人力資源師的工作職責
人力資源師為選拔、任用奠定基礎。小編整理了人力資源師的工作職責,歡迎欣賞與借鑑。
人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面:
(1)把合適的.人配置到適當的工作崗位上;
(2)引導新僱員進入組織(熟悉環境);
(3)培訓新僱員適應新的工作崗位;
(4)提高每位新僱員的工作績效;
(5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關係;
(6)解釋公司政策和工作程序;
(7)控制勞動力成本;
(8)開發每位僱員的工作技能;
(9)創造並維持部門內僱員的士氣;
(10)保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
行業必須面對的傷痛——人事管理誤區
綜上所述,發展人力資源,無論如何辯解,現代的人力資源管理始終首先把人當勞動力看,其次才會考慮勞動力們的其他需求。這就難怪人員流失。如果不是有所求(假設法可以立即揭穿應聘者的謊言),相信沒有人會喜歡別人惦記自己的人. 所以很遺憾,人力資源和他們所服務的組織沒人喜歡,這在年輕人那裏有很好的驗證。相信我們有很好的解決辦法,宗教給我們提供了很好的註解。儘管宗教已經被科學否定了,可是你看那信徒的大軍何曾稍減。正所謂:智慧在民間。
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人力資源從業者如何提升自己
導語:人力資源部門一般分為招聘、績效考核、培訓和薪酬福利四個區塊,那麼人力資源師在這些方面應該如何提高自己呢?一起了解一下吧。招聘部門偏重要求:有良好的溝通、策劃、組織能力,且需要一定經驗招聘部門的主要工作分為兩部分:一部分面向畢業生,HR部門往往會組建一...
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2015年安徽三級人力資源師考試報名條件
2015年安徽三級人力資源管理師考試報名條件人力資源管理師考試為全國統一鑑定考試,共分四個級別;不同級別的人力資源管理師考試所要求的工作年限和學歷等報名的'條件有所不同。安徽人力資源管理師考試具體報名條件如下:助理人力資源管理師考試全國統一鑑定報名...
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2017人力資源師考點:員工招聘活動的實施
考點一內部招募與外部招募的特點招募方法特點內容優勢準確性高;適應較快;激勵性強;費用較低。內部招募不足因處理不公、方法不當或員工個人原因,可能會在組織中造成一些矛盾,產生不利的影響;近親繁殖;出現裙帶關係;在培訓上有時不經濟;能力不勝任和缺乏創新精神。優勢帶...
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2017年安徽省人力資源考試報名通知
根據人力資源社會保障部有關工作部署,結合我省實際,今年我省繼續組織參加全國統一鑑定(以下簡稱全國統考),實施全省統一鑑定(以下簡稱全省統考)。現就有關事項通知如下:一、統考職業(一)全國統考:企業人力資源管理師、心理諮詢師、電子商務師、職業指導人員、企業培...