人力工作崗位職責（通用30篇）

在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的人力工作崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力工作崗位職責 篇1

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的`各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理佈置的其他工作。

人力工作崗位職責 篇2

1、主要是負責公司的.招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務；

2、負責員工的入職與離職手續辦理；

3、面試接待、入職培訓、會議主持等；

4、線上招聘平台的日常更新及維護；

5、負責部門日常工作的整理，打印複印資料；

人力工作崗位職責 篇3

崗位職責：

1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的.招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力工作崗位職責 篇4

1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的.招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘；

2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料；

3、負責每月社保工作；

4、負責績效考核報表的收集、整理工作；

5、完成上級交待的其他工作。

人力工作崗位職責 篇5

1、人力資源規劃

工作認真仔細，處理人力資源相關報表；

員工人事系統信息管理與員工檔案的`管理與維護；

有效完成數據統計、分析及總結；密切關注員工職業發展路徑

2、薪酬管理

協助領導制定各項年度費用預算

落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

3、員工關係管理

監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性；

4、其他上級下達的各項工作。

人力工作崗位職責 篇6

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂並完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，並組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，並監督支持部門培訓工作後的內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的`制定和管理工作

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作

7、負責協助行政部門對硬件（辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備）維護保養，參與軟件升級（網絡與信息化系統）工作

8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力工作崗位職責 篇7

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。

人力工作崗位職責 篇8

崗位職責：

1.深入瞭解業務並促進人力資源政策在業務部門的有效實施。

2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關係等模塊工作，並針對問題形成專業解決方案。

3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

4.協助業務部流程的.梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。

5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決。

6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，並及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。

任職要求：

1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關係任意兩個模塊。

2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，瞭解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

人力工作崗位職責 篇9

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;

2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的.招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力工作崗位職責 篇10

1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

2、負責事業中心員工的考勤管理;

3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

4、負責公司的`辦公秩序和環境的監督管理工作;

5、完成上級安排的其他工作任務。

人力工作崗位職責 篇11

職責：

以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的.業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，並對團隊進行全面細緻且有持續性的培訓。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。

領導並監督本部門完成薪酬、員工關係等其他人力資源相關的工作。

任職資格：

大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。

善於業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。

人力工作崗位職責 篇12

職責：

1、人力資源規劃；

2、崗位評價、職位説明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作；

3、梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作；

4、培訓體系建立工作；

5、績效考核、薪酬體系建立支持工作；

6、擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施；

7、負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核；

8、協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷；

2、3年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識；

4、熟悉國家相關的政策、法律法規；

5、很強的計劃性和實施執行的能力；

6、具備良好的`人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強；

7、能接受短期出差。

人力工作崗位職責 篇13

1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立並實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標；

2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3、負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規諮詢等支持工作。

4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等；滿足公司的人才佈局和業務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限於海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設；

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化；處理海外員工關係問題，協調外部供應商提供相關諮詢及專業服務；

7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

人力工作崗位職責 篇14

職責：

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;

3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊並能獨立執行;

4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的.抗壓能力;

6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力工作崗位職責 篇15

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位説明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立並保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的.各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領導交辦的其他臨時工作。

人力工作崗位職責 篇16

1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的.辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力工作崗位職責 篇17

1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的.實現提供人力資源方面支持；

2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；

3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案並推動執行；

4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；

6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。

人力工作崗位職責 篇18

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的`勞資關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力工作崗位職責 篇19

1、利用各種招聘發佈招聘，甄選合適的人才，並安排初試;

2、負責組織新員工的.崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力工作崗位職責 篇20

1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，並組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;

2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

4、負責制定人力需求招聘計劃，並組織實施;制定培訓計劃，並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規範運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，並做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的.管理;

7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力工作崗位職責 篇21

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模塊)，並負責相關模塊工作的`管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速瞭解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力工作崗位職責 篇22

崗位職責

1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，並組織實施；

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的'戰略目標發展；

6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，並輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立並完善集團各職級職業生涯體系、集團後備人才梯隊的建設；

9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策並實施；

10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

任職資格

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；

2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；

5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；

6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；

7、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。

8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；

人力工作崗位職責 篇23

崗位職責：

1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；

2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；

4.負責新入職員工的.試用期管理工作；

5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；

6.參與公司重大人力資源項目制工作；

7.協助上級完成其他工作任務；

崗位要求：

1.全日制本科以上學歷，有經濟、管理類等專業學習經歷尤佳；

2.規模型企業人力資源從業經歷三年以上，有企業管理諮詢公司經驗者優先；

3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經驗；

4.具有較好的系統性思維和良好的表達能力；

5.具有一定的人際影響力；

6.具有較強的抗壓能力。

人力工作崗位職責 篇24

職責描述:

1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進公司人力資源建設;

2、參與公司重大人事問題的決策建議並負責實施;

3、根據公司的`發展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;

4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;

5、根據公司的情況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，並監督實施;

6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

7、負責公司人力資源梯隊建設工作;

8、完成總經理交代的其他各項工作任務。

任職要求:

1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業;

2、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、善於溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力

人力工作崗位職責 篇25

崗位職責:

1 、建立和規範本公司的人力資源體系;

2 、主導全公司的`績效考核,根據工作業績做到量化考核;

3 、建立並執行公司的薪資、福利制度;

4 、根據公司的人力需求,制定招聘方案;

5 、建立並實施培訓系統、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

6 、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

7 、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

8 、制定薪酬體系以及獎懲制度;

9 、完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1 、人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。

2 、職位分析和績效考核管理能力。

3 、薪酬與福利管理能力。

4 、人力資源開發、培訓能力。

5 、人事制度管理能力。

6 、年齡在30——40歲之間,5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源經理以上經驗

7 、搞過餐飲連鎖企業hr者優先錄用

人力工作崗位職責 篇26

1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設；

2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

3、根據公司的實際情況組織修訂並實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關係管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；

5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；

6、監督落實員工勞動合同的`簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力工作崗位職責 篇27

崗位職責：

1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；

2.日常證照、文檔製作、管理，行政接待、後勤保障等工作；各類印章的管理（印製、發放、簽收、承諾的建檔）；

3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，並按要求建立台賬；按要求進行廢品（含紙箱）的.管理；

4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作；

5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業所涉費用提報流轉。

任職要求：

1、大專以上學歷，專業不限，二年以上零售行業經驗；

2、熟悉零售門店業務流程及管理規範；

3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；

4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

人力工作崗位職責 篇28

1，理解業務：基於公司戰略目標，深度理解銷售業務發展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的.洞察分析，並協助制定人力資源解決方案；

2，人才招聘：梳理業務團隊人員規劃，分析需求並對齊標準，描繪人才畫像，制定並執行招聘計劃；

3，面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異；

4，試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；

5，員工關係：所負責業務團隊勞動爭議的合規處理；

6，項目性工作：組織或參與僱主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

人力工作崗位職責 篇29

1、通過阿里巴巴開展外貿業務，拓展、開發、維護國外客户；

2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客户。

3、出口訂單處理，保證按照客户要求交付；

4、相關業務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力；

5，負責國外市場開拓；

人力工作崗位職責 篇30

職責描述：

1）負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

2）負責人事管理體系的搭建（入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等）

3）負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的.落地及有效性；

4）負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者為本的激勵導向；

5）負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制；

6）負責公司行政後勤管理工作（辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作）

任職要求：

1）學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業mba或emba優先；

2）知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

3）經驗：5年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗（地產、工程行業）；

4）技能：精通oa、hr等軟件；

5）職業形象：30—40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高；

6）職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作。