幹部考核 動員講話
在公司管理幹部考核動員大會上的講話
滕智頻
尊敬的公司領導:
親愛的各位同事:大家好!
今天在座的都是公司的精英份子和頂樑柱,你們在各自的崗位上做出了不平凡的'業績,為麗晶立下了汗馬功勞,我謹代表麗晶公司策劃部向您們表示衷心的感謝!
誠然,隨着社會、經濟形勢的巨大變革,市場經濟的推波助瀾,目前,我們公司的景況雖有些喜色,但也有不盡人意之處。是經營不善、管理不嚴還是監控不力?我想大家心知肚明。物競天擇,適者生存。商海狼煙四起,我們正面臨着重重困難和挑戰!麗晶的生存受到嚴重的威脅!在此關頭,我們是苦思良策、迎難而上?還是畏葸不前、坐待時日?能不能化險為夷、攻城奪寨?這就看我們這支隊伍的戰鬥力以及在座各位的內功修煉如何了?
基於此,總辦現在提出對全體管理幹部進行考核,建立績效考評機制,就是檢測我們這支隊伍的精良度!有沒有行兵打仗的力量?有沒有運籌帷幄、決勝千里的潛能?這段時間,將是對大家的嚴峻考驗!也是對麗晶這個管理團隊來一次“大閲兵”!這次“檢閲”,是正確的!是很有建設性意義的!而是非常及時的! 我希望大家積極配合,坦然面對!不要做驚弓之鳥,徘徊觀望;而應該主動深刻地反省自已,實事求是、不褒不貶,客觀、公正、無私、無畏地評價自己和他人!在必要時,甚至敢於作出無畏的犧牲!一切以公司的利益為重,從大局出發!
同時,我們也應該明確,公司推行這次績效考核制度,既是檢測幹部的綜合能力,又是一項自我提高的有益措施,一次教人奮進、催人自新的機會!如果你在夢遊天日,那麼這是一聲“驚雷”,足可以把“久困英雄”喚醒!如果你正執迷不悟、誤入歧途,那麼我們將奉勸你不要為了一棵樹而放棄了整個森林!所以,這次考評活動,按總辦提出的“四項堅持”、“五個標準”和“六化”來衡量,是完全符合事物發展現規律和麗晶實情的。
你是否帶好一支團隊?你是否能創造業績?你是否維護公司的利益還是與酒店管理相抗衡?大家可以捫心自問!當然,我們隊伍中有一大批優秀的同志,我們要給予不同形式的表彰,決不能借公怨、泄私憤、排賢斥佞!但對於不良行為,我們要真抓敢管,敢於碰硬!敢抓,就是要抓得緊,敢管,就是要管到位。要開誠佈公積極開展批評和自我批評。批評和自我批評,是黨的三大作風之一,也是我們麗晶人的工作準繩!
為了進一步完善經營理念和管理模式,我們必須秉着求真務實、公平公正、公開的原則,深入細緻地做好這次績效考評工作。並預祝這項工作獲得圓滿成功!
2006年10月於麗晶酒店策劃部
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