訓練崗位職責

在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的訓練崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

訓練崗位職責1

職權範圍:

您將直接就位於常營的兒童樂園。每日運營事宜向運營管理公司報告,並向總部報告整體運營和品牌戰略的執行情況。

您負責樂園的營銷,財務業績,會計,管理和運營。您將領導一個熱情的團隊,並確保在您的監督下,所有的團隊成員順利地一起工作。您將負責與您的的部門主管們制定目的和目標,並管理所有運營業務(包括與第三方服務供應商及與業主聯絡),以實現利潤最大化,並確保優質的客户服務和產品質量。您必須激勵各部門實現其目標和宗旨,保持品牌誠信度。您也是樂園顧客和地方當局的'代表,會監督運營以合法的形式進行,並維護所有許可證。您將遵守定時生效的反賄賂政策。您亦將負責監督運營狀況,為客户,客人,員工提供最安全的環境。

主要職責:

1.編制年度業務計劃書和營銷計劃書,而後遵循被總部接受和認可的計劃書;

2.維護nba樂園所開發資產的價值;

3.在需要時代表團隊開創及管理與品牌方的關係;

4.直接負責市場營銷,運營以及收益管理戰略和其實施;

5.管理運營部門的業績問題,以及培訓,開發,教授和建議,開展績效評估並解決部門團隊成員和管理人員的問題;

6.負責完善團隊所定製的標準操作程序和運營標準;

7.確保客人和員工的滿意度,同時保持市場競爭力,至少滿足財務業績,和每年經批准的年度經營計劃相稱。

職位要求：

1. 在競爭性市場經營同類性質機構的相關工作經驗者優先;

2. 深刻了解市場,有能力追求利潤最大化;

3. 有處理管理複雜關係的能力;

4. 優秀的領導風格以帶動團隊;

5. 出色的溝通技巧,包括雙語普通話和英語;

6. 能夠指導部門主管;

7. 企業家精神;

8. 熱情應對媒體並策劃和舉辦高端活動;

9. 留意維護需求和強化服務的最低標準;

10. 開業前籌備經驗尤為寶貴

11. 7至10年的在高級別運營業務角色的綜合管理經驗或其他綜合管理經驗。

訓練崗位職責2

1、獨立完成0-12週歲學員的訓練課程,根據學員的測評情況制定個性化訓練方案,按照訓練方案進行課程設計;

2、課後學員訓練情況整理,與家長溝通教學內容;

3、積極參與教研活動,提出自己的疑惑進行會商,積極分享可行性建議;

4、參加個人和團隊開展的提高職業素養和教學技能的各類活動。

任職要求:

1、專科以上學歷,具有一定的.教育學、心理學知識和熟練使用辦公軟件者優先;

2、誠實可靠,有責任心、耐心,愛心,喜歡和孩子溝通,有教學研究精神;

3、普通話標準,無方言口音,具備良好的溝通交流和應變能力;

4、上課條理清晰,重點突出,有較強的課堂把控能力;

5、熱愛教育事業

訓練崗位職責3

崗位職責

1．主持駕駛訓練教學日常工作，安排好操作教練員的分工，包括大、小車教練員、學員的車輛分配、人數和訓練場地、路段的安排等。

2．對每天的出車和收車時間，操作培訓負責人做好安全宣講工作，有關注意事項、特殊情況的處理和請示，都要嚴格要求，切實檢查。

3．密切上級和各操作教練員的工作和協作關係，深入工作第一線，瞭解培訓計劃的執行完成情況，及時發現問題和處理問題。

4．要了解和掌握好各個階段學員的`人數、進展的時間，什麼時候應參加考試，什麼時候畢業，都要了解清楚，做到心中有數。

5．經常注意各教練員的工作狀態、動態，協助解決各教練員和學員所遇到的問題，協調好教練員與學員間的關係，創造良好的師生關係和學員鏈。

6．組織好每一次科目二、三學員的測、考試，組織、協調、解決好每次學員參加考試的吃飯和住宿等問題。

7．對將畢業的學員，要組織好最後的畢業工作，照好每一屆的畢業相，配合好駕校做好學員的檔案管理工作，健全每一位學員的檔案資料。

8、監督安全例檢員每天對教練車的安全例檢工作。

訓練崗位職責4

兒童情商訓練師 齙牙兔兒童情商樂園 南京派納工貿有限公司,派納工貿,齙牙兔,南京派納 職責描述:

崗位職責:

1、標準化教案及教學流程的學習與實施;

2、組織學員進行遊戲、活動和eq訓練;

3、學員家長的定期互動溝通,疑問解答;

4、促進所屬樂園學生的續課及轉介紹的.達成;

崗位要求:

1、本科以上學歷,教育類、心理學類專業優先;

2、有兒童教育機構工作經驗優先;

3、熱愛兒童教育事業,35歲以下,男女不限;

4、良好的溝通表達能力和抗壓能力;

5、有銷售意識和目標感,不排斥做業績。

訓練崗位職責5

1、熱衷於教育事業，對思維教育理念有認同感

2、對魔方、益智遊戲等有強烈的興趣和愛好

3、具有親和力，友善，擅長和學生家長溝通

4、思維敏捷，有較強的表述能力，可以為學生及家長講解魔方的還原流程和步驟

5、有耐心，敢於創新，樂於挑戰，善於學習，可以快速掌握多種魔方的還原教學技巧

6、三階或其他魔方項目有較好的成績，在少兒魔方培訓方面有豐富的經驗優先

7、師範院校畢業或具有教師資格證者優先

8、有較強的招生和活動策劃能力者優先，負責魔方課程的'招生策劃執行、活動組織實施、教學研發實踐和日常跟蹤服務

9、有較好的營銷意識和銷售能力者優先，負責魔方學員的內部轉報其他課程的引導工作，配合課程顧問和其他課程老師完成快速記憶、快速閲讀等其他課程的續課報班。

訓練崗位職責6

崗位職責:

1、負責學習能力提升課程的個性化教學;

2、負責到項目學校(國小)授課(學能提升課程);

3、參與教研;

4、完成上級主管佈置的其他工作任務

任職資格:

1、有愛心、有耐心，親和力強，喜歡孩子;

2、國小教育、教育學、心理學、體育教育、學前教育、藝術教育等專業優先;

3、能快速接受新的'教育理念和教育模式;

4、有相關教學經驗者優先。

5、英語專業優先

訓練崗位職責7

職責描述:

1.在運營總監的帶領下,完成前廳培訓系統的管理。

2.完成日常新員工、在職員工、管理幹部的培訓的.培養和訓練。

任職要求:

1.有3年相關工作經驗。

2.熟悉連鎖餐飲管理培訓體系。

3.有上進心。

訓練崗位職責8

職位要求:

1.擁有較強的溝通能力,團隊配合是關鍵

2.思維開放性強

4.對遊戲的.創意要有大膽、建設性想法

5.當然熱愛遊戲是必須的

6.有一定的問題分析能力

7.能配合學術師,設計出符合訓練目標的策劃案

8.瞭解3-10歲兒童行為者優先

9.如果你對開發兒童訓練遊戲感興趣,當然可加入我們,培養和成長是必須的。

10.熟悉ms-office辦公軟件,並通過visio編寫訓練邏輯流程圖。

崗位職責:

編寫遊戲策劃方案

訓練崗位職責9

崗位職責:

1、執行市場內人員訓練發展

2、執行區域管理課程工作的開展

3、主導與協助市場執行營運標準推廣工作

4、推動市場顧客滿意度提升

5、推動市場企業文化的推廣

任職要求:

1、大專或以上學歷

2、4年以上餐飲行業工作經驗，擔任2年以上餐廳經理崗位

3、良好的`溝通能力、授課技巧

訓練崗位職責10

1、總廚主要職責

（1）組織和指揮廚房工作，監督食品製備，按上級規定的成本生產優質產品。

（2）根據料理店經營目標和方針及下達的生產指標，負責廚房及旋轉吧各類菜單的籌劃和更換，負責產品規格的審定。並參與原料價格的制定。

（3）協調旋轉吧及廚房與其它部門之間的關係，根據廚師的業務能力和技術特長，決定各崗位的人員安排和調動工作。

（4）根據各崗位生產特點和料理營業狀況，編制廚房工作時間表，檢查下屬對員工的考勤工作。

（5）督導各廚房管理人員，對廚房設備、用具、食品原料等進行科學管理，審定廚房設備及用具的更換，添置計劃。

（6）掌握各廚房的工作程序，及時處理運行工作中出現的問題。

（7）審定廚房各部門工作計劃、培訓計劃、規章制度，崗位工作程序及其標準。

（8）負責菜點出品質量的檢查、控制，對高規格以及重要賓客的菜點、菜餚親自烹飪。

（9）定期總結分析生產經營情況，改進生產工藝，準確控制成本，使廚房生產質量和經濟效益不斷提高。

（10）負責對貴重原料的申購、驗收、申領、使用等方面的檢查控制。

（11）主動諮詢、瞭解客人對菜餚、菜點的質量和供應方面的意見，採取有效措施進行改進，負責處理客人對菜點方面的投訴。

（12）主持召開廚房工作會議。

（13）巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責的執行情況，檢查廚房用具及設備、設施的清潔、安全及完好狀況，檢查廚房食品及其環境的清潔衞生狀況，檢查貯存原料及食品的質量和數量，發現問題及時解決。

（14）根據餐飲推銷計劃和原料的季節性特點，組織菜餚的生產和成本核算，不斷更新和豐富菜餚品種。

（15）完成上級下達的各項工作任務。

（16）有組織指揮安排廚房生產的權力。

（17）有決定廚房班次，安排廚房各崗位人員的權力。

（18）有對廚房各級員工獎懲的決定權，有對廚房員工招聘及辭退的建議權。

（19）有簽署有關廚房工作的文件和單據的權力。

（20）有對食品原料的監控和處理權。

2、料理部經理的主要職責

（1）管理整個料理部的正常運轉，執行計劃、組織、督導及控制等工作，使賓客得到更大的滿足及達到預期的效益。

（2）負責策劃餐飲特別推廣宣傳活動。

（3）每天審閲營業報表，進行營業分析，作出經營決策。

（4）制定各類人員操作程序和服務規範。

（5）建立作健全考勤、獎懲和分配等制度，並切實予以實施。

（6）與總廚、其他部門一起研究制定

長期和季節性菜單、酒單。

（7）督促搞好食品衞生和環境衞生。

（8）負責對大型團體就餐和重要宴會的巡視、督促。

（9）處理客户的意見和投訴，緩和不愉快局面。

（10）抓員工的業務知識與技術培訓。

（11）審閲和批示有關報告和各項申請。

（12）協助人事部門搞好定崗、定編、定員工作。

（13）參加飯店例會及業務協調會，建立良好公共關係。

（14）主持部門例會，協調各部門內部工作。

（15）分析預算成本、實際成本，制定售價，控制成本，達到預期指標。

（16）擬定最新水平之食品配方資料系統。

（17）協調內部矛盾，處理好聘用、獎勵、處罰、調動等人事工作，處理員工意見及糾紛，建立良好的下屬關係。

3、料理部主管的主要職責

（1）掌握料理店內的`設施及活動，監督及管理餐廳內的日常工作。擬訂料理店服務標準、工作程序

（2）安排員工班次，核准考勤表。

（3）對員工進行定期的培訓，確保料理店的政策及標準得以貫徹執行。

（4）經常檢查料理店內的清潔衞生、員工個人衞生、服務枱衞生，以確保賓客的飲食安全。

（5）與賓客保持良好關係，協助營業推廣、徵詢及反映賓客的意見和要求，以便提高服務質量。

（6）與廚師長聯繫有關餐單準備事宜，保證食品控制在最好水平。

（7）監督每次盤點及物品的保管。

（8）主持召開餐前會，傳達上級指示，作餐前的最後檢查，並在餐後作出總結。帶領服務員做好班前準備工作與班後收尾工作。

（9）直接參與現場指揮工作，協助所屬員工服務和提出改善意見。

（10）審理有關行政文件，簽署領貨單及申請計劃。

（11）督促及提醒員工遵守料理店的規章制度。

（12）推動下屬大力推銷產品。

（13）抓成本控制，嚴格堵塞偷吃、浪費、作弊等漏洞。

（14）填寫工作日記，反映料理店的營業情況、服務情況、賓客投訴或建議等。

（15）負責料理店的服務管理，保證每個服務員按照飯店規定的服務程序、標準去做，為賓客提供高標準的服務。

（16）經常檢查料理店常用貨物準備是否充足，確保料理店正常運轉。

（17）每日瞭解當日供應品種、缺貨品種、推出的特選等，並在餐前會上通知到所有服務人員。

（18）及時檢查料理店設備的狀況，做好維護保養工作、料理店安全和防火工作。

（19）營業結束帶領服務員搞好餐廳衞生，關好電燈、電力設備開關，鎖好門窗、貨櫃。

（20）處理賓客投訴及突發事件

（21）保證出口準時、無誤。

（22）當直屬餐廳經理不在時，代行其職

（23）核查帳單，保證在交賓客簽字、付賬前完全正確。

（24）負責重要賓客的引座及送客致謝。

4、迎領服務員的主要職責

（1）在本料理店入口處禮貌地問候賓客，迎領賓客到適當的餐桌，協助拉椅讓座。

（2）遞上菜單，並通知區域值台員提供服務。

（3）熟悉料理店內所有餐桌的位置及容量，確保進行相應的迎領工作。

（4）將賓客平均分配到不同的服務區域，以平衡各位值台服務員的工作量。

（5）在營業高峯料理店滿座時妥善安排候餐客人。如客人願意等候，則請客人在門口休息區域就座，並告知大致的等候時間。

（6）記錄就餐賓客的人數及其所有意見或投訴，並及時向上級彙報。

（7）接受賓客的預訂。

（8）協助賓客存放衣帽、雨具等物品。

（9）積極參加培訓，不斷提高自己的服務水平和服務質量。

5．料理店服務員的主要職責

（1）負責擦淨餐具、服務用具，搞好料理店的清潔衞生。

（2）到倉庫領貨，負責料理店各種布件的點數、送洗和記錄工作。

（3）負責補充工作台，並在開餐過程中隨時保持其整潔。

（4）按本料理店的要求擺台，並做好開餐前的一切準備工作。

（5）熟悉本餐廳供應的所有菜點、酒水，並做好推銷工作。

（6）接受賓客點菜，並保證賓客及時、準確無誤地得到出品。

（7）按料理店的標準為賓客提供盡善盡美的服務。

（8）做好結帳收款工作。

（9）在開餐過程中關注客人的需求，在賓客呼喚時能作出迅速的反應。

（10）負責將點菜單上的所有菜點按上菜次序準確無誤地傳送到點菜賓客的值台員處。

（11）協調值台員將髒餐具撤回洗碗間，並分類擺放。

（12）負責賓客就餐完畢後為下一餐擺台，做好餐廳的營業結束工作。

（13）積極參加培訓，不斷提高自己的服務水平和服務質量。

訓練崗位職責11

崗位職責

1、負責校區日常的學習能力相關課程的教學活動;

2、負責關注與記錄學生的心理和智力健康發展;

3、根據學生特點,因材施教,培養其能力;

4、認真備課,豐富教案內容,組織適合的教學活動;

5、按時參加公司組織的各類培訓,提高自身教學水平;

6、負責規整維護學能教室教材教具;

7、根據孩子自身的發展水平和學習進度與學能老師定期進行溝通協調;

8、定期與各部門協調組織各類活動;

9、保證與學員家長保持有效溝通,及時反饋孩子的學習情況;

10、配合教務部門做好教研活動。

任職資格

1、本科及以上學歷,心理學或教育相關專業,學習能力強者可適當放寬專業限制;

2、有志於從事教育事業,有責任心,有愛心、耐心以及良好的溝通協調能力;

3、有4-12歲兒童教育工作經驗者優先;

4、善於啟發引導孩子,調動課堂氣氛,讓孩子能在專業指導下取得進步。

5、具備較強的學習能力。

福利政策

基本福利:

五險:為每位員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;

公積金:為每位員工繳納公積金;

體檢:員工年度體檢;

帶薪休假:享受國家規定的`各類帶薪休假;

專項福利:

員工活動:年度旅遊,定期聚餐等團建活動;

員工生日:公司贈送專屬生日驚喜;

完善的內部競聘機制,提供良好的晉升平台;

專業的員工培訓

訓練崗位職責12

督導工作職掌

一、餐廳經營：

1、餐廳年度經營計劃制定。

2、餐廳提升營業額對策提交與執行。

3、經營目標達成之執行。

4、各月經營成果分析並提交改善之行動方案。

5、月盤執行。

二、人員發展與訓練

1、餐廳管理組發展計劃制定。

2、餐廳管理組工作目標設定。

3、管理組績效考核

4、承擔訓練責任：

1）、熟練掌握訓練組各工作站指導。

2）、指導訓練員執行訓練工作。

3）、定期舉行訓練員會議。

4）、指導訓練工作，對訓練員評估。

5、與管理幹部充分合作：

1）、提供管理幹部與訓練員之間溝通機會。

2）、使所有管理幹部瞭解餐廳訓練需求。

3）、向營運經理彙報管理組在訓練方面的表現。

6、制定訓練班表及預算，達成高效率。

1）、評估每月預估與實際訓練總時數。

2）、決定受訓服務員最佳上崗時機。

7、每月訓練預算呈報營運經理批准。

三、行政工作

（一、）餐廳班表審核

1、擬作“營業額生產小時對照表”。

2、每週製作非生產小時預估表。

3、合理控制餐廳員工之離職率及員工工時。

4、瞭解餐廳內每個員工姓名、住址、各工作站訓練程度及他們的特長、興趣、性格等。

（二、）每月1日完成上月之離職率及員工薪資比較表。

（三、）定期與員工溝通追蹤。

1、每月1日交“餐廳人事資料表”

2、每月26日交下月行事曆。

3、餐廳人力需求的完成及服務員的招募。

4、新近員工的健康證檢查

5、定期現金稽核。

6、各項營運、行政工作指導、追蹤、稽核。

7、管理組會議定期召開與主持。

四、SP工作職掌

（一、）組織餐廳各種比賽、季活動、員工大會及員工士氣的`激勵案提交。

（二、）單店以及區域促銷活動企劃案制定，並與每月20日提案。

（三、）全國性促銷、區域性促銷活動執行推廣。

（四、）餐廳企劃活動的進度、統計、分析與建檔整理。

五、市場調查：

1、商圈調查、建立社區良好的關係。

2、顧客意見調查、分析、建檔。

3、競爭者資料收集、整理及競爭者動態瞭解。

六、每月提出上月最佳服務員的人選。

七、機修部分

（一、）每週對例行公事進行檢查和追蹤。

（二、）每月評估水、電用量併合理控制相關能源。

（三、）對餐廳的機器設備做定期日、周、月、三個月、半年或年度之保養與維護並記錄。

（四、）記錄所有的維修事項並作追蹤。

（五、）建立維修手冊，以利正常營運及故障排除與追蹤。

（六、）餐廳相關PM工具箱、預存零件的管理儲備。

訓練崗位職責13

注意力訓練師/教師 上海小海豚健康信息諮詢有限公司 上海小海豚健康信息諮詢有限公司,小海豚 職責描述:

1、 能獨立負責5~12歲兒童的教學(小班教學,有完整課程體系);

2、 課後與家長溝通孩子的課堂表現,階段性完成小結報告;

3、 負責跟蹤帶教學員的中心/家庭訓練計劃,適時調整訓練進度與方向;

4、 能督導團隊成員,保證教學質量;

5、 能積極參加公司組織的專業培訓,精進教學技術&知識體系;

6、 能基於已有課程體系,進一步優化與完善;

7、完成公司安排的`其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,積極活潑;

2、有愛心、耐心,親和力強,擅長與兒童溝通交流;

3、工作認真負責、靈活主動,熱愛學習;

4、普通話標準,言行得體大方,有較好的表達與溝通能力;

5、心理學、學前教育、國小教育等相關專業優先;

6、有5~12歲兒童班級授課經驗者優先。

訓練崗位職責14

工作職責：

1、收集健康信息：健康指導教練通過健康信息調查表、檢測工具等對會員的健康信息進行收集、整理、彙總，為健康評估和健康改善做好準備。

2、建立電子健康檔案：健康指導教練根據所收集到的健康信息，為會員建立個人電子健康檔案，進行永久保存，便於健康信息的保管和查詢。

3、健康評估：健康指導教練根據會員的個人健康信息，對會員的健康狀況和生活方式作出科學合理的.風險評估及危險因素評估。

4、健康指導：健康指導教練根據會員健康的評估狀況給出個性化的健康指導方案，並予以指導。對會員健康諮詢給予解答指導或主動關心。

5、健康督促：健康管理師對會員的個性化健康指導方案作出解讀、指導，以及定期督促會員進行方案實施。

6、健康跟蹤：健康指導教練定期以健康短信、電話回訪、網絡溝通、郵件等方式對會員進行健康方案實施情況的交流、指導和跟蹤，瞭解會員健康改善情況

7、健康教育：健康指導教練定期向會員開展養生、疾病預防、健康生活方式指導等健康教育。

8、健康管理效果評估：全程健康管理服務結束後，健康指導教練將對會員健康改善情況及效果作出分析評估。

9、加強貼心服務，創造會員最大價值。

10、完成公司年度業績目標。

任職資格：

1、性別不限，男女均可；

2、醫學相關專業，大專以上文化，有良好的書面和語言表達能力；

3、會簡單英語口語、普通話流暢；

4、能承受工作壓力，熱心健康管理事業；

5、具有良好的服務意識和親和力；較強的溝通能力、應變能力；

6、能夠熟練掌握公司檢測儀器，並能對檢測結果進行分析和講解；

7、熟悉營養保健、心理、運動等方面知識，具備健康評估、健康指導、健康教育、健康服務的基本能力；

8、能運用醫學、營養、心理、運動、環境等相關專業知識為會員提供健康諮詢和管理，能做健康狀況的初步診斷和判定；

9、熱愛公司，有團隊合作精神；

訓練崗位職責15

職責描述:

1.負責本營銷服務部產品説明會、創業説明會、職崗前培訓、代理人考核等相關工作的組織工作;

2.負責追蹤反饋各類營銷員培訓活動、激勵方案實施效果;

3.負責銜接教育、專項培訓及其他訓練、輔導活動;協助營業單位的部分制式化培訓,不斷提升業務員和銷4.售主管的`銷售技能與服務水平,改善銷售隊伍體能;

5.參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估;督導營業單位的經營目標達成;推動營業單位的業務發展;

6.參與營業單位日常管理活動(包括差勤、早會、夕會、週會、報表及各種業務kpi經營會議);檢討關鍵業績指標;策劃專項銷售活動

7.負責傳達上級單位各項營銷政策、方案,並予以追蹤落實;

8.負責收集基層對於公司政策方案的意見與建議,並向上級單位反饋;

9.公司或上級安排的其他工作。

任職要求:

1.本科或以上學歷,專業不限;

2.一年以上保險行業相關工作經驗;

3.熟悉壽險經營運作流程,熟悉公司各項規章制度、工作流程等;

4.具有較強的教學和管理經驗,有相當的語言和文字表達能力。有較強的業務推動能力和企劃能力。