績效考核專員的職責是什麼

績效考核專員已經成為很多企業需要的人才，所以有很多的人都想應聘績效考核專員。下面是本站小編為你精心推薦的績效考核專員的崗位職責，希望對您有所幫助。

　　績效考核專員的職責

1.編制績效制度和考核方案

(1)協助人事主管制定並完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程。

(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查。

(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度。

2.執行績效考核

(1)根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。

(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。

(3)負責向各部門解釋説明績效考核制度、流程等相關內容。

(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。

3.提供績效考核服務

(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。

(2)受理員工考核申訴，並進行申訴調查，提出處理方案。

(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據。

(4)建立並保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。

4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作。

除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：

1、溝通能力;

2、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

3、很強的責任心、事業心;

4、具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底;

5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

　　績效考核專員的工作任務

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到台帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，並報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，並組織實施各項考核;對考核結果進行統計、彙總，並據此提出獎懲意見，經批准後組織實施;核實各部門上報的獎懲名單，並將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的'考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批准後，組織實施。

　　績效考核專員需要的技能

協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行。

協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程。

蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表。

定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理彙報績效考核工作進展情況。

協助相關部門/單位做好試用期人員的考核。

彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評。

負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集。

協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作。

做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

完成上級交辦的其它臨時性工作。

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