績效考核管理系統的功能有哪些

績效考核是績效管理這個大家庭中的一員，有很多的人力資源人員都在使用績效考核管理系統。下面為您精心推薦了績效考核管理系統的作用，希望對您有所幫助。

　　績效考核管理系統的功能

雙主線多角度考核方式

把稿件、版面、人員作為考核對象，針對不同的考核對象，分別設計考核表，任意組合考評指標，通過對稿件、版面的日考評和人員績效考評雙主線考評方式，實現採編人員和行政人員的全員考核，系統支持360度和上級對下級的直線考核方式。

靈活多樣的考核手段設置

系統可以定製不同的考核種類、方法和方式，任意定義考核指標和分值，可以自行設定考核人員、考核範圍、考核週期、考核等級、指標權重，為管理者提供靈活的考核管理。可以隨需設置不同的權重，不同的考核關係，使您獲得更科學的績效評估結果。

網上評稿、意見反饋功能

領導對某篇稿件內容提出自己的意見並且打分;員工可以通過系統及時瞭解自己稿件的考評意見以及得分情況，還可以通過系統提供的申訴功能，對自己的稿件評價結果進行申訴。

完善的舉報獎懲功能

在採編對象(稿件、圖片、版面)考核過程中，系統實現對獎懲情況等的舉報和統計，對考核對象提出評論，為考核人提供全面的考核依據，並自動計算考核獎懲分數。

工作量管理和稿酬統計功能

通過對稿件、版面的自動化考評，系統能對採編人員的文章、圖片、版面等完成工作量和完成質量自動根據考核辦法進行統計，計算稿酬。

辦公系統和人事管理功能

系統提供公告管理，E-mail郵件，通信錄等常用辦公功能，並可實現對部門管理、人員管理、合同管理、權限管理等。

完備的日誌管理

系統會自動記錄登陸用户的所有操作信息，確保系統安全。

考評催辦、信息和郵件提示

系統會自動對考核週期內未完成考評工作的考核人員，以消息和郵件的形式進行提醒和考評催辦，從而有效避免工作遺漏的發生，增進人員的交流與溝通。

統一的數據接口

系統能夠從紫光新華採編系統、廣告管理系統等將編採過程數據導入績效考核系統，這樣能夠更加方便、全面地對記者或編輯進行工作量統計和考核，降低人工採集數據的工作量。

強大的績效分析功能

系統能夠對考核結果進行多種預置的橫向、縱向統計分析，並以圖表、數據表格等多種形式直觀、詳細的表現，自動繪製績效考核結果趨勢圖，為領導跟蹤和改善績效，提供數據支持。

支持移動及家庭辦公

系統採用B/S架構，充分考慮了廣域網範圍和多種異構辦公系統之間的互聯需求，用户可以在異地使用本系統。

　　績效考核管理系統的概念

為了保證企業戰略的有效實現，企業需要有效的保證戰略執行的`績效考核軟件。企業績效考核是將集體和個人的努力與公司 戰略目標相連接，並通過計劃、組織、指揮、協調與控制的手段使之實現的過程。績效考核可以保證組織戰略目標的實現、促進管理流程和 業務流程優化、促進組織和個人績效的提升。

公司的績效考核系統符合平衡計分卡規則，幫助企業實現績效考核，提高企業績效考核的效率。績效考核系統是一套軟件和網絡服務解決方案，可以方便衡量，控制和改善經營績效。此外，系統運用平衡計分卡的概念也有助於提高企業的業績。

　　績效考核管理系統的意義

1.用統一標準處理和提供信息，排除使用前後矛盾的不完整的數據;

2.完整及時地提供企業在管理中需要的數據;

3.利用指定的數據關係式分析數據，客觀預測評估;

4.向各級管理機構提供不同詳細程度的報告，縮短分析和解釋的時間;

5.用最低的費用最短的時間提供儘可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定;

6.以最佳的實施方案，提高企業的管理工作效率。

---