企業員工崗位職責

隨着社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的企業員工崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

企業員工崗位職責1

一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業上級工會佈置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，並結合本單位實際，認真組織實施。

二、維護職工的'合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

三、協調溝通企業行政與職工的關係，參加企業勞動爭議調解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。

五、團結工會幹部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業餘文化體育生活，加強企業文化建設。

六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會(或會員大會)制度，抓好職工民主管理和監督工作，

每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。

八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。

九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。

十、開展工會規範化建設和“企業規範化文化中心”、“勞動關係和諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

企業員工崗位職責2

1、負責編制公司年度預算計劃，並實施;

2、協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標;

3、協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;

4、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展，監控及督導下屬的.目標執行情況。

5、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要。

6、審核、簽發以公司名義發出的各類文件;

7、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展;

8、參與社會活動，處理各種事件或對外關係;

9、組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案;

企業員工崗位職責3

1、維護現有老客户，提供優質服務，協助銷售人員做好客服管理;

2、協助完成與現有客户的溝通、跟蹤，融洽客户關係、形成良性互動;

3、協助業務人員跟進客户訂單，製作銷售訂單，跟進交期發貨，跟進應收賬款;

4、協助領導完善部門規章制度和操作流程與規範，按時提交部門報表;

5、完成上級領導安排的其它工作;

企業員工崗位職責4

1、根據市場預期制定或參與制定營銷規劃。

2、決策企業的產品定位、營銷策劃方向、產品渠道開拓的模式。

3、對企業的營銷發展趨勢、市場應對提出解決方案。

4、根據企業的規劃，制定和實施公司的'營銷目標。

5、對企業經營活動中出現的重大問題，及時給予解決。

6、負責企業營銷工作的全面領導和落實。

企業員工崗位職責5

1.倉管員要定期做好盤點工作。

計算倉庫內現有的物料種類與數量，掌握和明瞭庫存的實際情況，作為採購或進貨的參考。物料經盤點後，若發生實際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經審批後調整賬面數字，使之與實際數字相符。

2.倉管員要做好物料出入庫。

中小企業倉管員崗位職責是保存物料的儲存工作，及時供應生產所需的原料。對物料進行檢驗、收料、發料、存儲、入賬、統計，以及呆廢料的'處理等內容。物料倉庫主要指面料倉庫、輔料倉庫、機物料倉庫。

3.檢查採購物料的數量和品質。

倉管員的收料工作要負責檢驗和清點送來物料的種類和合格品數量，填寫入庫單，發生數量不足和品質不合格時，通知供銷科補足或更換，每種物料存放在固的地方，便於清點和發料。物料入庫價格先按估價入庫，等發票來後再紅字沖銷。

4.倉庫管理員崗位職責要包括為生產提供原輔料和機物料。使用部門填寫領料單後才能從倉庫領取物料。

5、倉管員工作內容根據企業領料單所填數量分發物料。物料的出庫價格按照入庫價格的移動加權平均計算得出。

企業員工崗位職責6

出納工作。顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據、有價證券進進出出的一項工作。出納，作為會計名詞，運用在不同場合有着不同涵義。從這個角度講，出納一詞至少有出納工作、出納人員兩種涵義。出納工作。顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據、有價證券進進出出的一項工作。具體地説，出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關帳務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。從廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬於出納工作。

一、辦理銀行存款和現金領取。

二、負責支票、匯票、發票、收據管理。

三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。

四、負責報銷差旅費的工作。

1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤後，由出納發款。

2、員工出差回來後，據實填寫支付證明單，並在單後面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然後給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核後，由出納給予報銷。

五、員工工資的發放。

A現金收付

1、現金收付的，要當面點清金額，並注意票面的真偽。若收到假幣予以沒收，由責任人負責。

2、現金一經付清，應在原單據上加蓋"現金付訖章".多付或少付金額，由責任人負責。

3、把每日收到的'現金送到銀行，不得"坐支".

4、每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。下班後現金與等價物交還總經理處。

5、一般不辦理大面額現金的支付業務，支付用轉賬或匯兑手續。特殊情況需審批。

6、員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批准並用借支單借款。若無批准借款，引起糾紛，由責任人自負。

B銀行賬處理

1、登記銀行日記賬時先分清賬户，避免張冠李戴。開匯兑手續。

2、每日結出各賬户存款餘額，以便總經理及財務會計瞭解公司資金運作情況，以調度資金。每日下班之前填制結報單。

3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。

4、公司賬務章平時由出納保管。

C報銷審核

1、在支付證明單上經辦人是否簽字，證明人是否簽字。若無，應補。

2、附在支付證明單後的原始票據是否有塗改。若有，問明原因或不予報銷。

3、正規發票是否與收據混貼，若有，應分開貼(原則上除印有財政監製章的財政票據外，其餘收據不得報銷，也不得税前扣除，鍾書補充)。

4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過，應重填。

5、大、小金額是否相符。若不相符，應更正重填。

6、報銷內容是否屬合理的報銷。若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經審批。

7、支付證明單上是否有總經理簽字。若無，不予報銷

出納崗位的職責是什麼

出納崗位的職責一般包括：

(1)辦理現金收付和結算業務;

(2)登記現金和銀行存款日記賬;

(3)保管庫存現金和各種有價證券;

(4)保管有關印章、空白收據和空白支票。

出納員三字經

出納員，很關鍵;靜頭腦，清雜念。業務忙，莫慌亂;情緒好，態度謙。取現金，當面點;高警惕，出安全。收現金，點兩遍;辨真假，免賠款。支現金，先審單;內容全，要會籤。收單據，要規範;不合規，擔風險。賬外賬，甭保管;違法紀，又罰款。

企業員工崗位職責7

崗位職責：

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係；

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據；

4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的.員工工作環境和氛圍；

8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上員工關係管理的工作經驗；

3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，瞭解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；

4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。