情緒要不得

人的情緒是很複雜的，有時並不是每個人都能很理智的面對每一件事，對立情緒產生後，就會變得消極、厭煩，甚至痛恨，繼而影響自己的工作或學習，使自己的主觀能動性變成一度的頹廢，使計劃一拖再拖，若長此久往，往往會事倍功半，老命傷財，得不償失。

沒有任何藉口這本書使我感受到事在人為，只要自己努力改變自己，克服不良習慣，遠離找藉口的習性，才能有所發展和進步。

《沒有任何藉口》讀後感6

吳德局長向全市國税系統幹部職工推薦一本書--《沒有任何藉口》，粗看書名讓我感覺強硬、不近人情，但細讀之後卻讓我有了深刻的體會。

"沒有任何藉口",工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將"沒有任何藉口"作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。

"沒有任何藉口",強調的是一種人生態度，就是要求我們盡己所能認真完成好每一件事，我現在作為一名新進入社會，參加税務工作不到兩年的人，結合自身的工作實際覺得要做好以下三點：

首先，不要讓藉口成為習慣。人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。所以不管是工作還是生活，都不要時常為自己找藉口。遇到困境時，需要想方設法去破除，而不是一味想要逃避，然後找各種各樣的藉口搪塞。不以任何理由為藉口，是這本書要傳達給我們的理念，盡力去做好每一件事，不要讓藉口吞噬掉成功的結果，對於任何事竭盡所能去執行，不附帶任何藉口。藉口只是讓我們暫時逃避了困難和責任，並不是真正解決了問題。讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力放到努力中去。

其次，不要找藉口降低要求。美國成功學專家格蘭特納告訴我們："如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！"一個人的潛是無限的，可以無限挖掘，所以一旦確立了一個目標，就要無條件地達到，不要因為中間出現預期之外的干擾因素，（）為自己找藉口，而降低完成質量。在工作中有時會因為各種各樣的原因，對於工作的完成僅僅停留在能完成的態度而不是完成得更好。高質量地做好每一件事，在工作中如此，在生活中如此，在人生中更要如此，不要讓任何藉口成為人生的擋箭牌。沒有最好只有更好。

最後，不要因藉口造成遺憾。失敗者忙着找藉口，成功者忙着找方法，小藉口釀成大遺憾，所謂過了這個村就沒有這個店，要緊緊把握住每一個機會，每一次的機會都可能給自己帶來翻天覆地的變化。俗話説機會總是喬裝成麻煩的樣子，所以做任何一件事都不要因為麻煩而找藉口，那樣子將不知道自己會錯過什麼。認真努力對待每一件事，做到問心無愧，不做就不做，要做就在自己能力範圍內做到最好，不給自己留下遺憾。

不找藉口，就是敢於戰勝困難；不找藉口，就是永不放棄；不找藉口，就是鋭意進取。將沒有任何藉口作為人生的信條，時刻鞭策着自己，人生沒有藉口，才能獲得成功。

《沒有任何藉口》讀後感7

生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業。

正如《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納説過這樣一段話:“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!”藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

通過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。

讓我在以後的工作中：

要做到沒有任何藉口，立即行動。我們的工作最終目的就是把工作做好，在相應的時間裏，實現最大效益，任何的藉口和拖延都將成為工作的敵人。我麼的選取，我們的態度，我們的熱情都將建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。

要做到態度端正，直面指責。在今後的工作中，我將始終持續平常心態，“不以物喜不以己悲”，不以缺點，挫折而自棄，不以成績，成功而自豪，以紮實的作風平和的心態盡職盡責的對待工作中的每一件事，哪怕是意見不起眼的小事。

在今後的工作中，我要明確自己肩負的責任和使命，要懷着一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何藉口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為我們法院的發展貢獻自己的力量。

《沒有任何藉口》讀後感8

最近，我有幸拜讀了市聯社理事長馬澤軍同志向我推薦的美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何藉口》這本書，全文分四部分，27篇文章，分別就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責，敬業精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行能力，正是秉持着這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裏都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，從而成為可信賴和承擔重任的人。

在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的藉口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我可以早到的"。其實，在每個藉口的背後，都隱藏着豐富的潛台詞，只是我們不好意思説出來，甚至我們根本就不願説出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何藉口和抱怨的人。

當前，我縣農村信用社正處在努力完成20xx年各項任務的攻堅階段，時間緊，任務重，工作頭緒多，組織資金，百日攻堅，業務創新，抓降控案，市場營銷，扭虧增盈，內控建設，四防一保等各項工作都面臨着嚴峻的形勢和挑戰。聯社號召，全縣信合員工要掀起《沒有任何藉口》的學習高潮，做到在崗一分鐘，盡責60秒，用百分之百的努力，去爭取百分之一的成功，每個企業都需要羅文這樣優秀的員工，如果不是秉持着"沒有任何藉口"這一最重要的行為準則，把信送給加西亞將是不可能的。

我認為，"沒有任何藉口"這本書不僅我要認真學，更應該組織每一個信用社員工學，正如《哈佛商業評論》所説："西點軍校對學生的要求：準時，守紀，嚴格，正直，堅毅，在工商管理學專家看來，正是21世紀企業管理所必備的"。我想，如果本書的面世能讓"沒有任何藉口"的觀念深入人心，真正成為每一位員工的行為準則，那將是我們的期望所在。

感謝費拉爾。凱普先生，正是他的闡述把"沒有任何藉口"的內涵提到了一個新的高度，感謝那些令我尊敬的西點人，正是他們的真知灼見讓我對"沒有任何藉口"這一理念有了更深刻，更全面的把握。

感謝馬理事長向我推薦了這本不可多得的《沒有任何藉口》，我將奉行敬業，責任，服從，誠實這一理念，努力做好自己的本職工作，做一名以社為家，愛崗敬業，無私奉獻，沒有任何藉口的優秀企業管理者。

《沒有任何藉口》讀後感9

在前言部分，作者講述了一段他的親身經歷。登上運輸機，準備第一次降落訓練，所能依靠的只有裝着降落傘的揹包。

離地一千兩百五十英尺的高空中，降落傘沒有從後背彈出來。怎麼辦？閉上眼睛，想象一下那個場景。極度的恐懼和絕望。瞬間大腦一片空白，心臟在撲通撲通地狂跳。去責備那個整理降落傘的人？去後悔自己的選擇？這些對於置身於高空中人來説，沒有絲毫的意義。解決降落傘的問題，順利落地，刻不容緩。

離地一千兩百五十英尺的高空，身體在急速向下墜。有多少時間可以利用？在落地之前打開降落傘。

“長官，沒有任何藉口”不要抱怨！不要指責！接受這一切！接受責任！我想成為一名空降兵！這是我的選擇！響亮的聲音在作者的腦海中迴盪。

跳傘指導手冊裏有記錄，“如果繩索纏繞起來了，就要像踩自行車那樣擺動雙腳。”在危機時刻，作者擺動雙腳，出現了奇蹟，纏繞的繩索解開了，降落傘打開了，給了作者生命與時間去享受這個世界的榮光，等待着最後的落地。

高空中，每一分每一秒都是那麼寶貴。哪怕是片刻的分神，都無法迅速做出反應，無力扭轉糟糕的形勢，無法從巨大的困境中擺脱出來。

雖然我們不會像作者一樣面臨那樣危險的境地，但道理是一樣的。在工作中遇到問題，我們首先想到的是為自己找藉口，不停的抱怨，不斷的指責，任由負能量包圍我們。如果不是客户無理取鬧，我不會跟她起衝突；如果不是路上堵車，我不會遲到；因為同事之間的配合不夠默契，我沒有營銷成功；因為人員緊缺，員工的積極主動性又差，導致我們沒有完成任務……我們總能給自己找到不優秀、不完美、不成功、不努力、不奮鬥的藉口。它就像一個漩渦，像一個沼澤，讓我們越陷越深，無法自拔。我們的大腦回路也好像習慣了這樣的模式。我們寶貴的生命和時間就這樣消耗了。

沒有任何藉口能讓我們的人生擁有全新的意義。沒有任何藉口能幫助我們過上成功快樂的生活，實現個人的成長。沒有任何藉口能讓我們成為更好的自己，產生積極的影響。

藉口只會耗費我們的精力，浪費我們的時間，卻得不到絲毫的成長和進步。藉口只能將我們置於負能量場中，而我們卻眼睜睜看着自己淪陷不去解救，還洋洋得意的説，看，不是我的錯，都是別人的錯。但最終傷害的卻是我們自己。

我們生而為人，是來享受這僅有的一次生命的，是要不斷成長、不斷完善自己的，是要在不斷的追求、奮鬥中體驗人生的樂趣的。沒有人能替我們感受，也沒有人能替我們承擔。

擺動雙腳，去撐開那美麗的降落傘！行動起來，去追求那絢麗多姿的人生！

將“沒有任何藉口”融入人生，給自己一個追求卓越的承諾，擬一份自己的獨立宣言，願你我都能過上對自己負責、有目標、正直的人生。

沒有任何藉口。不要抱怨！不要指責！接受這一切！接受責任！我是中國銀行這個大家庭中的一員！這，是我的選擇！我志願成為一名優秀的金融工作者，為更多的客户提供更優質貼心的服務，實現自己的人生價值。

《沒有任何藉口》讀後感10

讀過沒有任何藉口後，對自己的思想產生了很大觸動，不禁問自己：在所處的工作環境中，自己是如何對待個人工作的?在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才令我能夠靜下心來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼，從思維方式、工作方式到具體的工作內容又有哪些需要改進。

我想，這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。

沒有任何藉口這本書，初衷其實不是告訴我們對上級的要求要無條件服從，而是告訴我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而非為沒有完成任務去尋找各種藉口。的確，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“藉口”包圍着，抱怨外在的一些條件，甚至於自己的能力：“我實在太忙了、太累了”“沒時間，以後再説吧”、“沒辦法，我不會”、“我之所以…，主要是因為…”等等，我們習以為常且耳熟能詳，早已習慣了為自己尋找這種類似的藉口。我們為什麼如此熱衷於找藉口呢?原因在於藉口能讓我們暫時逃避困難和責任，讓自己滿足於現存的狀況並無動於衷，消除自己的心理壓力，從而獲得些許心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。最大的壞處就是給了自己一種消極的心理暗示和處事態度：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，我們不再去積極地思考克服困難和完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易的達到目的。

人，或多或少地都有些惰性，今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時後才打，今天能交的材料等到最後期限再交，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……每當要付出勞動時，或要作出抉擇時，總會為自己找出一些藉口來安慰自己，總想讓自己輕鬆些、舒服些。藉口可以讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。“沒有任何藉口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只適合在軍隊等特殊團隊實行，但它卻可以激發出一個人最大限度的潛能。我們中的很多人，為什麼有的很成功地實現了自我價值，有些卻與自我價值的實現還有很遠距離?我想大概就是一些小小的細節，一個小小的習慣，以及是否積極地去面對和解決問題，不為自己的失敗找藉口和慰藉自己。這，就是這本書給我最大的啟迪。

當然了，服從不表示唯唯諾諾，沒有自己的思想。每個人對待問題都可以有自己的意見和想法。但作為一個團隊，一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何理由藉口地去執行，如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，團隊就變成了一團散沙。在達成目標時，則可能產生障礙;反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。

《沒有任何藉口》讀後感11

最近，利用空餘時間認真讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何藉口》這本書，全文分四部分，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。讀過《沒有任何藉口》後，對自己的思想產生了很大的觸動，下面我就具體説説我的閲讀體會：

“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，正是秉持着這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裏都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業、正確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。

大家都明白：藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

我讀過這些《沒有任何藉口》後，不禁也問自己，我在所處的環境和教師團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，尤其是作為老師的我們，我們身上肩負着重要的教育下一代的責任，當我們遇到困難時，我們應該都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，其實，真的，作為青年教師其實壓力也不少，工作上想表現優秀；面對家長，希望家長都能支持我們工作等等，這些都是我們小青年給自己的一些壓力，面對這些壓力，我們應該把這些壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。其實，在我一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。

誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什麼情況下，即使身處絕境也千萬不要説自己不行，要相信自己，最終才能超越自己。

《沒有任何藉口》讀後感12

“沒有任何藉口”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。它強化的是每一個人都應該想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。

無論是在工作中還是日常生活中，我們很多人都會習慣性的找各種各樣的理由來為自己的過失或錯誤辯解，其實這些都是不負責任的表現。任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的態度。有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。這時候，有一個基本原則可用，而且永遠使用，那就是：永遠不放棄，永遠不為自己找藉口。

記得在第二批新員工的崗前培訓的拓展訓練中，我們隊有個女生特別畏高，她每次爬到高空就緊張得兩腿發抖。在跨越空中斷橋的項目中，她站在半空中的斷橋一側顫抖了許久，始終猶豫着不敢往前跨一步。後來在教練的耐心鼓勵和勸導下，她終於選擇了不放棄，繼而勇敢的縱身一躍，完美的完成了任務，也跨出了自己人生的一大步。其實當初是她一直在為自己找藉口，“我天生就畏高，我不能在高空做任何事情”，她以這樣的方式來掩飾自己的膽怯，以求心安理得。但值得慶幸，她最終意識到自己的錯誤，不再為自己找藉口，從而克服了自己的心理障礙，我真的為有這樣的隊友感到驕傲。

阿爾伯特·哈伯德的不朽名作《致加西亞的信》傳達着同樣的信息：工作就是不找任何藉口地去執行。我想每個企業都需要羅文這樣的員工。如果不是秉持着“沒有任何藉口”這一最重要的行為準則，把信送給加西亞將軍是不可想象的。

對於參加慶祝院慶xx週年的舞蹈表演的所有同事來説，現在正是大家詮釋這一準則的關鍵時期。在長達近一個月的訓練當中，我們的同事們克服了工作、生活和身體上的種種困難，全心全意投入到這項艱苦而重要的任務中。工作再忙，在保證訓練時間之外，用晚上、週末的時間補上；身體不舒服，稍作休息，又是一副意氣風發的帥姿態。我雖然只是一個“替補”，但是在其他同事的感染下，我絲毫不敢放鬆，我也沒有任何藉口來使得自己放鬆訓練。離正式表演的時間越來越近，我相信，憑藉這種精神，同事們一定會出色的完成這次任務，為設計院的生日獻上一份精彩的賀禮。

讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。無論你是誰，在人生中，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的藉口對於事情本身也沒有絲毫的用處。許多人生中的失敗，就是因為那些一直麻醉着我們的藉口。

“沒有任何藉口”，就是要求我們，對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老闆要忠誠，對待自己要自信。讓我們把這種精神切切實實運用到工作當中，讓設計院在激烈的競爭中立於不敗之地。

《沒有任何藉口》讀後感13

什麼是執行力？簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。執行力的強弱反映了一個單位的管理水平，更體此刻全體職工的精神面貌上，它無時無刻不在影響着我們每個環節的工作。讀完《沒有任何藉口》，結合本職崗位，有幾點感悟：

一、執行與結果

“沒有任何藉口”以往是美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行為準則，強調“每一位學員要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口”。在書中有一句話給我留下極深的印象，那就是“沒有任何藉口是執行力的表現”，完成任務是最好的執行。這句話讓我感受頗深，它體現了一個人對自我的職責和使命的態度。不要用任何藉口來為自我開脱或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的，哪怕看似合理的藉口。執行只與勤奮有關，與職責有關，與用心有關。

二、執行與細節

執行力，是態度的重要體現；細節，往往決定成敗。我們平時經常會説：為什麼同樣的事，如果由不一樣的人去執行，所得出的結果和所產生的反響便會有所不一樣？這是因為，每個執行者自身綜合素質和執行力等方面存有差異而決定的。

海爾張瑞敏有句話：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海爾集團辦公大樓的每一塊玻璃都明亮清晰，是因為員工每一天都將玻璃一塊一塊擦拭。如果沒有樂於做小事的人，就不會有這樣的結果。擦拭玻璃牆很簡單，每一天都這樣來回的重複，如果做一天，對誰都十分容易，但如果是一年三百六十五天都這樣，那就是件很不容易的事。做好每一件小事，對每個人來説，也是一種理念一種素質一種態度的考驗。

細節，微小而細緻，細節，如春風化雨潤物無聲。想要完成一個任務，光抓住重點是不夠的，必須要從細節等小的方面抓起。要想把上級佈置的任務完整完美的做好，就必須應從每一個細節做起。老子曾説過：天下難事、必成於易，天下大事、必做於細。細節到位，執行力就不成問題。

三、執行與工作

“沒有任何藉口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合西點軍校實行，但它卻是激發一個人最大限度潛能的很好方法。將它放到我的日常人事管理工作中，同樣也有着十分重要的實際意義。那就是，熟規章、強學習，正確領悟上級下達的工作任務以及重要性，有嚴格的執行力、強大的職責心，忠誠執行上級命令、勇於承擔職責，用良好的心態、進取向上的工作態度，認真執行好上級的每項決策，沒有任何藉口，視服從為美德，工作無小事、工作就意味着職責。不要把過多的時間花費在尋找藉口上，有了困難我們去努力，出了問題我們去整改，沒有風險我們去防範，帶着創新精神不斷努力、修正，想盡辦法去完成每一項工作，並把每一項工作做精、做細，而不是為沒有完成工作任務去找藉口。

《沒有任何藉口》讀後感14

“沒有任何藉口”幾個字一映入我的眼瞼，我腦海中立馬蹦出了一句話：五星級承諾！

心靈成長培訓教練告訴我們，每個人都經常的在做各種承諾，可這些承諾都或多或少的添加着一些條件，完全都是“我承諾，除非……”。而這種承諾一定意義上並不算是真正的承諾，它更像是一種情感交易。我們真正要做的是“我承諾，無論如何……”，這種貨真價實的五星級承諾，它真正體現了一個人的人格魅力！只要做了承諾，就沒有任何藉口，無條件的去完成，這也需要一個人擁有巨大的毅力與心理承受力，是對一個人心靈成長的真正磨練。在生活中，在工作中，都不要給自己找藉口，因為藉口往往成為一個人失敗與退縮的台階，順梯下滑，直至墮落底層。

“沒有任何藉口”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們在工作生活學習中需要做的就是想盡辦法去完成任務，不要去找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。

在工作中，我們總是因為一些不如意而有太多的抱怨，而忘了這正是我們當初自己心甘情願做的選擇。既然選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來的益處和快樂。(心得體會 )就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。如果一個清潔工不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？除非你不想幹了，或你已垂垂暮年，否則，你沒有理由不認真對待自己的工作。當我們在工作中遇到困難時，當我們試圖以種種藉口來為自己開脱時，讓這句話來喚醒你沉睡的意識吧：記住，這是你的工作！

在工作中，我們總是因為不喜歡某個領導，而就對他下達的一切指令都抱抗拒態度。這是不對的。領導也只是一個普通人，不是完人，他也有自己的優缺點，這可能會或多或少的影響到他的人格魅力，但卻不代表他工作能力的缺失，既然他坐上了領導這個位置，就有他勝任的理由，有我們所無法匹及的地方，我們需要學習，需要對他的工作進行無理由配合，對他的指令做到無理由服從。每一個員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝任一籌。

最後，借用本書的一段話，自我激勵：讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！

《沒有任何藉口》讀後感15

“沒有任何藉口”——一條被西點軍校奉為最重要的行為準則。它強調無論遇到什麼樣的境況，無論遭受什麼樣的壓力和困難，都應全力以赴去完成任務，而不是製造藉口推卸責任。哪怕是看似合理的藉口，它體現出負責，敬業的精神，格守着誠實、忠誠的信念，不斷激勵人們去開創、主動奮發、樂觀激昂的人生境界。

秉承這一理念，無數的西點人在人生的各個領域取得了卓越的成就，在軍界西點人可謂戰功赫赫，碩果累累，曾培養出了五位五星上將，3700多名將軍及無數的精英人才。但更讓人驚異的是在商界西點人也同樣獲得了非凡的成就，在二戰以後世界500強裏，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有20xx多名，總經理、董事有5000多名，可以説任何商學院都沒有培養出這麼多優秀的經營管理人才。西點軍校是隱藏着怎樣的祕密呢？祕密就在於“沒有任何藉口”，就在於它所體現出的一種負責、敬業精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。

“沒有任何藉口”正是西點人成功的祕訣所在，它也正是每一個現代人忠於職守，完善自我，邁向成功的必經之路。

尋找藉口是對所做事情的拖延和放棄，它會讓人失去別人對自己的信任，這樣，外在的環境對他又構成更大的壓力。藉口，也許能帶給你一時的苟且偷安，也許能讓你暫時逃避某些責任，但最終須會為此付出沉重的代價。

尋找藉口的唯一作用是安慰自己，而這種安慰是致命的，它給人一種心理暗示：“這是客觀條件造成的困難，我是不能完成的”在這種心理暗示的引導下，不再去思考和努力，從而放棄自己和否定自己，而實際上很多困難可能是隻需要換一個角度或多努力一點就可以輕鬆達到目的。

尋找藉口的人大都缺乏創新精神，常常抱怨外在的一些條件，甚至於自己的智商，他們為自己能力經驗或努力不夠，所造成的失誤，尋找藉口，藉口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世，沒有誰是天生的能力非凡，而正視現實，以一種積極的心態去努力學習，不斷進取，發現並肯定自己的能力，才是正確的態度。

通過這本書的學習，我更深刻的意識到公司領導為提高我們的職業水平和管理能力的良苦用心，使我有了對要做好一個優秀員工的更新、更深的認識，要做一個優秀的員工，首先對工作要自動、自發，沒有任何藉口，要有強烈的責任感。對待工作任務要想盡一切辦法完成；其次，對公司要忠誠與公司溶為一體，全心全意地為公司着想；再次要不斷學習，提高自己，使自己有很強的工作能力，有不斷地創造力和創新能力。通過學習我將根據這些認識，在以後的工作、生活中去不斷完善自己，提高自己，使自己逐漸成為一個優秀的員工、優秀的管理人員，為公司的發展做出自己。