人力資源工作職責(彙編15篇)

人力資源工作職責1

1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，並組織實施。

2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

3、完善公司的`培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

4、制訂並組織實施績效管理，落實績效考核工作。

5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關係。

8、上級安排的其他工作。

人力資源工作職責2

1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2、本部門年度工作計劃的`制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3、負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4、負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5、負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6、負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務，合理控制人工成本。

7、負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8、妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9、監控、指導分支機構人事業務，參與分公司經營績效評價。

10、辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源工作職責3

1.略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的.項目合作都要你在祕書長的帶領下有序開展;

2.處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

3.對接財務、人事相關工作;

4.負責協會公眾號運營及協會在各主流平台的宣傳推廣工作，擅於撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;

5.與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

6.策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7.協助完成協會領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責4

1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種提供充足的人力資源保障。

2.負責權限與崗位的編寫;

3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，並不斷改進;

4.負責員工勞動關係管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的'管理工作。

5.負責員工的、培訓、考核和職稱評聘等工作，並保留相關記錄。

人力資源工作職責5

1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位説明書的`修訂、完善。

3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯繫外部培訓機構，組織委外培訓。

8、組織集團及下屬子公司員工關係管理的系列工作。

9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬信息，

11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。

12、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督、評價、考核下屬工作完成情況。

人力資源工作職責6

職責：

1、負責制定集團公司人力資源戰略規劃，監控人力資源政策實施。

2、負責集團公司人才梯隊建設，搭建人力資源發展平台，做好人才培育工作。

3、負責集團公司人才渠道建設與開發工作，做好人力資源甄選，錄用，開發與管理工作。

4、完成總部人力資源相關事務性工作。

5、完成領導交辦其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關專業畢業。

2、3年及以上同等崗位工作經驗。

人力資源工作職責7

1、負責薪資結構設計；

2、負責搭建完善的績效考核體系，並監督落地執行；

3、負責每月薪酬和福利的'計算和管理，處理員工薪酬績效申訴；

4、定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作；

5、設計完善公司員工福利制度，並監督落實員工福利；

6、領導安排的其他事項。

人力資源工作職責8

職責：

1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善並確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估並執行。

2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的並嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4，與管理層共建企業文化，並接受領導安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源工作職責9

1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。

2、負責人力資源處的.整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等。

3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，並向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的諮詢，並就員工事務向部門/部門主管提供諮詢。

6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源工作職責10

參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程序，用户指南，培訓手冊和UAT腳本等;

參與系統用户驗收測試和數據遷移

協助編制人力資源績效報告和數據分析

積極收集公司內各地區人力資源團隊的`用户需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源工作職責11

1、負責公司的招聘工作；

2、維護公司人力資源體系運行；

3、完成其他一些行政人事工作；

4、瞭解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規；

6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的`實施；

7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；

8、負責勞動合同管理工作；

9、負責公司考勤管理工作；

10、負責公司勞動關係協調工作。

人力資源工作職責12

崗位職責：

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施；

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評；

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；

4、規劃並執行公司員工相關團建活動；

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35週歲；

2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源工作職責13

職責：

1、負責建立、健全公司人力資源管理體系；

2、全面負責公司人力資源管理各專項事務；

3、負責人力資源部管理工作；

4、完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1、大學本科及以上；

2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業；

3、具有人力資源管理師證優先；

4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗；

5、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。

人力資源工作職責14

人力資源管理師的工作職責

人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：

（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；

（3）培訓新僱員適應新的工作崗位；

（4）提高每位新僱員的工作績效；

（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；

（6）解釋公司政策和工作程序；

（7）控制勞動力成本；

（8）開發每位僱員的工作技能；

（9）創造並維持部門內僱員的士氣；

（10）保護僱員的'健康以及改善工作的物質環境；

人力資源管理師的就業前景

中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人蔘加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

人力資源工作職責15

崗位職責：

1、統籌公司人力資源、行政管理、後勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，並完成相關制度體系的建設工作；

4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

5、搭建養老闆塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

2、具有豐富的`人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維繫公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標杆企業從業優先，如海底撈，亞朵等。