有關構建企業文化與文明

不只推動了企業文化建設不時向縱深發展，通過以上途徑。形成了富有煙草特色的企業文化，而且不時提升了精神文明建設的水平和質量，使煙草專賣局精神文明創建工作實現了零的突破。上劃一年後，爭創區級精神文明單位，年榮獲省級精神文明單位，促進了職工隊伍素質和經濟效益的穩步提高。

對企業的繼續、穩定、健康發展起着重大的推動作用。文化是文明的靈魂，始終代表先進文化的前進方向”三個代表”重要思想中非常重要而富有新意的內容。優秀的企業文化是企業精神風貌的充分體現。文明是文化活動的凝結，企業文化與企業精神文明建設的關係如何？

　　一、企業文化與企業精神文明建設的共性特徵

企業全體職工共同的價值觀念和行為準則。與企業精神文明建設並存於企業的發展實踐之中，企業文化是企業生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力。有着相同或類似的特徵，主要體現在三個方面：

不只重視物質管理，1主體上的重合性。企業文化的主體集中體現了企業精神文明建設的主體。企業文化是一種以人為本的企業發展經營戰略。企業管理中。而且更重視人的管理，着眼於建立一個企業成員遵從的企業價值規範、道德規範和行為準則，尊重人、關心人，以凝聚企業職工的力量，來推動企業的發展。企業精神文明建設的主體也是企業全體職工，因此，必需堅持以人為本。強調的都是人的因素，都落腳在一個“人”字上。

還包括全體職工共同的奮鬥目標和遵循的行為規範，2內容上的統一性。企業文化內容的核心以企業共同價值觀、企業精神為主體。以及物質形態的外在表示。思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導，以黨的基本理論為思想基礎，對廣大職工進行思想理論、職業道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會關係、行為規範和生產方式。科學文化方面，就是通過大力發展各項文化事業，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素質。兩者相互聯繫、相輔相成。只有將這兩者有機結合起來，並不時加強其具體工作，才幹培養出高素質的職工隊伍。

使企業職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質在企業運行中發生能動效應。因此，3目的上的一致性。構建企業文化的目的主要是通過企業價值觀的樹立、企業精神的培育、企業形象的塑造。可以説企業文化也是生產力。企業精神文明建設也就是要通過有效途徑和載體服務於經濟建設，為經濟建設提供思想保證、精神動力和智力支持，使具有時代特徵的先進思想內化為職工的思想道德意志，並轉化為持久不衰的工作熱情，加快企業的.發展。

　　二、企業文化與企業精神文明建設共融的意義

相互補充，企業文化與企業精神文明建設相互滲透。客觀上要求我實際工作中把兩者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力。這樣做，對於推動企業精神文明建設的發展具有十分重要的意義。

更注重於營造一種健康向上的為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，1有助於增強企業精神文明建設的感染力。企業文化具有導向、規範、凝聚、激勵四大功能。依靠明確的目標和原則約束、規範人們行為的同時。使職工自覺自願地把企業目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。企業文化的建設主要是文化氛圍、文化環境的薰陶，也正因為如此，有人把它譽為“靜悄悄的企業革命”企業文化是一個逐步演進的過程，塑造人們心靈，建議做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結合於精神文明創建工作中，就能夠增強工作的感染力。2有助於擴大企業精神文明建設的覆蓋面。企業文化具有人情化，強調以人為中心，強調入的價值取向和精神追求，強調人對企業生存與發展的重大作用，重視提高人的積極性；企業文化還具有羣眾性，企業職工羣體共有的一種文化，企業羣體意識及其外在行為表示。因此，企業文化建設從企業發展的需要和職工思想實際動身，加上活動形式的多樣化，可以寓教於義、寓教於美、寓教於樂。職工樂於接受，樂於參與。充分發揮企業文化的這些優勢，藉助企業文化為載體，可以大大豐富企業精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到羣眾性的精神文明創建活動之中，不時擴大其覆蓋面。3有助於提高企業精神文明建設的實效性。企業文化既含有物質文明的東西，也含有精神文明的東西，企業兩個文明建設的最佳結合點。企業文化作為一種現代管理思想，其重要特徵之一，就是實行企業與文化聯姻，着重從企業的經營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業經營之道。精神文明建設與之相融，可以在企業形成良好的內部氛圍與一種強大的文化力”更好地為企業發展提供精神動力、智力支持、思想保證，並形成良好的輿論環境，更好地促進物質文明建設。同時，企業文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內容，既是職工的精神食糧，又是企業精神文明建設的重要內容。可見，企業文化和企業精神文明建設的有機結合，既能出物質產品，又能出精神產品，實際工作中，更能取得實實在效果。

　　三、企業文化與企業精神文明建設共建的途徑

要使兩者相融共建，企業文化與企業精神文明重在建設。必需着眼於它主要方面，尋找有效的途徑，實現最佳結合，確保相互促進，相得益彰。

而企業行為的正確導向，1培育企業價值觀。企業發展取決於企業行為的正確。又取決於企業根本指導思想的正確。這個根本的正確的指導思想，就是企業價值觀。企業文化的基石，企業生存的思想基礎和發展的精神指南，關係到企業物質、政治、精神文明建設的協調發展。振興民族產業，改善人民生活，滿足用户需求，協助顧客創效，追求最佳效益，極大回報社會，人力資本為首，職工實現自我煙草專賣局的核心價值觀。為了使廣大職工領會其精神實質，運用企業內參、媒體等陣地，大力宣傳、詮釋企業價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記於心，落實在行動上。2鍛鍊企業精神。企業精神是企業文化的主導和精髓，企業的精神支柱和動力源泉，企業凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好企業精神的鍛鍊、弘揚和實踐既體現了企業文化“以人為中心”根本特徵，又是企業精神文明建設的客觀要求。這幾年，市煙草專賣局相繼開展了評選“明星訪銷員、明星送貨員、明星駕駛員、明星專賣稽查員”等系列主體活動。這都是建議和培育企業精神的有效載體。使“實幹、幹實”精神具體化為“燃燒自我照亮他人”沈煙精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業發展的內在動力，成為促進企業精神文明建設的豐富源泉。

企業文化和企業精神文明建設的重要組成局部。加強企業道德建設中，3建設企業道德。企業道德是職工在生產經營和管理活動中應遵循的行為規範的總和。一方面制訂規章制度、完善企業法規，加強硬性約束；另一方面抓好正面灌輸和説理教育，以弘揚激進美德，樹立新風正氣為目標，引導職工在社會上做個好公民，單位裏做個好職工，家庭中裏做個好成員，昇華了職工的文明素養。此外，還着力培養職工的愛崗敬業意識，強化職業責任感，積極培養職工“敢為人先、勇爭第一”工作作風，樹立“業户是衣食父母，業户的需求就是工作的規範”要麼不做，要做就做最好”工作理念，把為業户着想的道德觀念凝聚在高質量的三個服務”之中，從而使企業道德建設不時走向更高境界，一大批“明星訪銷員、明星送貨員、明星駕駛員、明星專賣稽查員”職工中脱穎而出。

開展好目標教育，4開展目標教育。企業文化和企業精神文明建設應藉助目標的激勵功能。調動職工的工作積極性。去年，制定了精神文明達標效果發展規劃。堅持在職工中廣泛深入地宣傳實現這一目標的形勢與任務、希望與機遇、困難與挑戰，增強職工的使命感、責任感和緊迫感，為企業加快發展而貢獻力量。還豐富和活躍基層宣傳思想工作。各區分局、管理中心辦宣傳信息，把銷售管理動態與現場宣傳鼓動和企業文化傳達結合起來，進行形勢、任務、目標教育，把職工的智慧和工作熱情引導到提高服務質量、增加效益上來，向公司的宏偉目標不時邁進。

企業文化的外部標誌。優秀的企業形象代表優秀的企業文化，5塑造企業形象。企業形象是企業精神文明建設的重要體現。優秀的企業文化誕生優秀的企業形象。今年，市局黨組佈置開展了塑造品牌、服務工業”塑造形象、提升業户誠信等級管理”主體活動。依照這一要求，着力塑造“愛崗敬業、樂於奉獻”員工隊伍形象，塑造業户滿意的產品形象。此外，還發揮宣傳優勢，集中宣傳力量，企業形象上狠下功夫，努力提高企業的知名度和誠信度。近年來，煙草行業、國家級、省部級報刊雜誌上發稿，向外傳播和展示了煙草的良好形象。

要有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動，6抓好休閒文化。休閒文化是培養職工文明的生活情趣和生產方式的重要措施。抓好休閒文化。營造濃厚的文化氛圍，最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求，使職工的精神得到空虛，思想受到薰陶。