如何跟領導溝通漲薪

在職場上我們都想獲得更高的薪水，有能力者可以跟領導溝通漲薪問他，那麼如何跟領導溝通漲薪呢，下面小編為你介紹一些方法吧！

　　如何跟領導溝通漲薪

寫一份有份量的加薪申請

關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來説，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老闆的重視。

從溝通的內容方面來説，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。

第一步：理想展示

在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一台機器那樣在工作。對於老闆而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老闆展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老闆的欣賞。

這就看你有沒有明確的為自己的職業生涯發展進行過好好的規劃了。這也從側面證明了制定職業規劃、確立職業目標的重要性。

第二步：價值回顧

馬克思説過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什麼價，取決於你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低於公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老闆談加薪的。因此，回顧你進入公司之後為公司做出了多少貢獻，向老闆證明你的價值，是必不可少的一個環節。如果有可能，最好用數字來證明。

第三步：求同存異

這一點要結合公司的發展戰略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平台可以幫助你實現個人成長，同時也是向老闆間接表明忠心的一種方法：你願意在這個公司繼續幹下去，繼續為公司創造價值（畢竟老闆都喜歡忠誠的員工）。存異，是基於公司發展中遇到的`問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，並不是真正為公司的發展着想；而存異則表明你願意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業績，看到公司的成長，讓老闆知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發展中出現的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味着你在對公司的管理進行旁敲側擊（公司有什麼問題，其實領導比你更清楚，用不着你來指手畫腳），同時，也展現不出你的獨特價值究竟在什麼地方（因為職場上“説話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。三是要基於你自己的職責範圍之內進行考慮，對於一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬於絕對的禁區。要讓老闆知道，你提出問題的目的是為了公司發展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現出來，這樣才會得到老闆的信任和贊同。

第四步：成長計劃

有了前幾步之後，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能説明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老闆表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發展到什麼地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪裏，通過什麼方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老闆對你的瞭解與信任，也更願意在以後的職業發展中給你提供更多的機會。

第五步：對準目標

上面説了半天，最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後，再提此事也就順理成章。

但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年裏，薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業績增長貢獻價值，云云。

最後不得不説的是：雖然上面種種工作已經做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話：“做對事，跟對人。”如果你的老闆不是一個可以長期與之共事的人，那麼，你就要早做打算了。

　　談加薪的基礎

一、提高工作效率

任何一位老闆都不願意給做事懶散員工加薪水。如果想要提薪水首先就要提高自己的工作效率，一次專心做一件事，並且保證高效率的完成。完成一件工作後，要立即進入一件工作。這不僅能得到同事之間的認可，與老闆談加薪時還更具有説服力。

二、專注高價值的工作

時間與工作成果並非成正比，美容院的老闆關注的不是你上班的時間有多長，而是更關注你做事情的效率、工作數量及績效對美容院是否有幫助，有價值。聰明的員工，都會抓住高價值的工作去做，然後在高價值的工作裏投入時間、投入精力去完成。對美容院產生價值的工作起到效果後，員工自然會贏得老闆的常識與重用，加薪必然在望。

三、全心全力投入工作

無論是老闆安排的工作，還是本身就要完成的工作任務，都要全心全力投入到工作裏。不要把工作場所當成是社交場合。每做一份工作都要集中精力去完成，養成一個良好的工作習慣，如果你長期保持這個幹勁，就必定能提高你的工作效率。

四、打工作做得熟能生巧

盡心盡職的前提是要熟練你的工作，把工作做得熟能生巧。當你在做一個項目時，要不斷地學習、應用、練習，直到熟悉所有的工作流程與技巧，累積更豐富的經驗，能靈活的做好每一個項目。

五、精簡工作步驟

無論你做什麼工作，都要事先擬定一份工作計劃，詳細的列出工作步驟，在進行實操時儘量減少不必要的工作步驟，避免花費時間去做低價值的工作。

六、堅持，堅持，再堅持！

早一點上班，晚一點下班，永遠都比別人勤奮一點。老闆安排的工作要做到一步到位，在工作中要不斷反覆的進行檢查。