人力資源專員工作職責(彙編15篇)
人力資源專員工作職責1
1、在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息,收集最新應聘者的.資料,對於符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;
2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3、與通過面試的人員溝通面試情況,後續跟進入職情況;
4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員工作職責2
員工關懷制度的制訂與優化,包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人羣關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4負責員工關係跟進與處理工作,員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的`資料準備,上庭等;
6根據年度培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果等;
7負責並對接客户稽核,按要求提供準備各項資料和整改,妥善應對客户各項疑問,保持密切溝通,答覆改善計劃,確保審核通過;
人力資源專員工作職責3
1、協助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展,包括協助培訓需求分析、培訓的.測評等;
5、員工關係管理,能細心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場,並在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務,包括各類報表的更新等。
人力資源專員工作職責4
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;
6、彙總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的.核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,宣導公司企業文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員工作職責5
1、利用各種招聘發佈招聘,甄選合適的人才,並安排初試;
2、負責組織新員工的`崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理:
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談,並做好面談記錄,並以形式提出修改建議;
6、員工關係管理工作。
人力資源專員工作職責6
1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理,及時更新員工的'個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作,如應聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;
4.協助企業文化及員工關係工作,包括新人關懷、文體活動安排等。
人力資源專員工作職責7
1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的'人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批准後按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,並交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,並形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯繫,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責8
職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源專員工作職責9
1、根據公司變革或發展需求,進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;
2、根據公司組織發展戰略,制定人力資源規劃,開展人才梯隊建設,為公司的發展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的`工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位説明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責10
1.負責分公司員工信息台賬及信息庫的建立和維護,為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表,並對數據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的人事註冊和招調入户工作,並具體負責相關地方管理機構的.接口工作;
6.幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係;
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責11
1、負責簡歷篩選、招聘需求的'更新及職位發佈;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷,建立系統的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。
人力資源專員工作職責12
1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;
2.根據公司階段需求,協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發佈招聘,協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷,安排人員上門面試;
5.接待面試人員,安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報,考勤統計,離職手續辦理等。
人力資源專員工作職責13
1、參與公司戰略制定,依據公司戰略發展的要求,對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案,推進組織能力持續提升,滿足戰略需要;
2、結合公司人力資源規劃,制定年度招聘計劃並實施,制定招聘評估標準,引入核心人才;
3、通過與業務的`深入瞭解,與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求,並提供人力資源專業解決方案;
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程,與業務部門協同合作,為業務賦能,包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員工作職責14
1、根據公司人力整體戰略規劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道,推動團隊同步成長,負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系,建立培訓機制,強化培訓理念;督促、落實培訓人員的.培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系,協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專員工作職責15
1、根據公司人才計劃,完成空缺 崗位招聘及人才梯隊建設;
2、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係,協調員工於管理層的關係,組織員工的活動;
5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;
6、完成部門領導交辦的其他工作
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