小説沒有任何藉口的讀後感

《沒有任何藉口》是2008年中國青年出版社出版的圖書，作者瑞芬博瑞。內容是一本關於西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念的書。小説沒有任何藉口的讀後感，我們來看看。

　　小説沒有任何藉口的讀後感篇一

偶拾《沒有任何藉口》一書，頓時愛不釋手。乍看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺，仔細品味後才覺得內容豐富、寓意深刻，給人以積極向上的勇氣和動力。

美國作家費拉爾.凱普所著的《沒有任何藉口》體現出一種敬業負責的精神，一種誠實服從的態度，一種完美的執行能力。在美國西點軍校有個悠久傳統，即是遇到**問話時，只能有四種回答“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何藉口”;除此之外，不能多説一個字。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一理念，它強化的是每位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。其核心是敬業、責任、誠實、服從。正是秉承着這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裏都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可以信賴和承擔重任的人。

然而，在現實生活中，我們常為自己尋找各種藉口：上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”;工作沒做好，會有“同事不配合”，甚至“領導沒交待清楚”的藉口……只要刻意去找，藉口總是有的。在每個藉口的背後，都隱藏着豐富的潛台詞，只是我們不好意思説出來，甚至我們根本就不願説出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。久而久之，我們習慣用藉口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任，藉口成為一面堂而皇之的擋箭牌，它縱容了我們惰性，讓我們對現存狀態無動於衷，並且形成了一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，你不用去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是隻需改變一下角度就可輕易實現的目標。尋找藉口還意味着我們對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。

《沒有任何藉口》讓我深刻地認識到再完美的藉口，也無益於事情的有效解決，只能使我們疏於努力，遠離成功。作為一名公務員，應當將“沒有藉口”思想滲透到自己工作、學習、生活的各個方面，始終以平和的心態，認真對待每一項工作任務。一是不尋找任何藉口。不尋找藉口，就是敢於承擔責任、愛崗敬業、鋭意進取、永不放棄，踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的.需要;二是不需要任何藉口。要加強政治和業務學習，特別是要加

強專業知識的學習，提高自己的素質技能。注重向其他同志學習，取人之長，補己之短，以提升自身的綜合素質，增強解決問題的本領和能力，遇到難題，不需要任何藉口，總有辦法去攻克它。

“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，儘量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓藉口成為我們成功路上的絆腳石。”以此自勉。

通讀《沒有任何藉口》全文,學習到了一個從業理念.那就是:做一個誠實,有責任心的人,以敬業,服從的態度,想盡辦法去完成每一項任務,開展每一項工作.作為新成立的專業化公司在運作中,在社會個體單位化向社會化轉變過程中,確需提倡這種從業理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現在開始,從細節做起,發揚郵差弗雷德精神,把本職工作變成一種藝術.不再花心思尋找這樣的,那樣的,主管的,客觀的認為堂而皇之的藉口來開脱自己,將精力全力以赴地投入到工作當中,提倡和發揚團隊的責任感和使命感,為本職工作貢獻自己的力量.

　　小説沒有任何藉口的讀後感篇二

“沒有任何藉口”所體現出的是一種忠誠服務的信念，一種規範嚴謹的態度，一種開拓創新的精神，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學員的行為準則，使西點軍校的學員在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔責任的人。

讀過《沒有任何藉口》後，對自己的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何對待自己工作的?在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼?從思維方式，工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。

遇到問題先找藉口似乎已經成了我們的習慣，在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信，我們的熱情和積極性，我們的責任感和危機意識。《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。

其實誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什麼情況下，即使身處絕境也千萬不要説自己不行，要相信自己的，最終才能超越自己。

“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

“不為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口”。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種執行能力的鍛鍊和培養，同時也是對執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找藉口，勢必影響到對執行能力大小的判斷，從而影響到執行目標的實現。

毛**説：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講認真。”作為一名合格的機關工作人員應當在工作中不找藉口，發揚郵差羅文精神，把本職工作變成一種藝術。正像書中所説的那樣“我們要在工作中超越僱傭關係，懷着一顆感恩的心，肩負着團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量”!