人力資源管理師工作職責
很多人想要考取人力資源管理師,但是在考取證書以後,具體知道自己該做些什麼嗎?人力資源管理師職責是什麼呢?
一.核心職能:
作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人 才,制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對公司持續長久發展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃;
B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程 的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統各級機構的設置、合併、更名、撤銷等管理;
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;
C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數據分統計及析;
F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂並監控公司系統薪酬成本的.預算;
B 核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。
5 培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;
E 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;
D 聯繫高校、諮詢機構,收集彙總並提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統建設與維護;
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2016人力資源管理師考試精選練習及答案
1.單位應當於每月發放員工工資之日起()內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專户內。(A)20天(B)15天(C)10天(D)5天2.薪酬管理與企業發展的關係是()(A)互相對立(B)互相矛盾(C)互相聯繫(D)相輔相成3.企業為了加強管理提出一些完善薪酬制度的...
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