《沒有任何藉口》1000字讀後感

責任心有時也來源於對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心裏就會有很強的責任感，這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者説感興趣，對於領導者來説，要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對於一般人來説，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要。

一、超越與追求——成就事業的“助推器”

一個人之所以平庸，並不是能力的不足和信心的缺失，而是在於平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、紮實的執行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“藉口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，並且應把這點作為工作最終的目標。因為完美意味着一種全方面的奮鬥，一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，儘自己所能把工作做到最好。要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱着非做成不可的決心，要抱着追求盡善盡美的態度。而世界上為人類創立新理想、新標準，扛着進步的大旗，為人類創造幸福的人，就是具有這樣素質的人。無論做什麼事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。

有人曾經説過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。”許多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。這些人對於自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶着熱情和信心去工作。

二、紀律與服從——成就事業的根本保證

紀律，在《辭海》裏是這樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒有任何藉口》的作者費拉爾?凱普所説：“一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰鬥力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益。可見“紀律”二字對一個集體，一個團隊的`重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人羣中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性並非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學習、培養、灌輸是尤為重要的。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一點點的養成。他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如：我們平時經常提到的上、下班要按時；要按規定的要求着裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地紮根於我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個單位戰鬥力的重要因素，也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業的基礎，是有效執行的根本保證。